和 STADA 附加員工福利 參與申購門檻達B方案以上之職員,可另享免費 健康檢查及每週分紅機制。分紅依各方案設定比例, 並以每週公司公告淨利為計算基準。 方案 完成申購後一年內,每週分紅0.05% 方案 市值約NT$50,000本人健康檢查 完成申購後兩年內,每週分紅0.1% 市值約NT$80,000更高階本人健康檢查 方案 完成申購後三年內,每週分紅0.2% 市值約NT$100,000本人及一位親屬健康檢查 方案 完成申購後四年內,每週分紅0.3% 市值約NT$150,000本人及兩位親屬健康檢查 特製方案 完成申購後五年內,每週分紅0.5% 市值約NT$240,000本人及兩位親屬高階全面健康檢查 此篇相同回報者之文章列表
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- 1 人回報・6 個月前
- STADA 公司本身具備穩定的生產 線與海外營銷通路,產品需求 長期穩定。以往由公司自行備 貨、投入資金進行大量出貨。 本次計畫開放讓職員以資金形 式申購公司產品,由公司統 負責後續的通路銷售,職員則 依申購方案取得相對應回饋。 此模式本質為公司產品買斷與 再銷售,因此並非投資,而是 參與公司真實的產品營運鏈。 所有申購者均享有本金保障合 約,進一步降低風險。 活動背景與概念 Shopping Online1 人回報・6 個月前
- STADA Back 申購方案内容 Insert Home Implementation Delete End 方案 申購需求10萬-49萬 方案 營銷收益40萬-196萬 申購需求50萬-79萬 營銷收益210萬-332萬 方案 申購需求80萬-109萬 營銷收益352萬-480萬 方案 申購需求110萬-149萬 營銷收益506萬-686萬 方案三 申購需求150萬-299萬 營銷收益720萬-1435萬 □特製方案 申購需求300萬起 營銷收益1800萬以上1 人回報・6 個月前
- STADA 作業流程說明 私訊特助 了解方案內容與可行級距 確認申購方案 依個人狀況自由選擇級距 存入申購資金 以美金等值方式處理 (公司以 USDT收款以簡化海外廠商付款流程) 【簽署本金保障合約 (PDF線上簽署) 確保雙方權益與法律效力 公司安排營銷 商品不經職員,直接由公司通路銷往海外廠商1 人回報・6 個月前
- STADA 附加員工福利 參與申購門檻達B方案以上之職員,可另享免費 健康檢查及每週分紅機制。分紅依各方案設定比例, 並以每週公司公告淨利為計算基準。 方案 完成申購後一年內,每週分紅0.05% 方案 市值約NT$50,000本人健康檢查 完成申購後兩年內,每週分紅0.1% 市值約NT$80,000更高階本人健康檢查 方案 完成申購後三年內,每週分紅0.2% 市值約NT$100,000本人及一位親屬健康檢查 方案 完成申購後四年內,每週分紅0.3% 市值約NT$150,000本人及兩位親屬健康檢查 特製方案 完成申購後五年內,每週分紅0.5% 市值約NT$240,000本人及兩位親屬高階全面健康檢查1 人回報・6 個月前
- STADA 本金保障機制 由於申購屬於公司產品買賣,公司會直接負責 後續的海外通路銷售。產品不由職員自行處理,因 此不存在個人銷售風險。公司現有通路長期合作穩 定,但仍以最嚴謹的態度保障申購者權益,故訂立 保障合約: 若營銷順利 公司於結案後提供方案對應回饋 若營銷不如預期, 公司將退還申購本金 申購的產品則由公司自行留存 並安排下一輪通路銷售 職員不需承擔任何轉手風險1 人回報・6 個月前
- STADA 4289 「申購活動」並非投資 操作,而是讓內部職員參 與公司既有的產品生產與 海外銷售流程。透過申購 制度,公司降低成本、提 高業績;職員以最簡單的 方式參與即可獲得回饋, 雙方形成正向循環,是一 項兼具安全性與實際效益 的合作模式。1 人回報・6 個月前
- STADA 企劃目的 為提升公司整體業績、減少營運端 囤貨成本,同時讓職員能參與公司既有 的營銷流程,本企劃旨在推行「產品申 購計畫」,讓員工以申購方式加入公司 原有製造與銷售鏈,達到公司與職員雙 方共利的效果。1 人回報・6 個月前