一人一分力 愛心助蒜農 為搶救蒜農因進口蒜頭導致蒜價崩盤，蒜頭價格一再被打壓，讓農民荷包失血，蒜農辛苦白費，血本無歸！ 我們救國團台西鄉團委會結合雲林縣迦南地弱勢輔助協會，將發起自力救濟，協助蒜農銷售蒜頭，減少農民損失。 目前已跟蒜農洽談，推出已經曬乾處理好的頂級蒜頭，一袋20台斤價格1000元，一律以網路系統訂購，運費一袋一律150元(少的由協會補助，多則捐給協會當急難救助金)，每星期一統一寄出，歡迎大家踴躍購買，多吃蒜頭有益身心，一起幫助蒜農渡過難關。 發起人：台西國小校長戴進隆 網路訂購系統 https://goo.gl/2uocLD

大蒜進口 綠更勝於藍 蒜農罵翻 退黨明志 為農民發聲 政府為因應WTO關貿談判要求，同時要平衡消費市場蒜價而進口大蒜是可理解；但超大量進口罔顧蒜農生計就是不對，尤其小英政府近四年來進口量高達80973公噸，超大量進口蒜頭，更勝馬政府時代4 年總進口量20974公噸，是馬政府時代的四倍，如此的量如何消受，當然造成蒜價崩跌，雲林蒜頭栽培佔全國八成以上，也是沿海旱田栽培的作物中，最重要的經濟作物，如今血本無歸，引起蒜農強烈不滿，尤其俊豪是來自沿海蒜頭的重要產地，更是氣結，甚至以「退出民進黨」，誓言與蒜農站在一起，俊豪如此激烈的反應，期待政府調整政策，苦蒜農所苦。 這些年來雲林蒜農早已獲利不高，政府不但不體恤，反而大量進口大蒜打壓，嚴重衝擊蒜農生計，俊豪高度懷疑，政府放任進口大蒜，不是頂不住WTO的談判壓力，就是意圖圖利特定進口商或蒜商，把農民的權益擺一旁，犧牲基層農民的權益來成就談判，圖利財團，這是失職，應受監察院糾正、彈劾！ 看到沿海蒜農不敷成本白做工，看到執政的小英政府不重視，毫無作為，沒有對策，令身為從政黨員的俊豪對鄉親無言以對，才決定以退黨凸顯，誓言與蒜農在一起，期待中央能聽到基層聲音，盡早調整政策減少蒜農大量進口，照顧農民。

今年的蒜頭便宜，剛從田裏採收的1斤18元，為照顧農民辛苦免血本無歸，請回鄉掃墓，順便購買些許吧! 每年蒜頭採收是從過年後的彰化伸港開始到清明最大宗的雲林沿海，但這時農委會卻大量進口蒜頭，真是害死農民了。今年屏東的洋蔥也崩盤了，不到去年的一半價錢，聽說芋頭也是崩盤。政府那在乎百姓死活。

美國 大約 3500 家 企業 提出訴訟， 指控政府 對華 加徵關稅 一 非法 一。 ， 根據 美國 媒體報導， 過去幾週， 約 3500 家 美國公司 在美國 國際貿易 法院 起訴 美國政府， 要求法院 裁決 美政府 依 據 美 貿易法 ，， 301 條款，， 對中國商品 加徵關稅，， 非法 ，， 並 退還 企業繳納的 稅金。 ， 訴訟 主要針對 美 政府 2018年 9月 和 2019年 9月 對 總價值 3000 多 億 美 元 中國 輸 美 商品 加 徵 的 關稅。 提起訴訟的 公司 包括 特斯拉， 福特汽車. 塔吉特 百貨公司 等等。 . 這些公司 再起訴書 中 要求美國政府 改變 單方面 關稅政策， 指出 美國 政府 加 徵 這 兩輪 關說的 時間， 已 超出 美國 法律要求 美國 貿易代表 在，， 301 調查 ，， 結束後 12個月 內 採取行動的 期 限.， 同時 未能遵 盾 相關 行政 程序， 包括 未 能 給予 利益 攸關 方 足夠機會 發表意見， 做出 關 稅 決策時 未充分考慮 相關因素， 未明確 解釋 其 決策的理由 等等。 ， 特斯拉 總裁 埃 隆， 馬斯克 表示.， 美國政府 對 特斯拉 從 中國 進口的 部分 零部件 徵 稅 不合法， 對這些 特定的 零 部 件 加徵關稅 會增加 成本， 影響 公司 盈利能力， 對特斯拉 造成 嚴重 經濟損害， 並表示 政府 加徵關稅 是，， 武斷的， 反覆無常的， 是 自由 裁 量 權 的 濫用，。 特斯拉 曾 在 2018年 向 美國 貿易代表 辦公室 提出 針對 該公司 產品中 用到的 中國零部件的 徵 稅 豁免申請， 理由 是 無法 在美國 尋找 生產 代替。 2019年 五月 3日， 該申請 被駁回。 ， 根據 報導， 美國 化學協會 也 於 近 日 敦促 美國政府， 對 用 於 應對 新冠肺炎疫情 的 化學品 和 塑料 徵收地 關稅 提供 某種形式的 減免， 稱 這 將 有助於 確保 獲得 這些 關鍵材料。 該協會 國際貿易 主管 表示， 關稅降低 了 供應鏈的 彈性。 ， 美國智庫 布魯金斯 學會 本月 的 一份 研究報告指出， 美國企業 和 消費者 承擔了 政府 加徵關稅 的 絕大部分 成本， 傷害 了 依賴進口 材料的 行業 以及 出口行業的 就業者， 此外 關稅 並沒有 幫助 美國 達成 更好的 貿易協議， 也沒有 顯著的 改善 國家安全。 美國 遊說組織，， 關稅 傷害 美國腹地，， 發布的 數據 顯示， 自 2018年 2月 至 2020年 四月， 美國政府 對中國 輸 美 產品 加 徵 的 關稅 讓美國 消費者 和 企業 額外 支付了 570 多 億 美 元。 ， 9月15日， 世貿組織 專家 組 就 中國 訴 美 301 關稅措施 世貿爭端案子 發佈 專家組 報告， 認定美國 方面 涉案 徵稅措施 違反 世貿組織 所規定的 相 應 義 務。 世貿組織 稱， 美國方面 沒有 提供 足夠 證據 支撐 其 加徵關稅的 決定， 因此 裁定 美國方面 做法 與 世貿規則，， 不符合，， 希望美國 採取 符合 其 義 務 的 措施。 ， 耶魯大學 傑克遜 全球事務 學院 高級研究員 斯蒂芬， 羅琦 對 記者表示， 世貿組織 專家組 的 報告 突顯了 以 規則 為 基礎的 多邊貿易 體系的 一個 關鍵 基本 前提， 既 任何 國家的 貿易 單邊行動 都必須遵守 世貿組織的 相關規定。 ， 2020年 9月 29日 7點 58分 一 國際 金融 報 一。

所以臺灣果農水果價跌賣不出去，是因為我們還南向進口水果...蔡英文是真的要逼死農民才會高興嗎? 台灣鳳梨農「剉咧等」 蔡政府鳳梨進口量竟增加 網友：原來這就叫南向政策啊，向東南亞買了很多的水果，來教訓農民是嗎? 國民黨提名嘉義縣長參選人吳育仁日前到超市買鳳梨，卻意外買到進口菲律賓鳳梨，進一步調查發現，近兩年來蔡政府進口鳳梨及其加工品價量皆創新高，直言政府完全未掌握國內產銷狀況，居然還讓業者進口鳳梨。近日走訪農村，農民都在問，明、後年外銷通路在哪裡？政府是否還要再進口東南亞鳳梨？這政府已讓農民「剉咧等」。 吳育仁表示，今年4月他就聽許多鳳梨農說，今年鳳梨盛產，之後就與家人多次到超市、賣場買鳳梨吃，某次買到菲律賓鳳梨後他大吃一驚，質疑國內鳳梨種這麼多，還需要進口東南亞鳳梨？立即開始調查。 依據農糧署統計，民國103年6月至105年5月，馬政府進口鳳梨冷凍僅30公噸，但蔡政府105年6月至107年5月兩年進口量達207公噸，增加671%；馬政府兩年鳳梨生鮮冷凍6526噸，到蔡政府已增加至7246噸，增加11%；鳳梨調製從741噸增為759噸，增加2%；鳳梨果汁從2336噸增為2538噸，增加9%；鳳梨罐頭10667噸增為11915噸，增加12%，鳳梨脫水或製乾，從無到微量增加，總價約1億5千萬元。 吳育仁認為，從蔡政府大幅增加進口鳳梨數據顯示，民進黨政府對國內產銷沒規劃，完全無法事先掌握、告知農民，甚至放任廠商進口。外銷則錯估兩岸情勢；中央官員及縣市長出國促銷，作秀有餘，成果慘不忍睹。 他說，國內大宗農產品鳳梨、香蕉、火龍果等經濟作物，內銷及加工是基本盤，外銷通路才是王道。加工增加及促銷效果有限；從這幾天食品加工廠收到爆可見一斑，至於政府官員帶頭吃，作秀成份居多。 「怎麼聰明種？」吳育仁直言，農委會主委林聰賢呼籲果農要「聰明種」，但外銷通路受政府政策影響，大陸市場得與失、能否和其他國家簽關稅減免協議，完全在政府手裡。民進黨全面執政因應對策為何？不是一句「聰明種」就把責任推給農民，否則要這種政府做什麼。 https://nooho.net/2018/07/DPPfraud12454/ 蔡政府淘空農漁會 七千億，借給南向國家。一定要讓人民知道民進党不斷地掏空台灣農民血汗錢？ https://youtu.be/vJFXPDFgp4Y

