真的假的

和 職場霸凌法7月上路! 沒者最高罰 上班族一定要注意的10件事 1 不是開玩笑就沒事 「我只是開玩笑」 不再是理由 ·公開酸人、嘲諷外表/ 能力,只要讓對方感到 羞辱,就可能成立霸凌 3 冷暴力也算霸凌 不是只有罵人 ·故意不回訊息、排擠、 不給資訊,這種最常見, 也最容易中 5 主管風格要大改 ·以前那種: 用罵的帶人 ·當眾羞辱 ·現在風險超高 7 公司不能再裝死 公司必須: 哈哈哈 你怎麼這麼笨 公司 2 群組發言也算數 ·LINE / Slack / Email 都算職場 450萬 可連續開罰、公司受重罰 @某某 這個也不會喔? ·群組洗臉、tag羞辱, 數位霸凌 = 直接列入 真的很... 笑死 工作分配不能亂搞 兩種都違法: 壓榨 冷凍 √工作多到爆(壓榨) √完全沒事做(冷凍) 只要「不合理」就 可能被認定 不能報復檢舉人 調職、打低考績、 邊緣化... 這些都算二次霸凌 (更嚴重) 8 嚴重可以罰到450 萬 不是象徵性 ·可連續開罰 X 調職 X 打低考績 X 邊緣化 ♡ 建立申訴機制 √ 申訴管道 7 啟動調查 最高罰 做教育訓練 √ 調查處理 √ 教育訓練 ! 沒做 公司直接吃罰單 遲可能公開公司 品牌直接受傷 $ 450萬 9 一次事件也可能成立 · 不用長期 ·一次嚴重羞辱、 一次重大打壓, 就可能構成霸凌 一句話判斷法 X 不是工作必要 X 會讓人不舒服/丟臉 如果這件事... → 那就很可能踩法 ① 「感受」變成關鍵證據 法律重點在: 是否造成心理壓力 是在影響工作環境 不是你覺得沒事, 是對方怎麼感受 A 最現實的一句話 這條法不是在保護玻璃心, 是在「限制情緒型主管」! 2026.7.1正式上路|職場更尊重,工作更安心 我覺得很 不舒服... 此篇相同回報者之文章列表