能者過勞不是個人問題，而是職涯角色錯置的結果。本文深入解析為什麼加薪與換工作無法解決職場疲憊，並指出升任主管、建立系統才是走出過勞的關鍵解方，適合所有能力強卻長期被消耗的職場專業者。