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我們不收代辦費、喬件費等等其他不合規範費用,
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    2 人回報1 則回應8 個月前
  • 事情是這樣的,(文長慎入) 在4/9號這天,有一位聲稱是專門代辦信貸的女生打給我,問我是否要申請信貸,那時候因為正好也是想把一些私人欠款繳清等等 .. 我就跟她談了。 後來,有給我賴帳號(已經弄丟了)我們加了之後就開始做一些申請信貸的程序,首先她要我先拍雙證件給她,後來我傳了,我有跟她講,我的信用卡有積欠,才兩萬。那個女生就感覺是很專業的要幫我處理信貸這個問題,問了一些資料等等,還說有問題隨時都可以賴她,4/10隔天我有問她說,她是哪間的代辦公司,她說是育成,她就說她會把文件送給銀行,也會特別跟銀行交代說我是她的親戚盡量幫我跟銀行貸款到金額,4/11號,我賴對方問送件了嗎,她說已經送件了,到時候會有銀行打給我做資料確認,當天聲稱元大銀行的男專員打給我,他說因為我評分過底,開兩個條件給我,第一要保證人,薪水要三萬以上工作滿一年,第二,要有四本存簿現金流動,後來那個男專員說,他會把文件傳送代辦信貸,我到時候在跟她談,當天,我就用賴跟與女專員說,我保證人是不可能的,我只能用存摺,但我沒有現金流動,怎麼辦,後來,她打賴電話給我,她跟我說,她那裡有認識的會計,可以幫我弄,但到時候信貸申請出來要給五千塊手續費,我就問她說,這樣算不算做假帳,她說那個是真的有現金在流動的,而且又說,那個做假帳都只是用電腦打上去,後來申請出來的人沒有去繳被抓到,又掛保證的說,保證完全合法,如果我要動手腳的話,我直接用雙證件就好了,何必再這麼麻煩的幫妳弄,因為我第一次申辦,我不懂,我也不疑有它的按造她的程序走,她要我去711寄我的四個存摺簿跟四張提款卡,還強調不要讓店員知道裡面是放存摺跟提款卡到時候會不給寄,叫我放牛皮紙袋裡面,還要711到711的店,(有拍當天寄件明細),(有給對方名字以及那家711的店名還有手機號碼)之後她跟我要密碼,我那時候有疑問,問她為什麼還要密碼,她打賴給我,她說因為這個是真的有現金在流動的,當然要妳的密碼,不然存進去沒有領出來就沒有流動了,還說,她之前有客戶就是因為她們在做這個流程的時後,客戶以為是自己的錢,去領出來,所以才改現在這樣的流程,4/12號我賴對方,我問說會不會變人頭賬戶啊,她直接打賴給我說,要我別擔心,完全合法,如果妳擔心的話能去申請網路銀行都會有記錄,她也能每天跟我報備進度到哪裡了,後來開始跟我攀關係 ,4/13她賴我信件送到了,又跟我攀關係了。4/14號這天,我越想越不對勁,我跑去跟我上司講了我跟電話申請貸款這個問題,我上司說這樣危險性太高了,要我打電話給165,我打了之後才知道被詐騙了,也報警了,備案了,一當天也申請掛失,但來不及了,就在4/13號那天已經有受害者被騙,報警,已經轉為刑案了,我目前身邊,只有電話記錄,賴對話,寄件明細三個證據,請問各位大大,我還需要找什麼對自己有利的證據?我超級害怕被判刑。
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  • 上知名比價網訂最低價房,到現場竟查無紀錄...兩宗懸案,看貪便宜要付多少代價 商周財富網 發布時間 : 2017年12月14日 AM 10點20分 LINEfacebookKEEPCOPY53 33 圖片來源:dreamstime 近期在電視上看到好多飯店房間比價網的廣告,聲稱可以幫大家在全球飯店比價,可以顯示同一家飯店房最便宜的代理,非常方便。 與朋友談論這些飯店房比價網,得知這朋友的朋友中招兩次,而且所中的招令我感到好有創意,立即要分享一下。 話說朋友的朋友去旅行,用一個Tri字頭的比價網,選了最便宜的飯店房,訂好了,付了錢,於是就去旅行。誰知飛到該飯店時,飯店指他們未有紀錄,即使他拿著打印出來的確認書也無用。 不幸中之大幸,是該飯店當日還有房間,只要立即付款,仍可入住。如果在黃金周時到澳門,即時租飯店應該會有困難。 回來立即去投訴,但Tri字頭的網址指它們不會負責,它們只會集合飯店訂住的連結。當時這位朋友按下最便宜的一間,就跳出一個booking網的連結,問題就是在那裡。 這是一個「全騙」的個案,即整個訂住都沒有發生過,訂房的金錢被全吞掉。另外,還有一些「半騙」的個案,就是訂住某飯店房後,到場發現訂住房間被downgrade了,類似你訂了1000元一晚的房間,拿著確認書到飯店,但飯店的紀錄卻是500元一晚的房間。 問題應該不是出於飯店上,上述兩個個案,按飯店的紀錄,它們所收到的費用也的確如此,但客人付出的款項去到哪兒呢? 明顯是當中的網站連結出事,這未必是Tri字頭網站老千騙財,更可能的是有人利用這些平台網站騙財賺錢。 由於旅遊比價網站主要跑出來的結果是最低價的,而人人都會訂住最低價的房間,簡單造一個假網站,先利用這些比價網找出每一類最低價的飯店房,再把價格設定低一點,比價網就會跑出相關連結,把客人帶到假網站處。 因為便宜,好多人都會付款訂住,這邊處理好,收錢袋袋平安,那邊卻沒有真的到飯店留位,等客人真的入住時才發現出問題,他們已經逃之夭夭了。 賣個電視廣告價錢不低,好少app會去做,騰訊的手遊賺幾十億當然沒問題,但這些比價網也經常賣廣告,這些生意到底有多好賺呢?還是有另類的商業模式呢? 有無其他人有類似經驗?還是這只是個別例子?不妨分享交流。 本文獲「取之有道」授權轉載,原文:小心酒店房格價網 延伸閱讀: 高明人這樣訂機票:都是長榮經濟艙,為什麼該選多3千元的票價? 「定存風險100%,註定賠錢」樂活大叔:為什麼我只鍾情股票 ●作者簡介_止凡 土生土長香港人,草根出身,普通打工仔,並非金融財經界人士,閒時在個人網誌分享有關價值投資及財務自由相關知識,不談投資貼士,不追逐市場,網誌瀏覽量數以百萬計。曾舉辦投資工作坊,接受多個媒體邀請作訪問、講座等,現為財經雜誌專欄作家,出版多本財經著作,包括《取之有道》、《積財有技》、《財商有價》、《財富未來》。 網誌:cpleung826.blogspot.com fb page:facebook.com/cpleung826 雪球:https://xueqiu.com/cpleung826 查看原始文章 53 LINEfacebookKEEPCOPY 更多理財相關文章 【醬料龍頭】他家醬料全台市占最高 統一、麥當勞都是客戶 鏡週刊 台灣明年經濟表現 劉泰英這麼看 NOWnews 今日新聞 年關將至 保險業務員日子難過!南山人壽大砍老員工130人 信傳媒 北市有錢人真多 雙B多到如國產車 三立新聞網影音 台灣投資人2018年最看好的投資市場是... 鉅亨網 商周財富網 查看更多 一個苦讀一年落榜,另一個砸5萬買教材臨陣衝刺卻考上...兩女搶鐵飯碗卻不同命的啟示 繳600萬月領4萬!破解近來最夯保單:十年後,你的本金只剩●萬 年薪480萬有錢夫妻,養車、養2個傭人卻只租屋:房子已淪炒作工具,為何要買? 前往首頁 留言 (33) Refresh info 新增留言 傳送 熱門最多關注最新 Terry Yang 我大部分都用Agoda,會有一個付款的猶豫期..確認付款後會自行打電話去所訂的飯店確認這筆訂單的存在..至今未發生問題! 43分鐘前 檢舉 回覆 2 26 2 Simon 蠻好用的+1 定了二三十次booking的飯店沒遇到過 54分鐘前 檢舉 回覆 1 23 4 蘇裕鋒 貪便 貪大便喔 41分鐘前 檢舉 回覆 0 14 2 Angle head 不會啊 還蠻好用的 58分鐘前 檢舉 回覆 0 14 5 Casper 到底在講什麼? 54分鐘前 檢舉 回覆 3 13 7 顯示全部 留言數排行 瀏覽數排行 郭台銘:非必要不回台!鴻海嫡系公司FII擬上海IPO 信傳媒 「愛面子,害我一輩子!」理專年薪2百萬,失業1年,淪為豪宅保全:我要先活下來 商周.com 年關將至 保險業務員日子難過!南山人壽大砍老員工130人 信傳媒 年薪480萬有錢夫妻,養車、養2個傭人卻只租屋:房子已淪炒作工具,為何要買? 商周財富網 【醬料龍頭】他家醬料全台市占最高 統一、麥當勞都是客戶 鏡週刊
