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台灣的公務員何其幸福,新加坡2012年起大變革:
1:直接取消退休金制度
2:每年資遣一定比例表現不佳人員
3:各級人員特別費及領導加給一律取消,採責任制
4:六成薪資每年由公民薪資最高的前1000人決定;剩餘的4成看四個指標:〈實質薪資中位數成長率〉〈收入最低20%者實質薪資成長率〉〈整體失業率〉〈實質GDP成長率〉4大指標,若未達標4成薪資0

施行以來,成效良好,公務員對民眾同理心大大上揚。
大陸產官學界大加肯定,呼籲比照
台灣絕大多數人連知道都不知道

本則回應

  • Lin標記此篇為:❌ 含有不實訊息

    理由

    新加坡有公積金終身入息計畫」(CPF Life),新加坡的整體退休金給付,大多遠低於兩地實際或預期的最低工資水平。

    出處

    https://www.thenewslens.com/article/70801
    6 年前
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