單純爆料 給人警覺這家公司入職三思
不代表本群立場 也跟管理者立場無關

目前得知 王x蘭想用共產骯髒操作封住人嘴

新增公司104求職圖片
新增其他二人受害者自述

新北 雙北 影像求職者請注意
此公司為分部 與總部無關 分部主管王小姐
底下剩下一人

最近職場霸凌的事件頻傳

小弟我也遇到了職場霸凌，並且想爆料在這裡給大眾知道

元X創意有限公司

主管:王X萍

請各位有在大眾傳播圈的注意此製作人，從我在他底下2022年7月8號以來，公司流動率極高

目前已經在2025年2/10日離開公司

以下是我親身經歷，跟眾多離職的人的經歷無關

本人懷疑王女士有被害妄想症，以及情緒管理礙障，情緒勒索，還有講話會反反覆覆

並且最嚴重的事情就是找出氣筒

會以切香腸方式開始要求你做出跟一開始跟你談的工作內容不一樣的事情

並且說法都會用年輕人要多學習我是在教你。

常常拿老電視台的那套觀念出來，常常說他在東X電視台如何如何的光輝歷史，本人都以為他是大眾傳播界的救世主

經典事件/或是我待過的其他製作公司從來沒有發生過的事情案例

(威脅)

1.王女士為了他的這個部門，去接了其他部門的外包影片旁白字幕案子 (威脅)

並且聲稱是為了提高我的價值所以給我做，那本人已有原本的工作內容，所以修改字幕會慢他就說出一句我從來沒聽過的事情

(難道扣你的薪水，再去請一個修改字幕的人來嗎，心裡想天啊你為了你的名聲去接其他部門的工作然後丟給我，最後面發包案子的部門發現只有我一個人在修改時候也不高興)

(邏輯有問題)

2.王女士很喜歡拿一開始你來公司什麼都不會的點，來去念已經在公司兩年後的你，喜歡倒帶，只要一有錯誤就會提以前你怎樣的罵完你之後，又會再跟你好聲好氣的講大道理

都是在聽他發洩完他的情緒後然後在安慰你 然後說公司還是需要你(心理OS廢話這個部門加他三個人他的上班時間是自由 有關後製相關 電腦設備之類都是我在用一人多用他還能說什麼)

(恐嚇)沒錄音到不然我就直接提告

3.2025/01/21日下午4點20分 事件王女士在與另外一個同事討論安太歲問題，本人正在做工作並不想參與話題(其實很久之前就已經想要把自己工作做好對王女士就是工作上面的事情不想跟他談工作以外的是情)

王女士與另外一位同事談論安太歲後 並且問我相不相信安太歲並要求我去安太歲 本人回答:謝謝我並沒有很相信這個。

王女士過幾分鐘後突然跟我說 (你最好今年去安太歲不然會被我罵到頭髮掉光)

(倡導開明多提意見實則是包著民主外衣的共產主義思想)

4.本人因為已經對他的反覆以及情緒發洩 對王女士已經畏懼並不想要跟他有太多接觸 或是提出想法(因為提出想法就會被他念或是被他糾正要自己知道自己的位置 然後又會灌輸 他在東X電視台怎樣怎樣的 一次就可以念一小時實在太久)

所以本人演變成木頭人他交代的事情就做 而王女士就會開始謾罵為什麼不提供意見給他(心理OS廢話以前提意見都會被罵了現在誰敢再給他意見)

(情緒勒索)

5.王女士很喜歡在自己與來賓溝通有分歧點的時候生悶氣，然後再本人的一點小事情而放大開始念

例如根本還沒開始錄影 他只是在攝影棚跟老師在對稿子 對稿子對到生氣 跑出來罵我說為什麼剛剛他對稿子的時候我沒有切畫面(都還沒開始錄影我還在準備設備聽聲音我是要切什麼畫面 結果錄影出來也是順的 只是想發洩自己的情緒而找一個弱者唸)

(妨礙自由)(雙重標準)(侵犯隱私)

6.以前錄影完，通常我不會跟來賓有說有笑，或是跟老師有說有笑 會被王小姐唸說都不跟來賓或是老師互動 之後我開始跟老師互動後卻又會被他唸說王小姐不喜歡我跟老師私下講話 甚至王小姐不喜歡同事間私下講話(但他卻很喜歡跟另外一個同事私下講話)

錄影完我進攝影棚幫老師拍照跟老師聊天 結果他進來後我就安靜 王小姐就告訴我他不喜歡這樣他想要知道我跟老師說什麼 簡直是妨礙自由 侵犯隱私權 (我都在想我上廁所抽幾張衛生紙也要報告給他嗎)

甚至他自己找的主持人 後面跟主持人有隔閡 而我並不想要當他的劍，所以我還是跟那位主持人保持好關係 也會被他約談 非常誇張

(放權力給我去解決又要唸我簡直是一場笑話)

7.王小姐在此公司已經跟很多人發生吵架事件，所以基本上都不想要親自出面，要求底下的人去做其他部門的溝通，然後溝通出來的不滿意他又會唸，正常應該是雙方主管溝通完看要怎麼配合，而底下人執行(就因為他到處跟其他部門相處不好)就不逃避丟下屬下去做上下級的溝通

結論以上都是我親身經歷已經罄竹難書上面7項會針對事情不同一直輪迴，並且勸告如果主管是王女士千萬千萬自己小心 隨時準備錄音會是自保的選擇 因為他講出來的話跟初一十五都不一樣千萬小心 公司除了他之外其他人都很好 我們公司只是分部 老闆也很好本人在此為這家公司以及總部澄清 只有在王女士底下的員工千萬要小心

小弟在他底下工作已經讓讓憂鬱焦慮恐慌更嚴重並且也有給醫生治療 藥物開一堆 2/10日離開公司後 症狀在好轉中

礙於法律問題 已從104截圖個資無辜人塗掉 台北 新北 有製作影音的以防踩雷 除非主管不是王X萍小姐 才可安全

我國有關吹哨者保護相關法制乃明定於個別法律中，例如：勞動基準法第74條第2項規定：「雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。」但上開吹哨者保護限於適用勞基法之行業及違反勞工相關法令的揭弊，其適用範圍自屬有限。