游信義
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=629964190460595&id=317625268361157＜罷免黃國昌三大理由＞ 這次罷昌行動，是選罷法修正後首次展現公民意志，證明民代當選後，若為所欲為、作秀亂搞， 公民仍可透過罷免手段來監督，意義非凡。 很高興公告審核後的連署書達第二階段門檻，而且超標，感謝參與連署、信任安定力量的民眾、 投入的志工及選委會嚴謹查核，這是公民力量真實展現的一大步，也是台灣民主憲政的里程碑。
2017-11-08 司法法制委員會 【腐敗的考績制度 改革刻不容緩】 健康的文官系統是國家施政的基礎，讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰，都有賴於有效的考績制度。 目前，基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%，根本失去了考績管理的功能。 更離譜的是：簡任高官考績甲等比例高達93-96%，遠高於基層公務員，真的是高官表現比較好嗎？還是系
時代力量立委黃國昌。聯合報系資料照／記者高彬原攝影 分享 公務人員考績制度僵化屢受詬病，時代力量立委黃國昌今天在立法院司委會質疑，公務人員一職級不同，簡任高官考績甲等比率遠高於薦任與委任人員，委任人員考績更長期在均職以下，質疑高官欺負基層行政人員，還是系統性基層人員表現就比較差？銓敘部長周弘憲表示，考績乙等不代表工作績效表現就不好，「乙等表現也是良好」。周也坦言，高階人員「職責程度與工作表現