勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理｜經理人 - https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55568

http://technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/

別拿一例一休當漲價的藉口！ 餐飲業、電影票、診所掛號，都要拿一例一休當漲價的藉口。 一例一休真的「有那麼偉大嗎？」 當然是假的！ 簡單整理去年至今「一例一休」爭議的過程就是：蔡英文政府為了否定工人要求的「二例」，誇大強調了「一例一休」對工人的好處。於是，今年一開始，資方就假裝人事成本驟增，喊痛，趁機聯手漲價。日前，林全不顧消費者的反彈，出面說，漲價有理。意在再次強調「一例一休」對工人的好處，反打去年工人抗爭一耙。 所謂「一例一休」的歷史過程，簡單整理如下。2000年以前，工人的周法定工時是48小時（周工作六天），所以一周只有一天的「例假」，沒有所謂的「休息日」。2000年以後，工人的周工時縮短到2周84小時，簡略說，算是周42小時，於是，工人多了6小時的假。當時的民進黨政府就發明了一個新的詞，將這6個小時的假，稱之為「休息時間」，並曲解「休息時間」的加班費計算方式。2016年1月1日起，因為勞基法又縮短工時為周40小時，所以，原來的「休息時間」就從6小時，變成了8小時，就成了「休息日」，即「一休」。因此，連上原先的「一例」，就是「一例一休」。也就是說，「一例一休」並非從去年年底修法開始，而是去年1月1日就開始了。 所以，準確地說，新修法後改變的不是「一例一休」。而是「一休」的加班費計算方式。但其對整體薪資的調升效果，微乎其微，絕不像資方講得那樣。 不論今年的新制或去年的舊制，以月薪3萬6的工人為例，平日加班四小時，共可獲得900元的加班費，即該月可以領36900元的薪水。而新制實施後，若休息日加班四小時，其實一樣也只是可領900元加班費，月底一樣也是領36900元。這說明了新制的休息日加班並非是什麼大好康，只是變得正常而已。資方沒有什麼理由「喊痛」。（詳細計算方式：月薪36000元，即日薪1200，時薪為150，平日加班四小時。前兩小時150×1.33×2小時＝400元；後兩小時150元×1.66×2小時＝500元，合計900元。新制實施後，休息日加班的加算也是一模一樣的。） 新制的休息日加班費計算，有些改變也是真的。但它的改變只不過是把陳水扁時代以來曲解的「休息時間」加班費計算方法導正過來，讓休息日加班與平常日加班領得一樣多而已。 也就是停止了過去資方「不合理」的佔便現象。在現實上，對台灣工人的平均薪資的影響也極其微小。資方「喊痛」完全是無病呻吟，純粹為是了漲價。但林全竟然非但不制止資方的哄抬價格，還說是「必然結果」，賦予漲價正當性！ 勞動黨•臉書“怎麼辦？！”