這一篇猶豫了很久才決定發。 猶豫是因為我知道一定會有意見不同的網友來罵我。 決定發是因為身為一個台灣人，這件事情不做，我一定會後悔。 我小小的影響力，如果在這種關鍵時刻不用，以後也不敢說自己是部落客了。　 　 台灣這幾個月來一直在區域停電，為什麼呢？ 因為我們的政府想要做「非核家園」，所以拒絕使用核能， 導致台灣的電力不足，電價上漲。 這實在是一件很奇怪的事情， 你會因為家裡還沒存夠錢換日本的高級免治馬桶， 就先把家裡的馬桶丟掉不用嗎？ 　 連我都知道再生能源根本不能替代核能，只有火力才行， 執意拒用核能，只用火力發電的結果， 就是台灣到處都空氣汙染，大家用「肺」發電。 每次看新聞說台灣哪裡又限電、哪裡又空汙，心裡就難過， 現在連醫院都限電了！那裏可是攸關人命的地方啊。 　 對核能有研究的人就知道， 核能明明是目前最環保、最安全、最便宜的電力， 核電廠不會爆炸、核廢料更是當今發電方式中唯一可以處理的廢料。 （如果你看過處理低階核廢料的現場，處理人員甚至是沒穿防護衣的，因為輻射根本低到不行。） （高階核廢料都在廠區內，未來還能再利用當燃料。） 　 連發生過核電廠事故（這是人為因素）的日本， 都已經 #重啟核電廠，還因此 #降了兩次電價。 台灣明明很多事情都喜歡日本、效法日本， 在這個最聰明的決策上，卻選擇無視，還繼續騙不懂的民眾說「廢核是世界趨勢」。 （政府喜歡說「德國也廢核」，但其實德國跟周邊國家大量進口核電呢！ 而且因此高電價、又供電不穩。） 　 如果繼續這樣下去，未來會怎樣呢？ 我們在得到「非核家園」以前， 就會先得到高電價、高物價、高空汙的「三高家園」。 然後，如果政府仍然一意孤行，很快的，「經濟大蕭條」就會來了。 一個缺電的國家，怎麼可能期待它蓬勃發展、人民安居樂業？ 　 我雖然住在日本，可是我每年都回台灣， 我也有住在台灣的爸爸媽媽兄弟姊妹要付電費， 也有百歲的外婆或親戚也可能要去醫院， 還有不到三歲的小外甥、外甥女要在台灣長大。 我絕對不想看到台灣變成那樣。 　 核四的燃料棒，在這個月月初被偷偷的把第一批送出國外，準備賤賣了。 當年花了八十億買來，現在卻要便宜賣掉，而且今後還打算繼續送。 人民的稅金被浪費了八十億嗎？ 錯了，還要加上運費七億，跟建廠費用三千億， 所以是三個加起來的錢被浪費掉嗎？ 錯了，以核四的電價來計算，如果營運40年，可以賺13530億， 政府是直接把一隻金雞母丟掉了。 　 最神奇的是，燃料棒在七月被偷偷送出國， 理由卻要在八月才會出來向人民說明， 以前大聲說「反對黑箱作業」的那些人，這時候卻沒有站出來。 　 如果你願意站出來，為台灣做一點事情， 請一起加入下面的連署！ 這是清大教授和「核能流言終結者」領軍的 #以核養綠 公投， 也是台灣最後的希望。 我們必須 #在8月底以前收集到30萬份連署書，才趕得上年底大選公投！ 燃料棒只被送出去不到十分之一，我們還有機會阻止政府繼續把剩下的送出去！ 　 ★★★ 以核養綠-缺電公民自救會公投官方網站： ‭https://www.green-nuclear.vote ★★★ 　 進入網站列印連署書，用膠帶貼好寄出就可以了。 請幫忙轉發這篇文章、請幫忙讓身邊的人一起加入連署。 　 他們平常都有自己的工作，在有限的時間和人力下努力， 沒有政黨支持，也沒有金錢援助， 甚至在提案的時候，被中選會百般刁難阻擋（這件事也很少人知道）， 中選會完全無視聽證會的學者以及法務部意見， 用奇怪的理由要求他們修改了2次，最後勉強通過了還一直押到六月底才給件， 就是想要盡量縮短我們可以連署的時間。 　 在這個困境下，更需要大家的幫忙。 　 一張郵資8元，30萬張連署書，他們寄給中選會要花240萬元， 還有其他的硬體、人事成本，他們都是自己籌錢、負擔， 可是為了台灣的未來，他們還是做了， 如果他們都做到這樣，我們有什麼理由不連署。 （希望能出錢出力的人，也跟他們聯絡） 　 最後，有人可能會想，「連署也沒用」「30萬張怎麼可能」而放棄， 在這裡送給你們AKB48的高橋みなみ在總選舉上說過的話： 　 「去年我說『努力必有回報』，我在握手會上也常這樣說。 可是有人說，努力不會有回報的。 或許是吧，或許無法全部獲得回報。 或許也需要運氣。 可是，不努力就不會開始。 對我來說，努力是無限大的可能性。」 　 我也是一樣。 我做這件事，不是因為這件事會成功，而是因為這件事是對的，所以我要去做。

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。 很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。 為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。 希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。 以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？ 我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。 請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。 請問你在這個世界裡，看到的是什麼？ 是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？ 還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？ 那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？ 方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。 我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。 進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。 簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。 透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。 以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。 若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。 這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。 到底什麼是產業升級？ 其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。 但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。 一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。 在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。 在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。 在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。 一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。 人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。 但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？ 反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！ 可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。 有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。 人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。 你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。 台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。 而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。 給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。 於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。 歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。 