勞保年金改革溯及既往 133萬退休勞工恐少領1／3 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200830001720-260405

勞動部於2017年3月30曰提出年金改革草案，送入立法院，勞保年金改革時程配合立法院審議進度推動修法 https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=135274 勞保年金草案內容: 1.逐步延長平均投保薪資採計期間 2.微調保險費率 3.強化政府責任 4.各保險年金給付年資可帶、併計 https://www.slideshare.net/mobile/cnanews/ss-73934716

請不要忌妒 慢慢看下去 轉分享 在公家機關退休，不是全部為公務員，尚有約總人數1/5的勞工。這些没有公務員任用資格的勞工兼任公務員，依法也可以領勞退舊制，及勞保條例的勞工月退兩份。因為其職位低，依法領的月退，應全部在32900元門檻以下，但因其年資普遍較長{有加成}，勞保月退，大部份可領25000元以上；兩者合計，约可達六萬元上下。 因為此次改革，他們完全不受影響。也就是說，從明今年7/1開始，在公家機關月退的勞工，包括，司機，工友，约聘雇人員等，都將比同年資經過考試，正式任用的軍公教人員的月退金高，甚至比大學教授，局長級官員都㑹高很多，你說此改革合理嗎？ 此次，只針對領月退及18%優存者，進行減俸改革。單一薪俸人員，在職時已經把所有的福利全部領走，又其本來就没有月退，也沒有18%，所以完全不受影響；其次，半單一薪俸人員，本來就没有18%優存，又有32900元的楼地版限制，影響也不會很大。 受傷最重的是第三類軍公教人員，不僅18%兩年歸零，而且月退又首年打七五折，後五年又逐年遞减5%，受傷最為嚴重。 不懂薪資結構，亂動退俸。 2018-5-2. Frank Yahoo論壇

(police officer)(adult with glasses)(white woman with brown hair) 轉發~ 📃@重要訊息 @ 請詳加研析 閱讀，必有收穫 ，退休軍公教必看！！ 尤其月退者必看！必看！必看！ 📄年金改革為何得不到被改革者認同？ 反軍人年金改革團體八百壯士日前衝撞立法院爆發衝突，中央社 📝讀者投書： 💭📌軍公教只有退休金，没有年金，何來年金改革？ 我國公務員其薪俸所含內涵可分成，單一薪俸，半單一薪俸，及統一薪俸等三類。 所謂「單一薪俸」用人費率制，即其在職時之待遇已為全薪，不再包括任何津貼，員工的待遇由各事業機構之主管機關核定實施。單一的意思就是，應有之「福利」已全部包含於薪俸中。 中華民國所有公務員，以上之三大薪俸分類人員，在民進黨政府改革前，不管你是那一類退休，只要同一職等，同一年資退休，至平均年齡死亡，一輩子所領的政府薪俸加退休金，是一樣多的，其當初之設計如下： 第一類，單一薪俸是純營利的事業單位，例如，台電，中油，公營銀行等，在職時依績效計薪，薪資最高，又可領每年最高4.6個月獎金，但依公務員退撫法規定，其退休金只能一次給付，不能月退，也沒有公保18%優存。 第二類：半單一薪俸單位，也是營業單位，但兼具行政功能，例如改制前的港務局，電信局，公路局及現在鐵路局等，在職时薪資較第一類低，但也可領每年最高4.6個月績效獎金，依退撫法規定，退休時可擇領月退俸，但公保只能一次給付，没有18%優存。 第三類，統一薪俸單位，適用於以上两類以外，所有没有營業的行政單位，包括軍，警，教，及所有行政機關人員，在職時薪資最低，也没有績效獎金，但依公務員退撫法規定，退休時可擇月退，也可以享有公保18%的優存。 然而，此次民進黨的年改，只針對領月退及18%優存者，進行減俸改革。