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  理由

  許多工作常會遇到需長天期工作的狀況，並不一定合適「七休一」規定，比方說，導遊帶團有長天數行程，不太可能要求導遊在途中強迫有一或兩天的休息。應該要有更大的彈性，而不是用全體適用的方式，要求所有工作都符合「七休一」。

  不同意見

  https://www.facebook.com/permalink.php?s⋯fbid=1404918972882900&id=100000944336615
  呂秋遠
  https://udn.com/news/story/11321/2798536
  林祖嘉：一例一休修法 應該更具彈性

  呂秋遠

  https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1404918972882900&id=100000944336615

  對於現在「一例一休」的許多評論，或許要等到一陣子之後才能得知比較精確的判斷。不過，勞工意識在去年確實大幅成長，這肯定是好事，至少讓我們知道，我們的生活其實是建立在脆弱的基礎之上。你不覺得嗎？ 1.我們的健保體系，原來是建立在總額預算制度，配合醫護人員的血汗之下所達成，固定的金額讓所有的醫療體系來瓜分，服務越多，每件可取得的點數就越少。所以只要醫護人員不血汗，健保體系就會崩解。 2.我們的便利商店全

  名家縱論／林祖嘉：一例一休修法 應該更具彈性 | 民意論壇 | 評論 | 聯合新聞網

  https://udn.com/news/story/11321/2798536

  一例一休衍伸許多問題，行政院提出修正版本，可連上十二天，米穀業鬆了一口氣。 本報資料照片 分享 行政院最近針對「一例一休」所帶來的諸多問題與社會反彈，決定要進行修法，立法委員顏寬恒在臉書貼了一幅「英年早逝」的輓聯，引來兩千多次按讚，顯然大家對於一例一休都有很大的反感，相信這次行政院願意對一例一休進行修法，應該也是受到全社會壓力所做出的回應。其實今年元月啟動的一例一休，的確有許多不合理且僵硬的