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就服法修法，月薪4萬以下禁面議，勞動部暫時不訂定施行細則！

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《就服法》月薪未達4萬禁面議 勞動部目前不另訂施行細則- HR好朋友

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日前立法院三讀通過《就業服務法》條文修正案，職缺薪月薪未達4萬須公開，禁止面議，違者依法可開罰6萬到30萬元。勞動部11月22日表示，因為找不到一定標準，如果要訂定一致性標準有些困難，因此目前暫時不會另外訂定施行細則。 在《就業服務法》修正案通過後，若是薪資寫「22,000-39,999元」能否規避法令？對此，勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說明，因薪資行情會根據不同行業、地區有所差別，訂統

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    理由

    雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

    出處

    https://www.cna.com.tw/news/afe/201811090311.aspx

    月薪未達4萬禁面議 人力銀行：有助解決低薪 | 產經 | 中央社 CNA

    https://www.cna.com.tw/news/afe/201811090311.aspx

    （中央社記者邱柏勝台北9日電）立法院三讀通過就業服務法修正案，經常性薪資未達4萬元的職缺，不得面議。人力銀行表示薪資透明度提高，求職者在比價下，可獲得較好的薪水，但要解決低薪，還有很長路要走。為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。對此，11

    7 年前
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