立院三讀通過加放五天紀念日，9-28孔子誕辰，10-25光復及古寜頭紀念日，12-25行憲紀念日，小年夜，五一勞動節全國放假。

立法院院會今日三讀通過「紀念日及節日實施條例」，增加教師節（9/28）、台灣光復紀念日（10/25）、行憲紀念日（12/25）、小年夜（年29），勞動節（5/1）也改為全國放假，且立即開始實施，今年下半年將增加3天國定假日。

「紀念日及節日實施條例」通過後放假日價 1/1元旦 除夕 初一 初二 現行國定假日 初三 2/28和平紀念日 兒童節 清明節 端午節 中秋節國慶日 小年夜 NEW 新增放假日 5/1勞動節改為全國放假 9/28孔子誕辰紀念日(教師節) 10/25臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日 12/25行憲紀念日(聖誕節)

( 總統府今(28)日正式公告實施 下半年多三天假 9.28 教師節 9/27()-9/29(-) 10.6 中秋節 2 10/4() 10/6(-) 10.10國慶日 10/10(五)~10/12(日) | 10.25台灣光復節 10/24(五)~10/26(日) 12.25 行憲紀念日 12/25(四)沒有連假

全年放假120天!不再補班只補假 1今日新聞 NOWNEWS 2026年9大連假 元旦 (沒有連假) 1/01四 農曆春節 2/14 2/22 共9天 228和平紀念日 2/27 3/01 共3天 兒童節、清明節4/03 4/06 共4天 勞動節 5/01 € 5/03 共3天 端午節 6/19 6/21 共3天 中秋節、教師節 9/25@ 9/28 共4天 國慶日 10/09-10/11 共3天 新光復節 10/24-10/26 共3天 行憲紀念日 12/25-12/27 共3天 NOWnews 家庭消費中心整理|社群中心設計製表

《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，大部分民眾知道明年元旦開始7天國定假日被砍了。除此之外，跟現行在實行的《勞基法》有何不同呢？其實，對於勞工來說，最重要只要記住3點：「可自行選擇週休中其中一天加班領加班費」、「國定7天假日取消，但勞動節照放」、「特休假增加，未休特休假折算成工資」。《勞基法》修正前後比較如下： 一、可自行選擇週休中其中一天加班領加班費 現行：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(勞基法第36條) 修正：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件，勞工需加班，雇主要「發給加倍工資且補假」；「休息日」勞工可以選擇加班，但雇主需要「發給加倍工資」但不用補假。 二、7天國定假日取消，但勞動節照放 現行：全年共19天國定假日。勞工可放7天國定假日，包括開國紀念日、青年節、教師節、台灣光復節、蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日 修正：全年共12天國定假日。上述7天假都正常上班，讓勞工跟公務員的國定假日一致，但勞工在勞動節時仍然放假(公務員在勞動節正常上班) 三、特休假增加，未休特休假折算成工資 現行：1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。(勞基法第38條) 修正：6個月以上未滿1年者3天；1年以上未滿2年者7天；2年以上未滿3年者10天；3年以上未滿5年者14天；5年以上未滿10年者15天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。且明訂若特休假未休完，雇主需折算成2天工資，補貼給員工。