其結果，單一薪俸人員，在職時已經把所有的福利全部領走，本來就没有月退，也沒有18%，所以完全不受影響；其次，半單一薪俸人員，本來就没有18%优存，又有32900元的楼地版限制，影響也不會很大。受傷最重的是第三類軍公教人員，不僅18%兩年歸零，而且月退又首年打七五折，後五年又逐年遞减5%，受傷最為嚴重。但是，統一薪俸人員，若退休時，月退選的是1/2月退，或1/4月退，因有樓地板限制，其影響也會較小。 以我為例，68年在半單一薪俸的港務局，當時月薪7000多元，我大哥當水泥師傅，每日工資2000元，我同學在台塑月薪12000元。71年轉任單一薪俸用人費率的陽明海運公司，月薪較港務局多三成；但是，77年轉調交通部為統一薪俸單位，薪資從將近七萬減為五萬，其原因就是，退休後會有每月2萬元的18%优存補償。 97年，我以簡任750薪點退休，月退全部8萬多。但是在幾次所謂肥大官，廋小吏應改革後，明年若18%優存全部取消，退休金五年内打到剩下五折，五年後的月退。㑹很接近32900元的樓地板，而變成新貧族了。 事實，在公務單位退休的，不是全部為公務員，尚有約總人數1/5的勞工。這些没有公務員任用資格的勞工兼任公務員，若取得2職等以下，或交通事業佐級以下，依公務員退撫法，也可以領公務員月退，及勞保條例的勞工月退兩份。因為其職位低，領的月退應全部在32900元門檻以下，但因其年資普遍較長，所以勞保月退，大部份也都有25000元以上；兩者合計，约可達六萬元上下。因為此次改革，他們完全不受影響。也就是說，從明年開始，在公家機關有領月退的勞工，包括，司機，工友，约聘雇人員等，都將比同年資經過考試，正式任用的軍公教人員的月退金高，甚至比大學教授，局長級官員都㑹高很多，你說此改革合理嗎？ 以上分析，大家就可了解，公務員依其在職時的薪俸給與，而有不同的退休金制度，民進黨以退撫基金即將破産，希望共體時艱，進行年金改革，本來無可厚非。 但是，現在領公務員退撫基金的人，除月退者以外，尚有一次全領，1/2，1/4領及兼任公務的勞工等。然而，此次改革只針對有18%優存，及月退者進行減俸，一次領走4,5百萬的一次退人員，一毛也不會減。 所以，以後退休的人，一定不會選月退，而選1/2，或1/4退，讓月領在門檻32900元以下，結果，退撫基金就改善有限了。此種改革，並没有全盤了解公務員的薪俸結構，而失之膚淺草率，而且就是選擇性的改革，也不公平。結果，當然得不到被改革者之認同了！ 最後，我們要提醒蔡政府，軍公教領的月退，係政府以雇主身份，依退撫條例給與；與民營企業依勞基法給勞工的退休金法律性質是完全一樣。軍公教公保没有像勞工，得依勞保條例領勞保年金。軍公教的月退是退休金，不是政府福利年金；相反，勞工領的才是政府福利年金，為何没有領年金的有年金改革，而真正領政府福利年金的不必改，這是什麼道理？ 📣請廣傳 軍公教警消 親友📢

轉貼: 請轉給勞工朋友知道!! 勞工們 拿出計算機算一算吧，勞保費率調到18%??? 你會變勞奴哦 別再被民煮進補黨騙了 ，要覺醒啦 。 勞工35年一共繳 45800 x 0.18 x 0.2 x 12 x 35 =692,496 老闆35年一共繳 45,800 x 0.18 x 0.7 x 12 x 35 =2,423,736 老闆會替你繳嗎? 邁憨啦 ， 早就從薪資扣除了， 意思就是你總共繳了 692,496(勞工負擔20%) + 2,423,736(企業主負擔70%) =3,116,232 一共是311 萬哦 。 你退休後一次拿回多少 45,800x45基數=2,061,000 311萬-206萬=105萬 意思就是你繳了35年勞保 賠105萬哦。 一定有人說不可能45,800連續繳35年 。 換個算法吧 22,000(22K)x0.18x0.9(勞工20%+企業主70%)x35x12 =1,496,880 意思就是你一輩子22k ，繳了35年勞保約150萬 ，最後拿回多少咧 ? 