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  • HC愛筆記 財經部落格 分享財經知識、投資研究、ETF指數化投資、全球化資產配置、被動投資、美國券商TD Ameritrade、生活筆記,期許自己當一個散戶好朋友。 ▼ 2017年10月18日 星期三 『我推薦開戶,你拿25美金』及 Firstrade 2018最新開戶優惠 (2018-01-10 更新) 本文介紹 Firstrade 目前提供的開戶優惠,若是想要了解 Firstrade 的優點以及開戶流程教學,請參考這篇文章: 美國券商 Firstrade 2018年開戶教學詳解懶人包 (2017-09-01 更新) 目前 TD Ameritrade 已取消推薦開戶的優惠,故目前已暫停 TD 推薦開戶的活動。 目前 Firstrade (以下簡稱 FT) 提供的開戶優惠如下: (因優惠會隨時間更動,為避免更新不及,請以官網公告為主) 想要參加『我推薦開戶,你拿25美金』的投資朋友,依照 FT 規定,拿到推薦金的條件如下: 1. 請將您的護照英文名及開戶使用的 email,寄發到我的信箱:[email protected] (通常會在 24 小時內收到我的回覆,如未收到可再來信確認),我會幫你申請推薦信。 (這個部分,若是有認識的朋友已經有 FT 的帳戶,你也可以請他協助推薦。) 2. 收到推薦信,點擊信件內容的連結(此連結的時效性為邀請後180天內,超過後就會失效無法使用),來進行網頁申請。 3. 開戶填寫時,若是有透過推薦信連結進行開戶的話,請記得使用系統自帶的優惠代碼(不要自行修改成 "CASH2018"),否則系統無法正常判讀是否透過推薦開戶,會無法拿到推薦金唷!(透過推薦開戶除了$50美金以外,一樣享有以下的開戶優惠) 4. 帳戶開通後30天內存入$2000美金 (或是從別的證券公司轉入市值$2,000以上的資產)。 5. 在首批資金存入後30天內至少需執行一次股票(含 ETF)或期權交易。 完成以上流程後,推薦人可獲得 $50 美金的推薦金。若是透過我推薦,我會將對半之 $25 美金轉換成等值台幣 (約750元),匯入您的台灣戶頭。 此外,我可提供各位不管是在開戶上或海外投資上之簡易協助,當成互惠,讓各位在海外投資這條航海道路上,有一起奮鬥的夥伴。也會提供 VIP 專屬文章,只提供給由 HC 推薦開戶成功取得推薦金的投資朋友閱讀 (VIP 文章專區)。 PS. 注意事項: 1. 請至少電匯$2,050美金以上,以避免中轉行跟收款行扣手續費,導致金額未達$2,000就拿不到推薦金。 2. 首筆存入的資金必須要至少保留在賬戶裡12個月,如果首筆資金提出或賬戶被取消、轉讓的話,受邀所得的佣金退款將會被反向回扣。(如果是因為交易造成的價值減少,則不在此限制範圍,是不會有影響的。) 其餘開戶優惠: 下面說明之優惠內容,期限為2018年04月17日止,未避免更新不及,詳情以官網公告為主。 帳戶開通後30天內存入$2000或以上金額,可獲得 500次免交易費優惠。 帳戶開通後30天內存入$25,000或以上金額,可獲得 $100現金回饋 + 500次免交易費優惠。 帳戶開通後30天內存入$50,000或以上金額,可獲得 $200現金回饋 + 500次免交易費優惠。 帳戶開通後30天內存入$100,000或以上金額,可獲得 $300現金回饋 + 500次免交易費優惠。 500次免交易手續費會在帳戶存款後的一個工作日顯示到您的賬戶中,60天有效,優惠添加後可以網銀登入後”首頁“的右上角做查詢。現金回饋則在您存入資金後存入到您的賬戶中。 PS. 若是沒有透過推薦連結開戶,則需自行輸入優惠代碼“CASH2018”。 若是從其他券商轉戶至 FT (全部資產移轉),轉入金額$2,500或以上,最多可獲得 $200 的轉戶補貼,轉戶方式請參考 FT 網頁說明。 銀行電匯匯入 FT 達 $25,000以上,第一證券還會補貼您匯款時的手續費,每次 $25 為上限,詳情請參考此連結。(可多次申請,每月限申請 4 次。) 延伸閱讀: VIP 專屬文章專區 關於槓桿型及反向型ETF不說你不會知道的事情 存股投資挑選股票的簡易原則(一) 存股投資挑選股票的簡易原則(二) 買進並持有股票的投資威力 推薦書單 - 投資理財不求人 介紹ETF Database(ETF資料庫)網站 - 搜尋ETF的好工具 喜歡本文的朋友,歡迎到Facebook粉絲專頁HC愛筆記財經部落格按讚,隨時得知最新文章的消息。 愛心做公益活動,本站廣告收入的一部分,將於每個月初撥款至值得信賴的慈善機構,回饋於社會。還請讀者朋友們,不吝發揮你的愛心,謝謝你的幫忙與支持。 BloggerAds 部落格行銷 HC 於 上午7:11 分享 25 則留言: 張益誠2017年10月19日 下午5:24 請問帳戶開通後30天內存入$2000美金,存入後 可以再提出來嗎 謝謝 回覆 回覆 HC2017年10月19日 下午6:59 很明顯的,券商不是吃素,故首筆存入的資金必須要至少保留在賬戶裡12個月,如果首筆資金提出或賬戶被取消、轉讓的話,受邀所得的佣金退款將會被反向回扣。 回覆 Kuma2017年10月20日 上午7:22 請問Firstrade是不是不提供國際投資人設定ACH轉帳? 如果要存入資金的話只能從台灣直接匯款嗎? 回覆 回覆 HC2017年10月21日 上午2:13 目前看起來存入方法 1. 從台灣匯入 2. 從別的券商申請轉戶匯入 FT 回覆 匿名2017年10月20日 下午5:31 30天內至少需執行一次股票或期權交易。 可以買ETF嗎? 回覆 回覆 HC2017年10月21日 上午2:14 當然是可以的 回覆 Frank Li2017年10月21日 上午1:40 請問若存入的2000美金全部拿去買賣股票, 有賺有賠, 只要12個月內不匯出, 都還算保留在帳戶裡嗎? 回覆 回覆 HC2017年10月21日 上午1:44 是的! 回覆 劉彥呈2017年10月22日 上午12:11 您好 想請問 昨天我有申請開戶 但還沒有優惠碼 所以關掉了 剛剛獲得您的推薦信 點下連結 但是卻沒有出現優惠碼 資料也都是昨天的 想請問您有解決辦法嗎 謝謝~ 回覆 回覆 HC2017年10月22日 上午9:12 這種問題應該詢問Firstrade客服,不是我能幫你解決的唷!