對抗一例一休企業5怪招鑽漏洞
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對抗一例一休企業5怪招鑽漏洞 - Yahoo奇摩新聞

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生活中心／綜合報導《勞基法》新制上路亂象多，企業為省人事成本花樣百出，有公司擅自挪動休息日或國定假日，也有企業讓勞工在休息日到另家公司加班，有餐飲業直接不讓勞工在第6天上班，若人不夠要店家自己補；台鐵則遭控將下班後的24小時當「例假」，破壞完整假日導致勞工過勞；SOGO更要求員工先排好全年度特休假。檢視相片▲《勞基法》新制對資方、勞方和消費者均有很大影響。（圖／資料照）《勞基法》新制上月23日開始

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理由
《勞基法》新制包括7天中應有1例1休，1天為不可加班的例假，另1天為勞資合意可加班的休息日，但休息日加班費為加發1又3分之1和1又3分之2倍，且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除增加，也明訂勞工有優先排假權，年度終結若還有未休完特休假，僱主須折算日薪。

不少企業為避免成
出處
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170109/37513968/
《蘋果》調查一例一休僱主5花招
《蘋果》調查一例一休僱主5花招 | 蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170109/37513968/
【連線報導】我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日實施以來，休假、加班費計算都出現重大變化，引發勞資雙方恐慌，《蘋果》也彙整新制上路兩周多以來企業5大花招，不僅勞工未蒙其利，資方也怨聲連連，消費者更無端受物價上漲之累；《蘋果》民調有66.89%民眾認為一例一休造成勞工、企業、消費者三輸。民眾痛批，台灣慣老闆太多，政府真要祭出鐵腕。 SOGO百貨
7 年前
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