22,000X45基數=99 萬 150萬-99萬=51萬元 意思就是你繳了35年勞保 賠51萬哦 。 再來個最有利投保方法，前面20年投保22,000元 最後15年投保45,800元 22,000x0.18x0.9x12x20=855,360 元 45,800x0.18x0.9x12x15=1,335,528 1,335,528+855,360 =2,190,888 元 最後領回: 45,800x45基數 =2,061,000 元 2,190,888-2,061,000 =129,888 元 意思就是你繳了35年勞保 賠13萬哦 不只沒利息還拿不回本金哦。 愛覺醒啦別再被民煮進補黨騙了。 (本文複製奇摩新聞留言者:彥星撰文) 自己繳的錢連本金都拿不回來，還越繳越多，，， 繳得多 領得少， 算算看，繳100萬拿回95萬，還沒利息喔， 請問破產問題在哪裡？ 這樣搞？ 還要繳什麼稅? 我說真的， 不管政治， 政治早晚來管你，， 勞保砍了， 那些對於砍軍公教年金，而鼓掌叫好的勞工朋友們，希望你們都好好做公德啦！ 請仔細的將去年電視台報導的新聞看完參考參考吧！ 退休金少領250萬元， 請問你還笑得出來嗎？ 難怪抿盡黨一上台大肆撈錢， 你沒看到各項的"錢沾計畫"。 幾百億到幾兆的錢 大肆揮霍， 基金破產，都是那 抿盡黨的詭計啦(驚訝) 台灣人 你還不清醒嗎！！！

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2018年元旦新制看這裡 1. 基本工資將自原先每月21,009元調整為22,000元，時薪由133元調整為140元。 2. 勞工保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表配合調整，修正後共分為17級，第一級投保薪資改為22,000元，刪除原分級表第二級2,1900元，第三級則遞移為第二級，依此類推；22,800元等級以上將維持原級距及金額，最高級仍維持45,800元， 3. 勞保費率每年調升0.5個百分點至上限12%。 4. 勞保年金請領年齡調高至61歲，若要提前請領年金，也要滿56歲才能領，首先適用的是47年次的勞工，每兩年再延後一歲領，直到65歲為止。 5. 申請外籍勞工案件將開放線上申請，勞動部直聘聘雇聯合服務中心除台北站外，其餘七個據點關閉。 6. 外籍移工若居住在漁船上，雇主應提供個人床舖，適當的烹飪設施、船上應配置救生與消防設備等。 ※自2018年7月起，企業僱用或特約醫護人員規模分三階段從300人降到50人。 1. 軍公教人員調薪3%；所屬國營事業將衡酌經營績效比照跟進。 2. 退撫與月退休金改為每月發放。 3. 領取月退休金的公務員出國不用再主動通報，將透過「退撫整合平台」查驗是否出境。 4. 產業訓儲替代役停辦。 5. 82年次以前出生未服役役男，全數轉服替代役，為期一年。 6. 83年次以後出生役男為期四個月的軍事訓練，但不用「下部隊」；同時仍可以家庭、宗教因素申請服替代役。 ※補充年金改革相關新制，2018年7月1日起實施。 1. 公務員18%優存利率，確定兩年退場，也就是在2021年元旦起歸零；月退金優存利率前兩年降為9％，第三年歸零；一次退分階段調降，每兩年按12％、10％、8％之順序，2025年降至6%的利率。 2. 退休所得替代率的計算基準採本俸兩倍，以35年年資為例，首年從現行本俸兩倍的95％降至75％，接下來每年遞減1.5％，10年後降至60％。 3. 退休金採計期間採計最後五年平均俸額，逐年調至15年平均俸額，已退者不受影響；最低保障金額樓地板為32,160元，低於此標準者不砍退休所得。 4. 提撥率退撫基金財務每三年精算一次。 5. 