抱歉 回覆 匿名2017年10月25日 下午10:06 在TD Ameritrade首頁看到以下資訊,請問是否還有TD推薦開戶的活動? Automatically get up to $1,000 and 300 commission-free trades when you open and fund an account with a qualifying deposit through your friend's referral. We'll also give your friend a reward as a thank you for referring you to us. $1,000 when you deposit $250,000 or more $500 when you deposit $100,000‑$249,999 $200 when you deposit $50,000‑$99,999 $100 when you deposit $25,000‑$49,999 回覆 回覆 HC2017年10月26日 上午12:52 這個跟推薦開戶$50鎂沒有關係,單純是新開戶的優惠,只要滿足條件就會有,不需要推薦。 回覆 匿名2017年11月10日 上午1:09 請問12個月後若需匯款回台灣,該如何約定台灣的外幣帳號? 還有匯款的手續費是? 回覆 許雅惠2017年11月28日 上午12:03 請問HC大,目前TD已取消多數暢銷VANGUARD的免費ETF,且交易手續費已調整為TD(USD6.95), SC(USD 4.95), FT(USD2.95), 那長期投資(注重資金免費調度)的部份,您還會建議使用TD+SC嗎? 或是會建議單單使用SC或FT呢? 回覆 回覆 HC2017年11月28日 上午8:51 我會比較建議選擇FT了,以後也不用綁死一定要免交易費ETF,投資的範圍可以擴大,另外只要降低交易的頻率,我想手續費不是最大的問題。 回覆 Karen T2017年12月8日 上午4:43 請問H大有試過將FT 資金匯回台灣過嗎 回覆 回覆 HC2018年1月3日 下午6:12 請參考這篇https://hclovenote.blogspot.tw/2017/05/td-ameritrade-2017-05-13.html 回覆 陳建儒2018年1月3日 上午9:22 請問我在戶頭開通後30天內注入25000金額, 不是應該有100現金回饋與500次免交易費的優惠,但我剛剛交易依然有被收取手續費用呢, 請問手續費是會跟回饋金一樣後續才會入戶頭嗎? 回覆 回覆 HC2018年1月3日 下午6:14 我這邊不是 firstrade 客服,請直接詢問他們的客服喔! Firstrade 中文客服 https://www.firstrade.com/content/zh-tw/customerservice/contactus 可使用 線上即時通 or 客服專線 or Email 回覆 Unknown2018年1月7日 上午5:59 請問H大收到推薦信後要填資料時有一欄是居住地報稅號這欄需要填嗎?這是否是他們本國人才需要外國人應該是不需要? 回覆 回覆 HC2018年1月7日 上午6:20 你可以參考這篇文章http://hclovenote.blogspot.tw/2017/09/foreign-tax-id-number-ftin-2017-09-15.html,居住地報稅號其實就是我們的身分證號碼。 回覆 匿名2018年1月20日 上午6:08 版大你好: 我之前是TD Ameritrade.現在想改用Firstrade. 想把TD Ameritrade全部資產移轉到Firstrade. 除了現金可以轉移.我在TD Ameritrade買的ETF也可以轉移嗎? 還是必須先賣出換現再轉移? 謝謝 回覆 回覆 HC2018年1月20日 上午9:49 資產移轉可以持有的股票直接移轉過去別的券商 不需要先轉成現金 回覆 林子琦2018年2月21日 下午6:44 若在註冊的時候,忘記輸入CASH2018 那要怎麼辦?? 回覆 HC2018年2月21日 下午6:49 請聯繫客服 Firstrade 中文客服 https://www.firstrade.com/content/zh-tw/customerservice/contactus 回覆 ‹ › 首頁 查看網路版 關於我 我的相片 HC 學經歷: 科技公司軟體開發工程師 臺灣大學應用數學科學研究所碩士 清華大學資訊工程系學士 聯絡方式: [email protected] 檢視我的完整簡介 技術提供:Blogger. HC愛筆記 財經部落格 分享財經知識、投資研究、ETF指數化投資、全球化資產配置、被動投資、美國券商TD Ameritrade、生活筆記,期許自己當一個散戶好朋友。 ▼ 2017年10月18日 星期三 『我推薦開戶,你拿25美金』及 Firstrade 2018最新開戶優惠 (2018-01-10 更新) 本文介紹 Firstrade 目前提供的開戶優惠,若是想要了解 Firstrade 的優點以及開戶流程教學,請參考這篇文章: 美國券商 Firstrade 2018年開戶教學詳解懶人包 (2017-09-01 更新) 目前 TD Ameritrade 已取消推薦開戶的優惠,故目前已暫停 TD 推薦開戶的活動。 目前 Firstrade (以下簡稱 FT) 提供的開戶優惠如下: (因優惠會隨時間更動,為避免更新不及,請以官網公告為主) 想要參加『我推薦開戶,你拿25美金』的投資朋友,依照 FT 規定,拿到推薦金的條件如下: 1. 請將您的護照英文名及開戶使用的 email,寄發到我的信箱:[email protected] (通常會在 24 小時內收到我的回覆,如未收到可再來信確認),我會幫你申請推薦信。 (這個部分,若是有認識的朋友已經有 FT 的帳戶,你也可以請他協助推薦。) 2. 收到推薦信,點擊信件內容的連結(此連結的時效性為邀請後180天內,超過後就會失效無法使用),來進行網頁申請。 3. 開戶填寫時,若是有透過推薦信連結進行開戶的話,請記得使用系統自帶的優惠代碼(不要自行修改成 "CASH2018"),否則系統無法正常判讀是否透過推薦開戶,會無法拿到推薦金唷!(透過推薦開戶除了$50美金以外,一樣享有以下的開戶優惠) 4. 帳戶開通後30天內存入$2000美金 (或是從別的證券公司轉入市值$2,000以上的資產)。 5. 在首批資金存入後30天內至少需執行一次股票(含 ETF)或期權交易。 完成以上流程後,推薦人可獲得 $50 美金的推薦金。若是透過我推薦,我會將對半之 $25 美金轉換成等值台幣 (約750元),匯入您的台灣戶頭。 此外,我可提供各位不管是在開戶上或海外投資上之簡易協助,當成互惠,讓各位在海外投資這條航海道路上,有一起奮鬥的夥伴。也會提供 VIP 專屬文章,只提供給由 HC 推薦開戶成功取得推薦金的投資朋友閱讀 (VIP 文章專區)。 PS. 注意事項: 1. 請至少電匯$2,050美金以上,以避免中轉行跟收款行扣手續費,導致金額未達$2,000就拿不到推薦金。 2. 首筆存入的資金必須要至少保留在賬戶裡12個月,如果首筆資金提出或賬戶被取消、轉讓的話,受邀所得的佣金退款將會被反向回扣。(如果是因為交易造成的價值減少,則不在此限制範圍,是不會有影響的。) 其餘開戶優惠: 下面說明之優惠內容,期限為2018年04月17日止,未避免更新不及,詳情以官網公告為主。 帳戶開通後30天內存入$2000或以上金額,可獲得 500次免交易費優惠。 帳戶開通後30天內存入$25,000或以上金額,可獲得 $100現金回饋 + 500次免交易費優惠。 帳戶開通後30天內存入$50,000或以上金額,可獲得 $200現金回饋 + 500次免交易費優惠。 帳戶開通後30天內存入$100,000或以上金額,可獲得 $300現金回饋 + 500次免交易費優惠。 