老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。 上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。 他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？ 要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。 人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。 而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。 與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。 人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。 因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。 相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？ 到底什麼是合理的假日標準？ 什麼是合理的工時標準？ 什麼是合理的工資標準？ 合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。 但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？ 既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。 今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。 你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！ 你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？ 你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！ 你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！ 放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。 今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。 但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！ 那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！ 這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。 當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。 你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。 因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展 總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學 就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。 根據104年5月的統計 全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。 與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。 假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。 這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。 即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。 簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。 企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。 要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？ 今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。 這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。 真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。 假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。 但所有公司都死了嗎？沒有！ 所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 提供工作的不是老闆，而是市場需求。 今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。 這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。 因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。 它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。 事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。 透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。 聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。 與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。 比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。 省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。 是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。 與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。 但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。 那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？ 而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？ 經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。 因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。 比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。 再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。 這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。 所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。 台灣所遇到的勞資問題亦是如此！ 首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。 同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。 最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。 最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。 換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。 而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。 多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。 現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？ 甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！ 台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。 美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。 不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。 是我們不夠努力嗎？ 是我們假放太多嗎？ 是我們薪資太高嗎？ 都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。 生產力的提升，是靠科技，不是人力。 今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。 台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。 而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。 因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。 我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。 但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。 正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。 但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。 這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？ 就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。 如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。 而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。 再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。 今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。 也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。 但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。 因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。 再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需 ，以及資方對利潤的需求 。 公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。 所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。 可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。 哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。 因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？ 這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題： 第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。 比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。 可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。 可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。 民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。 如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？ 第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。 同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。 人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？ 如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。 首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。 再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。 與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。 短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。 加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12.    提高最低工資會造成物價飆漲？ 首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。 比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。 其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。 這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。 假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？ 有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？ 在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？ 你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？ 如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。 經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。 與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。 台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。 這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。 假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