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《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，大部分民眾知道明年元旦開始7天國定假日被砍了。除此之外，跟現行在實行的《勞基法》有何不同呢？其實，對於勞工來說，最重要只要記住3點：「可自行選擇週休中其中一天加班領加班費」、「國定7天假日取消，但勞動節照放」、「特休假增加，未休特休假折算成工資」。《勞基法》修正前後比較如下：

一、可自行選擇週休中其中一天加班領加班費
現行：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(勞基法第36條)

修正：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件，勞工需加班，雇主要「發給加倍工資且補假」；「休息日」勞工可以選擇加班，但雇主需要「發給加倍工資」但不用補假。

二、7天國定假日取消，但勞動節照放
現行：全年共19天國定假日。勞工可放7天國定假日，包括開國紀念日、青年節、教師節、台灣光復節、蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日

修正：全年共12天國定假日。上述7天假都正常上班，讓勞工跟公務員的國定假日一致，但勞工在勞動節時仍然放假(公務員在勞動節正常上班)

三、特休假增加，未休特休假折算成工資
現行：1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。(勞基法第38條)

修正：6個月以上未滿1年者3天；1年以上未滿2年者7天；2年以上未滿3年者10天；3年以上未滿5年者14天；5年以上未滿10年者15天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。且明訂若特休假未休完，雇主需折算成2天工資，補貼給員工。

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