500次免交易手續費會在帳戶存款後的一個工作日顯示到您的賬戶中,60天有效,優惠添加後可以網銀登入後”首頁“的右上角做查詢。現金回饋則在您存入資金後存入到您的賬戶中。 PS. 若是沒有透過推薦連結開戶,則需自行輸入優惠代碼“CASH2018”。 若是從其他券商轉戶至 FT (全部資產移轉),轉入金額$2,500或以上,最多可獲得 $200 的轉戶補貼,轉戶方式請參考 FT 網頁說明。 銀行電匯匯入 FT 達 $25,000以上,第一證券還會補貼您匯款時的手續費,每次 $25 為上限,詳情請參考此連結。(可多次申請,每月限申請 4 次。) 延伸閱讀: VIP 專屬文章專區 關於槓桿型及反向型ETF不說你不會知道的事情 存股投資挑選股票的簡易原則(一) 存股投資挑選股票的簡易原則(二) 買進並持有股票的投資威力 推薦書單 - 投資理財不求人 介紹ETF Database(ETF資料庫)網站 - 搜尋ETF的好工具 喜歡本文的朋友,歡迎到Facebook粉絲專頁HC愛筆記財經部落格按讚,隨時得知最新文章的消息。 愛心做公益活動,本站廣告收入的一部分,將於每個月初撥款至值得信賴的慈善機構,回饋於社會。還請讀者朋友們,不吝發揮你的愛心,謝謝你的幫忙與支持。 BloggerAds 部落格行銷 HC 於 上午7:11 分享 25 則留言: 張益誠2017年10月19日 下午5:24 請問帳戶開通後30天內存入$2000美金,存入後 可以再提出來嗎 謝謝 回覆 回覆 HC2017年10月19日 下午6:59 很明顯的,券商不是吃素,故首筆存入的資金必須要至少保留在賬戶裡12個月,如果首筆資金提出或賬戶被取消、轉讓的話,受邀所得的佣金退款將會被反向回扣。 回覆 Kuma2017年10月20日 上午7:22 請問Firstrade是不是不提供國際投資人設定ACH轉帳? 如果要存入資金的話只能從台灣直接匯款嗎? 回覆 回覆 HC2017年10月21日 上午2:13 目前看起來存入方法 1. 從台灣匯入 2. 從別的券商申請轉戶匯入 FT 回覆 匿名2017年10月20日 下午5:31 30天內至少需執行一次股票或期權交易。 可以買ETF嗎? 回覆 回覆 HC2017年10月21日 上午2:14 當然是可以的 回覆 Frank Li2017年10月21日 上午1:40 請問若存入的2000美金全部拿去買賣股票, 有賺有賠, 只要12個月內不匯出, 都還算保留在帳戶裡嗎? 回覆 回覆 HC2017年10月21日 上午1:44 是的! 回覆 劉彥呈2017年10月22日 上午12:11 您好 想請問 昨天我有申請開戶 但還沒有優惠碼 所以關掉了 剛剛獲得您的推薦信 點下連結 但是卻沒有出現優惠碼 資料也都是昨天的 想請問您有解決辦法嗎 謝謝~ 回覆 回覆 HC2017年10月22日 上午9:12 這種問題應該詢問Firstrade客服,不是我能幫你解決的唷!抱歉 回覆 匿名2017年10月25日 下午10:06 在TD Ameritrade首頁看到以下資訊,請問是否還有TD推薦開戶的活動? Automatically get up to $1,000 and 300 commission-free trades when you open and fund an account with a qualifying deposit through your friend's referral. 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Firstrade 中文客服 https://www.firstrade.com/content/zh-tw/customerservice/contactus 可使用 線上即時通 or 客服專線 or Email 回覆 Unknown2018年1月7日 上午5:59 請問H大收到推薦信後要填資料時有一欄是居住地報稅號這欄需要填嗎?這是否是他們本國人才需要外國人應該是不需要? 回覆 回覆 HC2018年1月7日 上午6:20 你可以參考這篇文章http://hclovenote.blogspot.tw/2017/09/foreign-tax-id-number-ftin-2017-09-15.html,居住地報稅號其實就是我們的身分證號碼。 回覆 匿名2018年1月20日 上午6:08 版大你好: 我之前是TD Ameritrade.現在想改用Firstrade. 想把TD Ameritrade全部資產移轉到Firstrade. 除了現金可以轉移.我在TD Ameritrade買的ETF也可以轉移嗎? 還是必須先賣出換現再轉移? 謝謝 回覆 回覆 HC2018年1月20日 上午9:49 資產移轉可以持有的股票直接移轉過去別的券商 不需要先轉成現金 回覆 林子琦2018年2月21日 下午6:44 若在註冊的時候,忘記輸入CASH2018 那要怎麼辦?? 回覆 HC2018年2月21日 下午6:49 請聯繫客服 Firstrade 中文客服 https://www.firstrade.com/content/zh-tw/customerservice/contactus 回覆 ‹ › 首頁 查看網路版 關於我 我的相片 HC 學經歷: 科技公司軟體開發工程師 臺灣大學應用數學科學研究所碩士 清華大學資訊工程系學士 聯絡方式: [email protected] 檢視我的完整簡介 技術提供:Blogger.
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  • 由於沒#標題被刪文,故重貼一次,並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。 很抱歉因為我的疏忽,以致被刪文造成各位的留言都因此消失,而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛,所以我想回應一些常見的謬論。 為了避免影響到各位的獨立思考,我必須先聲明我個人是反對一例一休,並主張周休二日,以及增加勞工休假天數的。 希望大家在讀完本文後,不論你原先支持與否,最終都能在思考後得到和我相同的結論。 以下我將以Q&A的方式,來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的? 2. 台灣的經濟那麼差,再加薪跟加假會讓公司倒光? 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎? 4. 放假跟加薪所造成的額外成本,足以使多數中小企業破產倒閉? 5. 如果企業倒閉,失業率就會瘋狂地上升,大家都會餓死? 6. 沒有老闆就沒有工作,所以我們應該要多保護老闆? 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定,政府不該插手企業營運? 8. 台灣勞工的假已經太多,薪資也已經夠高了,再上調會不利經濟發展,降低國家的競爭力? 9. 薪水漲了,物價還不是也跟著漲,有意義嗎? 10. 國外雖然薪水高,但物價也高,不能拿來跟台灣比? 11. 加薪、加假、減工時,只會給企業帶來負擔,沒有好處? 12. 提高最低工資會造成物價飆漲? 