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2 人回報2 個月前
五、微風電站業務推廣獎金制度
(一) 業務人員資格認定
1. 公司公告暫行規則,即日起至3月底止,推薦業務即可加入業務推廣行列。
2. 成為正式AI業務推廣專員,須上完「寶欣AI學院」初階3堂課程,即有推
廣業務編號,並可領取「AI學院學習護照」。
3. 完成寶欣AI學院初階10堂課程,除獲聘學院「AI推廣專員證書」外,亦具
備領取業務推廣費用資格。
4. 與寶欣資產管理(股)公司簽訂承租合約的客戶,視同學院正式學員。在
正式裝機掛表後,可領取「1萬元簽約金」,並具業務推廣資格,但仍須
完成學院初階10堂課程。
5. 爾後,若有再開放業務推廣資格,視市場推動狀況再行文頒定。
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五、微風電站業務推廣獎金制度
(二) 獎金制度與財務模式
1. 推廣獎金:每推廣一座5KW微風電站,經公司認證合格且建置完成、通電
掛表後,於次月15日頒發「推廣獎金 3萬元」。
2. 輔導獎金:輔導轄下業務完成上述微風電站建置流程,頒發「輔導獎金」。
第一代輔導獎金 2000元,第二代 3000元,第三代 5000元。
3. 發電績效獎金:微風電站正式發電期間,公司每季發放「發電績效獎金」,
並採「實球壓縮三代」的領取方式。發電績效獎金前5年發放「0.2%」,
後35年發放「1%」。
4. 獎金稅務:所有獎金發放作業皆須按中華民國報稅規定辦理,下列2選1。
(1) 以公司行號開立發票5%
(2) 給付金額超過2萬須扣:執行業務所得10%+二代健保補充保費2.11%

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  • 15:13 蕙如 貼圖 15:17 蔡克斯Charles Tsai 【吳音寧一家都有病】 吳音寧父親吳晟的老家位於溪州圳寮,他是農村子弟,在老家旁邊,有一塊2公頃田地,吳晟課餘就陪母親下田耕作,他一手拿筆,一手拿鋤頭。 17年前,吳晟卻放下鋤頭,開始種樹。他用自家田地造林。過去綠油油的稻田,現在早已成為擁有3千多棵樹木的蓊鬱樹園,是台灣最具代表性的平地造林示範地。 吳晟刻意把樹種得密集,一分地種200株,就是為了將來可以免費移植給別人,讓樹木能在更多地方開枝散葉。至今樹園已送出近1千棵樹木,其中500棵是贈送給溪州第三公墓,打造森林墓園,其餘則是學校團體。 看到吳晟的樹園,許多人常問他:「這些樹已經長大了,怎麼不賣一賣?值很多錢耶!」以市價來看,這些10多年老樹一棵至少上千甚至上萬。 面對這樣的疑問,吳晟通常笑而不語,旁人看到的是利益,他看到的卻是公益,「台灣社會很少人真正理解有人為公益而做事。」 前台中縣長同時也是詩人的廖永來,因為熟悉行政流程,在森林公墓的捐贈上出力很多。他觀察吳晟是個很執著的人,「他完全不計較個人營利,把退休金都拿去做了,還努力遊說其他人,跟唯利是圖的人們剛好相反。」 吳晟說他很多思想都來自母親,「她常教我,這個社會不是你好就好,就像空氣污染,你住帝寶也沒用。我不是要大家都來我的樹園,而是每個人都可以去做,去愛護樹、去保護樹、去種樹。」財富是社會共同給予的,環境好,大家才會過得更好。 昨天在鄭弘儀政論節目中,新新聞副社長陳東豪和吳音寧的表哥溪州鄉鄉長黃盛祿說吳音寧早就放棄並未簽收4.4個月年終績效獎金,而且曾自願只領最低臨時工17280約聘薪水擔任溪州鄉公所秘書就為服務農民,還自掏腰包幫助菜販,賠錢贊助農青創業。同一時間,媒體、網路上還在批她年薪250萬。 吳晟光種樹送樹就送走千萬。吳音寧不忍殘菜當垃圾,想辦法為北農殘菜處理、人事任用、獎金發放建立制度,業務推廣特支費多贊助社福和公益團體,比前任韓國瑜花費少一半,上任以來菜價平穩,農民平均收益增加,公司獲利大幅提高,然後竟然還不領獎金? 這家人真的有病… 一種愛鄉土愛到癡狂無可救藥的病。 -- 本文吳晟部份節錄自 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/42752
    2 人回報1 則回應8 年前