和 繼續僱用補助 申請條件 繼續僱用65歲以上員工且符合留 用比率達30% (50年次員工留任人數/50年次員工總人數) 僱用達6個月以上,且繼續僱用期 間並給原月薪 補助金額 ●第1-6個月:每人每月13,000元 期滿後一次核發 ●第7-18個月:每人每月15,000元 按季核發,最高補助12個月 申請期間114年9月1日至10月31日 磊伯 勞資充電站 f磊伯勞資充電站 此篇相同回報者之文章列表
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- 繼續僱用補助 申請條件 繼續僱用65歲以上員工且符合留 用比率達30% (50年次員工留任人數/50年次員工總人數) 僱用達6個月以上,且繼續僱用期 間並給原月薪 補助金額 ●第1-6個月:每人每月13,000元 期滿後一次核發 ●第7-18個月:每人每月15,000元 按季核發,最高補助12個月 申請期間114年9月1日至10月31日 磊伯 勞資充電站 f磊伯勞資充電站1 人回報・10 個月前
- 林氏璧醫師的防流感7小物: 1、外科口罩防飛沫傳染 2、酒精乾洗手防接觸傳染 3、每天一瓶優酪乳 4、維生素C發泡錠一天一顆 5、噴的蜂膠,喉嚨怪怪時就噴一下 6、感冒症狀治療藥物 7、喉糖,因為喉嚨痛時可能會有舒緩作用2 人回報・1 年前
- 颱風假根本不是假 這篇是老闆不能看的系列 因為依據天然災害停止上班及上課作業辦法 停班停課僅適用於各級的政府機關 以及公私立學校 沒有包含私人企業 所以颱風天是要正常上班的 但是如果勞工覺得上班有危險 也可以採取退避全部來上班 只是當天可能就沒有薪水 但是不影響全勤顧考績 如果業者要求居家上班 就要支付當天的薪水 但不必另外付加班費 所以今天就是正常的上班日 沒有加班費的問題 因為有太多的企業不知道 以為颱風假不上班是要給薪 或者是覺得要憂於勞基罰給薪 但其實不用 啊如果你要加薪當然是沒問題啦 欸我這部片應該不會被檢舉吧1 人回報・2 年前