我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家,或是給出一大堆到處查得到的資料,我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學,讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的? 不需要用複雜的經濟模型,不需要專家學者背書,一例一休的錯誤其實很明顯。 請想像一個未來世界,人們過著舒適便捷的生活的未來世界。 請問你在這個世界裡,看到的是什麼? 是機器取代人力,為人類做牛做馬,讓人類每天只需要工作4小時,每周休三天假,賺的錢不但夠生活開支,還能買房買車跟出國旅遊? 還是人類每天工作12小時,一年不僅沒有休假,賺的錢就連糊口都有困難? 那麼,你再反過來看現在政府的政策,你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走? 方向對了,就算慢慢走,遲早都會走到;但方向錯了,就只會走向地獄的深淵。 我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水,但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到,一例一休和砍假則是背道而馳,讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。 進一步來看,如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題,會發現它和低工資是息息相關的。 簡單地說,兩個勞工若每個人做1.5人份的工作,就代表資方可以少付出一個工作的薪資,也代表多一個人失業。 透過長期加班去扭曲勞資市場供需,會造成勞工的需求下降,而在勞工的供給不變的情況下,人浮於事,勞工的薪資就難以成長。 以台灣1,150萬勞工來說,就算每人僅做1.2人份的工作,也會造成230萬人沒有工作,比台灣總失業人口46萬人還要高。 若按照主計處的平均月薪$45K來算,那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方,相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。 這也正是為什麼貧富差距不斷加大,薪資20年來負成長,在每天大家都過得很辛苦時,卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差,再加薪跟加假會讓公司倒光? 台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題,重點在於,台灣一直陷於產業難以升級的狀態。 到底什麼是產業升級? 其實說穿了,就是用科技代替人力去提高產能和品質,再把釋放出來的人力轉作研發跟設計,創造更多更新更進步的產品。 但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個,它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利,所以,台灣企業逐漸衰弱,陷入惡性循環。 一例一休跟七天假的議題,就是思維模式上的爭鬥。 在這個時代,產業模式已經從勞力密集,轉變為知識密集,意思是,員工的績效不再以工時為依歸,而是著重在於各種創新的想法與方式。 在未來,具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作,而人力的價值則取決於創新和發明,或是一些軟性的技能,如領導,行銷,銷售等等。 在知識型經濟的時代,員工不是勞力,而是資產。 一組10人頂尖工程師工作80天的效果,可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。 人才的有效使用,會隨著知識經濟的轉型,而發揮科技上的乘數效應。 但問題來了,台灣的老闆心裡想的是,那我如果讓工程師工作800天,不就賺了10倍嗎? 反正肝爆了,過勞死了就再換一批,我有源源不絕的工程師可以用嘛! 可是,並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。 有些神器的可能屬性超高,但一周只有40小時的耐久度;而一些白裝屬性不怎麼樣,但一周卻有80小時的耐久度。 人才是最重要的資本,你把資本當成消耗品,你就會完蛋。 你不可能把神器當白裝用到爛,也不可能把白裝拿來打Boss,這是一定的trade-off。 台灣的老闆想的剛好相反,他們會不斷地逼著神器做久一點,再逼著白裝做神器做的事,結果兩個都被搞到報廢了,再來說台灣沒人才,年輕人吃不得苦,都是爛草莓。 而老闆亂搞後最直接的結果,就是台灣企業最被詬病的三流管理。 給你最優秀的人才,你也能用成廢才,這是領導的無能,不是員工。 於是有機會出走的人才跑了,沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡,神器都發揮不出白裝的屬性。 歸根究底,是台灣的經濟過於封閉,過於保護資方。 老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款,黑心食品罰錢關幾年就OK,更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。 上一個世代的經營者用過時的思維,不斷地去削弱國家未來的競爭力。 他們在政府的保護傘上,依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令,過著不用競爭就能賺錢的閒適生活,就好像炒房地產一樣,買了放著就可以賺錢,啥都不用做,多好? 要改變現狀,必須要逼迫老闆去改變,所以要把員工該休的假都還給他們。 人力成本增加,會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力,就像歐洲一樣,人力貴到爆,所以大量使用機器生產,品質效果產能都提升。 而被閒置的人力被投入在新資源的開發,或被重新釋放到勞動市場,公司反而能減重,提高獲利。 與此同時,勞動市場也會更加競爭,人力必須要進一步地打磨自己,變成更有價值的人才,而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。 人力品質的提升,將會增加新創公司的可能,並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才,汰換不適任的舊人,變得更有競爭力。 因此,加薪和加假只會促進產業的新陳代謝,將過時和無效率的公司從市場上清出去,而不會讓所有公司都倒光。 相對的,不論是公司或是勞工,都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎? 那麼,最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時,每年只準放一天假,再將最低工資降為每小時$1,這樣對經濟最好呢? 到底什麼是合理的假日標準? 什麼是合理的工時標準? 什麼是合理的工資標準? 合理這兩個字真的很難定義,也許是周休二日,每日8小時工時,每小時$140工資;也許是周休三日,每日6小時工時,每小時$180工資。 