育嬰留職停薪年資採計公務員的育嬰留職停薪期間的年資，可併計退休年資。 6. 退休公務員再轉任其他職務者，包括公職、行政法人、政府捐贈之財團法人、轉投資公司以及私校職務者，若薪資超過基本工資者，將依法停領月退休金。 7. 請領遺屬年金資格公務員過世前與其累積存續婚姻關係10年以上，配偶年滿55歲，就可按退休者亡故時所領月退休金的二分之一年金，或兼領月退休金的二分之一，改領遺屬年金。 8. 若公務員配偶身分也是軍公教人員者，不得領遺屬年金，僅能領遺屬一次金，配偶身分為勞工則不在此限。 9. 公務員若離職轉入其他職業，退休時年資可併計。 10. 公務員自殺死亡可比照病故或意外死亡認定給予撫卹，但經判刑確定、免職處分送達前自殺者，不予撫卹。 1. 年資滿15年者，退休第一年為本俸兩倍45％，分10年漸降至30％；年資滿35年者，所得替代率最高75％，並分10年降到60％ 2. 已退教育人員18％優存制度在新制上路後第一年起，年息降為9％，並在2021年起全數歸零；領一次退休金者，分六年調降，至2025起降至6％；月退若低於最低保障金額32,160元，不砍18％。 3. 中小學教師、校長年齡滿58歲可起支退休，其餘教職員的起支年齡，將在2032年達65歲。 4. 退休金採計基準由最後在職一個月延為最後15年平均俸額。 5. 退休教育人員若離婚，經雙方協議，其配偶可就兩人婚姻期間為基準，擁有最高請求至二分之一退休金請領權利，但若配偶有參加勞保、軍保貨公教人員保險者，不在此限。 6. 2023年7月1日以後初任的公立學校教職員，其退撫制度由主管機關重行建立，並另以法律定之。 1. 臺灣銀行、土地銀行、第一銀行與華南銀行取消兩岸中文匯款服務。 2. 電信經銷商行銷手機保固方案時，須改成銷售「個人保險」，由消費者自行決定是否投保，電信商須先派員考取保險業務員資格，才能行銷保單。 3. 壽險業者要追蹤前五大主力商品，七年之內脫退率超過14%，業者要增提準備金；三年內繼續率低於70%，壽險業者須提報合理說明及改善措施，若違規不改善，最重可解除負責人、經理人。 4. 新保險商品考慮實際脫退率的存續期間，與送審商品的存續期間，差距超過十年以上，業者就必須要重新定價。 5. 外籍人士買OIU保單，須持「雙證件且附雙照片」；若當初已投保卻未提繳附照片雙證件，須回頭「補正」，外籍人士可出具「護照、學生證、駕照」當證件。 6. 3月1日起，強制汽車責任保險酒後駕車加費費率表，將酒後駕車加費固定金額由2,100調高至3,600元。 7. 壽險業發行「新」保障型商品保單適用責準金利率「可調高1碼」，保費將便宜5%；不含生存保險金、未達95歲的祝壽保險金的身故保險商品、癌症及保障期間30以內的健康商品等特定保障型保險商品，可以調降責任準備金利率0.25。 8. 車體險基本保費「偏離率」自20%壓縮到15%；亦即車體險保費最低只打到八五折。 9. 賓士、寶馬、奧迪等品牌進口車過去五年理賠損失率較高，車體損失險係數漲幅平均達7%，「國產車」係數代號則全面下降。 10. 放寬電子支付機構採用生物特徵安全設計及法規鬆綁，可直接以指紋等生物特徵進行交易。 11. 信用卡收單機構可接受其他收單機構、電子票證及電子支付機構委任，讓商家一台收單機構就可接受不同機構支付。 ◎財政稅制篇 獨資與合夥事業員工每月薪資列報上限，2018年起將調高。 報系資料照 獨資與合夥事業員工每月薪資列報上限，2018年起將調高。 報系資料照 1. 進口貨物低價免稅門檻自3,000元降至2,000元。 2. 故宮門票調整，外籍觀光客普通參觀券調漲四成；取消本國老人假日參觀故宮免費優惠，未來則需收取75元門票。 3. 獨資、合夥事業員工每月薪資列報費用上限中，一般職工月薪費用上限自5.75萬元調高至5.95萬元，調幅約3.5%；副理、單位主管、秘書、工程師、技師等高級職員自8.2萬元調為8.45萬元，調幅約3%，將在2019年5月申報時適用。 