工作日、國定假日、休息日算法都不同！2017年加班費到底怎麼算？資深人資一次告訴你
2016.12.21 商周

關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了，但我今天除了討論加班費之外，我還會提供一下我個人的實務經驗，法律不是企業了解就好，而且更要主動提供給員工，這才是一個透明公開的做法，也才有辦法避免後續的爭議，所以今天的文章內容會有點多，請各位慢慢看！

員工月薪36000，我們就以這個案例來做計算：

月薪 = 36000
日薪 = 1200
時薪 = 150


工作日加班

前兩個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 1/3=50） = 200元

後兩個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 2/3=100） = 250元

當天加班四小時的總金額 = 1200 + 200x2 +250x2 = 2100元

國定假日加班

國定假日當日8小時的加班費 = 1200元

國定假日當日3小時的加班費 = 1200元

國定假日當天來上班的總金額 = 1200 + 1200 = 2400元

國定假日來上班就是要加給一倍日薪，就算未滿8小時也是要給一日的日薪，這一點很重要，不要被騙了喔！



例假日加班

例假日當日來上班的加班費 = 1200元

例假日當天來上班的總金額 = 1200 +1200 = 2400元

僅天災事變、突發事件才可以加班，而且加班未滿8小時也是要給一日的日薪，並且還要再加給一日的補休，但如果非上述不可抗力的事由，企業不得要求員工加班。



休息日加班

前兩個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 1/3=50） = 200元

第三個小時~第八個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 2/3=100） = 250元

休息日當天來上班的總金額 =1200 + 200x2 + 250x6 = 3100元

休息日加班有一個基本規則，以4小時為一個基本的認定範圍：

加班1小時 = 給付4小時的加班費 = 200x2 + 250x2 =900元

超過4小時 = 給付8小時的加班費 = 200x2 + 250x6 =1900元

超過8小時 = 給付12小時的加班費 = 200x2 + 250x10 =2900元

其實就是部份援用例假日及國定假日的規範，重點在於抑制及解決企業濫用員工休息日加班制的問題。

第9個小時~第12個小時 = 150+（150 x 2/3=100） = 250元

休息日來上班上12個小時的費用 = 3100 + 250 x4 +600（12月6號勞動解釋，9-12小時除了原來的加班費之外，要再加給四4小時的本薪） =4700元