但無論如何,就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看,我們至少都應該能判斷,以目前台灣的假日數,工時長度,跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧? 既然如此,那為什麼多放假有錯? 事實上,多放假並不會讓經濟變差,公司與勞工之間並不是零和遊戲,勞工爽到了,公司是可以獲益的。 今天一例一休跟七天假,短期看起來好像公司爽到了,勞工虧死了,但長期來講,對整個國家反而是有害無益。 你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎?所以空虛寂寞覺得冷,一堆社會問題發生! 你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎?所以生育率低,誰敢生啊? 你累到一身病要不要去看醫生啊?所以健保快掛了! 你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎?所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了! 放假是為了促進經濟,只有利用金錢的乘數效應來提高消費,企業才能增加營收。 今天你賺$1,000,但沒時間出門去花,$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。 但如果你把$1,000拿去作按摩,按摩師再把$1,000拿去吃大餐,餐廳老闆再把$1,000拿去買書,這樣$1,000的收入,就能創造出$3,000的乘數效應! 那麼,以台灣人愛存錢的個性,就算有多的錢也就是存銀行,不見得會拿來消費,這樣對經濟也不會有幫助啊! 這樣的觀念是不正確的,儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。 當你把錢存進銀行時,銀行會將錢貸給企業或個人,或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。 你的房貸,車貸,還有無數企業貸款,都不是憑空生出來,而是儲蓄戶存進去的。 因此只要提升薪資水準,可支配收入上升,即便不拿來直接消費,也會促進經濟發展 總言之,如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失,而不能考慮放假所帶來的經濟效益,那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本,足以使多數中小企業破產倒閉? 單純以政院版本來說,它們預估一例一休最多增加476億的人事成本,我們不用複雜的數學 就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。 根據104年5月的統計 全台中小企業共有1,380,000家左右,而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242,換言之,對於中小企業來說,一個月平均僅會增加$2,242的成本,看起來其實不太多。 與此同時,統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000,而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748,也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。 假設這些企業都活得很慘,只有3%的淨利,$712,748 x 3% = $21,382,也就是每個月公司的股東只賺到$21,382,而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。 這樣的計算非常保守,因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382,比最低工資都還不如,那他們應該去超商打工,而不是繼續開公司。 即便在這樣保守的假設下,大多數的公司只是面臨淨利減少的問題,而不是死亡,更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習,實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉,失業率就會瘋狂地上升,大家都會餓死? 這個假設之所以錯誤,是因為當部份企業退出市場後,消費者的需求仍舊存在。 簡單來說,今天如果7-11倒閉了,大家就會到全家,萊爾富,跟OK去買,於是其他三家超商就會開更多店,招聘更多人。 企業退出市場,會為同業空出市場空間,使其得到業務成長的機會,而它們的成長則會反過來創造工作。 要瞭解這樣的機制,我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉? 今天新政策一公佈,所有企業都增加了20%的人力成本,但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘,可公司B卻倒了。 這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化,導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。 真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率,使得它被公司A擊殺,而不是因為人力成本的提高。 假如今天是所有公司都同時死亡,我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。 但所有公司都死了嗎?沒有! 所以公司B不能怪罪政府,而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作,所以我們應該要多保護老闆? 提供工作的不是老闆,而是市場需求。 今天如果每個人都需要手機,就算HTC死了,也會有HTD,HTE,HTF等等來承接市場。 這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務,這也代表新的工作。 因此,清洗掉產業中缺乏競爭力的公司,對於消費者跟社會會有正面的幫助。 它不僅洗掉了糟糕的公司,也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。 事實上,要提升台灣的整體競爭力,我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司,加薪加假減工時都只是第一步而已。 透過提高公司的人力成本,我們可以進一步地促進產業升級,用機器代替人力。 聽起來似乎有很多工作會消失,也會有很多技能不足的人會因此而失業,這些人可能是因為教育不足,或年紀大難以轉行,但就算不那麼做,當國外的機器人開始進口時,這些人仍舊會被產業所淘汰。 與此同時,我們必須要大量地開放外資進入台灣,移除關稅壁壘,將缺乏競爭力的公司驅逐出市場,並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品,使得物價更便宜,消費力更強。 比方說汽機車,如果我們移除高達40%~100%關稅,讓外企進來,今天大家買機車,一台就不會要價8萬,而是4~5萬;買汽車就不會一台100萬,而是一台50~60萬。 