4. 80%的醫學中心、610座中油自營加油站、水電費及綜所稅繳納等提供行動支付服務。 5. 民眾透過「公務機關信用卡繳費平臺」以行動支付繳納公務機關及公立醫院費用，不需額外負擔手續費。 1.上市櫃公司必須提供「電子投票」作為股東行使表決權的管道；若公司拒絕，金管會將祭出「退件條款」，其申報募集發行有價證券的案件，將予以退件。 2. 申請初次上市（IPO）公司，不論本國或第一上市的外國公司，都要設置審計委員會；審計委員會需要三名以上獨董組成，未來只要送件IPO，審計委員會將是必要條件。 3. 上櫃公司要比照上市公司，自2018年起、每年都需要舉辦法說會，向法人說明業務展望與財務報告。 4. 降低台灣上市母公司對子公司持股比例之價格合理性規範，並提高子公司上市之決策層級。 1. 針對僅有功能性卻無實坪用途的「屋簷」、「雨遮」將全面取消登記，實施前已申請建造執照的建物，得依舊規定辦理。 2. 宜蘭縣內龍德、利澤兩處工業區內閒置工業用地，將開徵五倍空地稅。 1. 海外就醫健保核退上限由國內醫學中心標準改成各級醫院與診所平均醫療費用計算。 2. 民眾住院部分負擔上限將由單次37,000元調漲至38,000元，全年上限則從62,000元漲至64,000元。 3. 全國110家醫學中心、區域醫院門診量須逐年減少2％，目標五年減少10％，未落實減少門診量的醫院，超收門診部分將不予給付。 4. 健保投保薪資與保費級距從50級修正為49級，第一級月投保金額為最低薪資的22,000元，受雇者本人保費調漲為310元；其他級距投保月投保金額與本人負擔保費不變。

元旦新制上路！交通、勞工、環保、醫療……這些新措施你不可不知 交通篇 1.汽車駕駛人行駛過程中，若遭遇緊急任務車輛，應向右避讓，供執行緊急任務車輛超越，不立即避讓者，可依「道路交通管理處罰條例」處3600元罰鍰，並吊銷駕駛執照至少1年並不得考領。 2.使用台鐵月台票與月台證，停留時間縮短為1小時。 3.民眾搭乘台鐵乘車前，若發現列車誤點超過30分鐘，退票可免收手續費。 4.測速照相取締警示標誌將改為圖示。 5.民眾於台北市騎乘自行車，若違規違停遭拖吊，將收取移置費與保管費。 6.電動機車免徵使用牌照稅，期限至2021年底。 勞工篇 1.基本工資由原本每月2萬1009元調漲為2萬2000元，調幅4.72％。 2.每小時基本工資由原本133元調漲為140元。 3.勞保費率每年調升0.5％至上限12％。 4.民眾請領勞保年金，年齡調高至61歲，若需提前請領，必須滿56歲，首先適用於47年次的勞工，每2年再延後一歲領，至65歲為止。 軍公教篇 1.軍公教人員調薪3％，所屬國營事業將衡酌經營績效比照跟進。 2.退撫與月退休金改為每月發放。 3.82年次以前出生且未服役役男，全數轉服替代役，役期一年。 4.83年次以後出生役男，改採取4個月軍事訓練，但不用「下部隊」，同時仍可以家庭、宗教因素申請服替代役。 環保篇 1.擴大管制購物用塑膠袋，藥粧、飲料店及西點麵包店等14大類商家不得免費提供塑膠袋，民眾若需要得自費購買。魚肉類、蔬果等生鮮食品的包裝袋、麵包包裝袋、藥品藥袋、衣服防塵袋則不在限塑範圍內。 台北市環保局表示，明年起實施全面普查，首次查獲違規先進行勸導，第二次查獲將開罰1200至6000元不等的罰鍰，後年起則無勸導期，業者違規將直接開罰。 2.台北市、新北市垃圾隨袋徵收推行「兩袋合一」，付買購買的購物用塑膠袋，也可當垃圾專用塑膠袋，量販店、超市與連鎖便利商店等僅能提供兩用袋，但雙北不能共用。 醫療篇 1.民眾住院部分負擔上限由原本單次3萬7000元調漲為3萬8000元，全年上限則由6萬2000元漲為6萬4000元，初步估計將有上萬民眾受...