今年的四大公投案即將登場，因為疫情因素延到2021年12月18日（六）才舉辦，你準備好前往投票了嗎？
小編這裡要提醒各位雇主，如果員工有公民投票權，必須讓他放假前往投票。而今年投票資格和過去有何不同？當天要求員工上班，薪水或加班費該如何發給？以下3大重點都幫您整理好囉！
（圖片來源：中選會FB粉絲專頁）
💡 重點一：投票資格必須在今年8月28日前滿18歲
今年全國性公民投票案原訂在2021年8月28日舉行，但因為受到疫情影響，延期至12月18日，而投票時間仍然維持上午8時至下午4時截止。
至於誰才符合這次投票資格？根據中選會的說明，必須是本國國民並年滿18歲、未受監護宣告，在各直轄市、縣市繼續居住6個月以上，才符合公民投票權。另外今年雖然投票日期延後，民眾仍要在8月28日前（原定投票日）具有投票權資格，才能參加這次公投。
也就是說，公司員工必須在2021年8月28日前滿18歲，才具有投票權，符合這次的公投投票資格。
中選會2021公投宣傳影片
中選會2021公投宣傳影片（圖片來源：中選會FB粉絲專頁）
💡 重點二：公投日不能妨礙員工投票，須給假給薪
依《公民投票法》23條第2項規定，公民投票日為應放假日，雇主依法須給假，以保障勞工的投票權益；勞動部也曾發布公告（註1），指定公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日（也就是我們俗稱的國定假日）。
因此，只要員工符合公民投票資格，當天排班為「工作日」，雇主就應該讓員工放完整一天假期（指完整24小時，時間為當天凌晨0時至午夜12時）、薪資照給，即便當天為晚班工作的員工，仍然有放假權利。
然而選舉投票日性質仍和國定假日有些不同，如果員工當天排班性質為「例假日」或「休息日」，因為本來就沒有排上班，可以自行運用時間去投票，雇主也就不需要另外給員工補假（註2）。
圖／Shutterstock 商用授權
💡 重點三：員工公投日出勤，應給雙倍薪
公投日當天，如果有投票權員工當天排班性質為「工作日」，又同意加班，則雇主要依照《勞基法》第39條規定，除了照給當天薪水外，還要加發出勤時段薪水，若是月薪制員工，則先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水，時薪制員工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。
若當天排班為「休息日」，員工又同意加班，除了當天薪水照給外，還要依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算加班費（計算方式：前2小時=時薪x1.34、後6小時=時薪x1.67），如果違反加班費發給規定，可處2-100萬元罰鍰。
以下用2個情境狀況舉例說明讓你了解：
1、狀況一：月薪制勞工
▌舉例：新人妹在今年8月1日滿18歲，目前薪水為月薪36,000元，每天工作8小時，工作性質為排班制。她在12月18日當天班表排定為「上班日」，如果投票2小時候又回去上班，則B老闆如何給薪才不違法？
▌答案：計算出新人妹的平均每小時工資為150元，因為當天實際出勤時間為6小時，可領到加班費=150元X6小時X2=1,800元。若加上當天一天薪水為1,200元，則B老闆當天總共應發薪水為3,000元。
2、狀況一：兼職、計時勞工
▌舉例：新人妹在餐廳打工，時薪為160元，12月18日公投日當天排上班8小時，B老闆該如何給薪才不違法？
▌答案：B老闆應給新人妹充足的投票時間，例如3小時往返時間投票，而剩餘5小時回到餐廳上班的時間則要給雙倍薪=160元X5小時X2=1,600元。
如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工，可能會在非投票時間去上班，然而因為當天一整天性質仍為放假日，即使員工上班時間是在下午4:00投票結束後，雇主還是要發給加班費，因此事先和員工協調好班表，並預先做好人力安排是需要的。
最後，小編也要特別提醒雇主們，公投日只要記得2個重點，「給假」和「給雙倍薪」就能避免觸法了！（我想你還喜歡：值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬）
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註1：請參考勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告。
註2：請參考勞委會民國 91 年 04 月 29 日（91）台勞動二字第 0910020730 號函。
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公民投票 投票日放假 公投 公投日上班 公投日出勤 公投資格 2021公投
Ching
作者
Ching
用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
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