省下來的錢,就會變成額外的消費力,讓大家的生活變得更富裕。 是的,有些不好的公司,被過度保護的老闆會因此倒閉失業,但這對整個國家都是好事! -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定,政府不該插手企業營運? 十多年前,Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工,長時間超時工作,卻每天僅支付大約兩塊美金。 與此同時,還僱用童工,並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。 但很有趣的是,Nike大多數的行為在這些國家是合法的,甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去,儘管對於已開發國家的人來說,這些行為是很不道德的。 那麼,按照市場機制的邏輯,每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的,如果員工很不滿,他們可以直接離職,讓老闆被淘汰掉,而不是任由老闆剝削? 而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤,這些工廠生產線的員工,也沒有資格要求老闆賺少一些,因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時,不爽做就不要做? 經濟及商業運作是必須被監管的,因為企業的本質是在合法的情況下,不擇手段地去贏利,它們行事的底限是法律,不是道德。 因此,符合企業最大利益的行為,並不一定符合整體社會最大的利益。 比方說,企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水,等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。 再比方說,企業之間可以聯合哄抬價格,迫使民眾用高價購買,賺取更高利益。 這些行為完全符合企業的利益,但對大眾則是不利的。 所以,世界上才會有限制碳排放的環保法案,會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等,去保護大眾的利益不被企業吞噬。 台灣所遇到的勞資問題亦是如此! 首先,多數公司並未遵從勞基法,不允許員工組成工會,而且存在很多法令問題如環保方面,稅務方面等等。 同時,台灣有著大量的關稅避壘,如先前有提過的汽機車,讓台灣公司能不用面對外資競爭。 最重要的是,台灣對於外國人士來台工作,以及外資招商上做了很多限制,讓國家成為一個外資沙漠。 最直接的結果,就是人為地創造出一個對於勞工極不公平,且不友善的環境。 換言之,自由市場經濟最基本的要素,”自由”是不存在的。 而最鄉愿的想法”好人有好報,不道德的壞公司會自己死掉”,也不過是天方夜譚。 多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬,就如同Nike對東南亞勞工一樣。 現在,Nike仍舊活得好好的,就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中,卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多,薪資也已經夠高了,再上調會不利經濟發展,降低國家的競爭力? 如果給假跟升薪資不會促進經濟發展,那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎? 甚至是保持現狀,就能促進經濟發展?事實證明都是不可能的! 台灣從來都不是員工的福利太多,而是太少。 美國薪資是我們三倍以上,勞工可組工會,最低薪資比我們高兩倍以上,但它仍舊是最強大的經濟體。 不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家,勞工的福利待遇只比我國更好,但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。 是我們不夠努力嗎? 是我們假放太多嗎? 是我們薪資太高嗎? 都不是!重點是生產力,而不是假日有多少或薪水有多低。 生產力的提升,是靠科技,不是人力。 今天你的工作如果是組手機,你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作,生產力也比不過一條全自動化的生產線。 台灣一直用製造商的角度去看經濟,除了極少數的高科技企業,多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集,所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品,只能依賴低價搶市場。 而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業,利用對於勞工的剝削,來維持自己在市場上的競爭力。 因此增加人力成本,迫使企業改革,絕對是必要之惡。 我們的國家,有著最優秀的人才,足以跟世界上任何國家競爭。 但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後,再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。 正所謂故土難離,要是有機會,很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。 但是頂尖的工程師從教育,培訓,到實戰經驗,要投入千萬的成本;要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA,至少也要千萬的投資。 這樣的人才所需要的薪資,台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們? 就算請得起,又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀,用得起他們呢? -- 9. 薪水漲了,物價還不是也跟著漲,有意義嗎? 請換個角度想,今天假設你的月收入3萬,每月有80%的收入要支付生活費,換言之,你每月存$6,000。 如果薪資成長50%,而物價同樣成長50%,每月仍舊有80%的收入要支付生活費,那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000,每月存的就變成$9,000了,雖然購買力是一樣的,但實際領到的金額卻是不一樣的。 而多出來的錢,你可以到國外旅遊時,在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。 再者,物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。 今天假如每支手機賣$22,000,台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000,但海外的手機廠如Apple,,Sony,,Samsung,,LG,,華為,,小米等等,可能由於生產線不在台灣而不受影響,選擇繼續維持在$22,000,或者是低於50%的漲幅,來增加市佔率。 