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  理由

  第一段混淆了國家人權委員會與反歧視法，國家人權委員會的成立是依照《監察院國家人權委員會組織法》，反歧視法草案第六章中有提及國家人權委員會遇到情節重大之歧視事件時，得移請相關機關等依法處理，及通知受歧視者依法定程序提起救濟，這些也都是人民的基本權利。
  
  國家人權委員會的職責主要為接受人
  
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  出處

  國家人權委員會處理人權陳情申訴案件作業要點
  https://nhrc.cy.gov.tw/Feedback_Process.aspx?n=9919&sms=0
  
  行政院反歧視法草案總說明
  https://www.ey.gov.tw/File/2498FE176F4CBF86?A=C
  
  台灣家長守護婦幼權益協會的貼文
  https://www.facebook.com/story.php/?stor⋯_fbid=420642220719247&id=100083204173192
  
  
  《反歧視法》草案
  第五條 依民事法律關係，對公眾提供 物品、設施或服務之大眾交易，於決 定是否提供及提供過程中，不得基於 種族、身心障礙、性別、年齡、宗教 信仰對特定人為歧視或騷擾。
  
  第六條 雇主對求職者或受僱者，不得 基於種族、身心障礙、性別、年齡、 宗教信仰就下列事項為歧視。但基於 職務需求或特性所必要之差別待遇， 不在此限： 一、招募、甄試、進用、分發、配 置、考績或陞遷等。 二、教育、訓練或其他類似活動。 三、薪資之給付或各項福利措施。 四、退休、資遣、離職或解僱。 雇主不得基於前項所定特徵，對 求職者或受僱者為騷擾。
  
  第十條 學校對學生或申請就學者，不 得基於種族、身心障礙、性別、年 齡、宗教信仰就下列事項為歧視： 一、招生及就學許可。但基於特定教 育目標或其他正當理由，限定特 定群體修讀，經該管主管機關核 准者，不在此限。 二、教學、活動、服儀、評量、獎 懲、福利、設施及服務。
  前項第一款限定特定群體修讀之 情形，包括設定修讀人數之總額比 例。 學校校長及教職員工不得基於第 一項所定特徵，對學生或申請就學者 為騷擾。
  
  第十二條 第五條之大眾交易提供者、 第六條之雇主、第十條之學校、學校 校長及教職員工，不得為報復。

  陳情申訴作業流程說明

  https://nhrc.cy.gov.tw/Feedback_Process.aspx?n=9919&sms=0

  國家人權委員會處理人權陳情申訴案件作業要點(條文版)1130604 docx 附件一、人權會人權案件個人申訴書(無代理人或代理人為自然人)(1130604) docx 附件二、人權會人權案件個人申訴書(代理人為機構團體）(1130604) docx 附件三、人權會人權案件機構團體申訴書(1130604) docx

  https://www.ey.gov.tw/File/2498FE176F4CBF86?A=C

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