也就是說,區域性的物價變動,會因為國際市場的供需而有所限制。 但是,政府在調漲薪資,增加假期的同時,必須要開放貿易,引入外企競爭,通過全球化的方式來保障國民的利益,這樣薪資的成長才會變得有感。 因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步,而不是最後一步。 再者,物價的上漲,並不完全是因為成本的增加,而主要是因為市場的供需 ,以及資方對利潤的需求 。 公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好,來爭取最高的利益,唯一阻止他們的是消費者的購買意願,以及其他競爭者的訂價。 所以今天不管有沒有加假或加薪,公司都會找理由去調高售價,反正每年有2%~3%的通貨膨脹,理由總是充份的。 可問題在於,台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式,也就是一家漲,其他家就跟著漲。 哪怕只增加它們1%成本的政策,它們也會漲個10%來因應,所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊,難以脫身。 因此,政府不能僅僅只是加薪加假,應該要開放市場,降低關稅,用市場的力量將不良的廠商消滅,讓更便宜的商品進入台灣,使消費者能有所選擇,不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高,但物價也高,不能拿來跟台灣比? 既然如此,為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作,而不是美國人瘋狂地往台灣跑? 這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論,但這樣思考的方式有兩個問題: 第一,高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。 比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜,西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。 可是像是車子,房子等重要高單價的商品,台灣的貴卻是全球名列前茅,這才是最嚴重的問題。 可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水,為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車,許多台灣人不得不節衣縮食,而這些錢原本是可以用在生活支出的。 民生用品的物價可以透過進口來平抑,但房地產這種重大支出,只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控,這才是讓多數台灣人痛苦的主因。 如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租,生活一定會好過很多,不是嗎? 第二,今天如果在台灣月薪5萬,但在美國可以賺三倍,也就是15萬,而兩地的物價也如同樣相差3倍。 同一個人假設每月花費佔去60%,那麼在台灣他每月可存2萬,但在美國他每月可存6萬。 人家一個月存的錢,比你一個月的薪水還多,就算美國物價高,可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎? 如果我在美國工作20年,我就能用存下的錢回台灣,什麼都不用做就能過上40年的好日子,但你在台灣工作20年存下的錢,卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多,外國薪水高但物價高的說法,就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時,只會給企業帶來負擔,沒有好處? 這是錯誤的想法,除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外,對於企業還有很多好處。 首先,勞工的工作效率會上升,離職率會下降,能夠加強公司的生產力,並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。 再者,人事成本的增加會減少市場上的競爭者,公司能夠趁機取走空出來的市場份額,用更高的營業額來減少人事成本的衝擊,同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性,獲得更高的利潤。 與此同時,高人力成本會使產業的進入門檻變高,有效地減少新的競爭者進入市場,並且避免公司員工流入新競爭者的公司,拉走自己的客戶和資源。 短期上來說,公司不可避免地要面對人事成本的問題,並重新調整人力配置,但長期來講,企業也能因此而得益。 加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨,也不是企業單方面對員工的付出,而是在全球化與知識經濟時代中,企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12.    提高最低工資會造成物價飆漲? 首先,最低薪資的存在,是為了給企業一個起薪標準,也是為了給國內勞工一個最低的議價底線,避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益,讓人就算再不會談薪資,談到的結果還是能讓人勉強過生活。 比方說,一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K,但他們只能開$15K去求才,但來應徵的人不見得知道$30K是平均,於是接受了$15K,因此反而拉低了業內的平均薪資。 其他企業發現後決定跟進減薪,就跟漲價一樣,不見得是因為成本提高,而僅是為了哄抬價格,進而造成整體薪資向下沉淪,將非常態的薪資變成了常態的薪資。 這聽起來可能有點不可思議,但其實是現今社會的常態。 假設今天你是位高收入的醫生好了,你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎? 有沒有可能你的同事做的比你少,甚至學經歷比你差,但比你每月多領上千元的薪水? 在你議薪時,你是否已經知道整個產業的薪資,各個醫院的薪資? 你所知的薪資資訊,是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼? 如果你無法保證你都知道這些資訊,那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。 經濟學有很多假設是基於完全競爭,或是資訊完全流通的情況下才能成立,但在現實生活中,這些假設不見得存在,一旦資訊不對稱,就會創造出套利的空間。 與此同時,最低薪資也是一個保障,因為並不是所有人都像我們一樣,有足夠的經濟能力到國外留學,進而就業。 台灣同樣有很多人因為家庭因素,或許是天災,或許是人禍,導致家道中落而無法進修。 這不代表這些人是沒有能力的,也不代表它們應該成為被剝削的對象。 假設今天你發生了意外,失去了雙眼,再也無法看診,或是做高收入的工作,你覺
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