https://www.edh.tw/article/23362

昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點： 1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領） ，不分族群職業類別。 勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。 2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯及既往） 3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：勞保年金僅能領至80歲）。 4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七折剩14000，所得替代率降至63%左右。 5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。 6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330 59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。 80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？ 例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！ 就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸 而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。 勞保局查詢了: http://m.bli.gov.tw/0000000119/5a411875-fa17-4162-b309-864c568cb0cf.html

昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點： 1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領） ，不分族群職業類別。 勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。 2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯及既往） 3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：勞保年金僅能領至80歲）。 4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七折剩14000，所得替代率降至63%左右。 5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。 6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330 59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。 80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？ 例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！ 就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸 而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。 勞保局查詢了: http://m.bli.gov.tw/0000000119/5a411875-fa17-4162-b309-864c568cb0cf.html

年金改革腹案出爐http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161226000739-260407?from=fb_share_mobile

勞工注意！勞保費率明年1月調高至11.5％｜台灣速速看 - 新唐人亞太電視台 https://www.ntdtv.com.tw/b5/20201030/video/282074.html

千萬勞工注意！ 勞保每月自提6％享「稅賦優惠」 退休金還能多1倍

勞保老年年金給付沒有年齡限制 勞工退休金條例，勞工於60歲退休，他若是選擇月領，因依平均餘命計算，可以活到84歲，因此「勞工退休金」可以領到84歲。 勞保老年給付不同，勞保老年給付（勞保退休金）是勞工有生存，即可繼續領取勞保年金，沒有年齡的限制。 網路經常把這二者之間混為一談，造成恐慌，再次提醒大家。

《台灣勞資雙方必知》 依勞保局精算，勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產。這波改革主要採行三大措施： 一，大幅提高法定費率上限至18%： 1，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。 2，此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保費率調升0.5個百分點，所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元，若調升1個百分點，雇主負擔則增加近1,005億元。 3，而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。 二，拉長平均投保薪資採計期間至15年： 1，目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。 2，勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間，對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響，且有助於如實投保，避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。 三，以及政府每年撥補勞保約200億元，將政府負最終支付責任入法。 Ending:勞保費率現為9.5%，陳建仁宣布，勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點，於2023年時檢討是否整併勞工退休金，若無更佳方案，且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付，其後每年將調升1個百分點至18%。

請大家用力分享給勞工朋友 神邏輯！鬼屠刀！ 勞保46年後缺口45兆元，勞動部保證永續的年改草案如下：對於現有勞保年資給付率、請領年齡及加保年資等條件，均未變動。 年改委員會說： 一、勞保費率由10％提高為12％。 二、年金平均月投保薪資由5年逐年(經過11年)提高為15年？ 三、老年年金請領年齡一律提高為65歲？(目前請領年齡為61歲) 四、投保薪資設有上限45,800元，替代率維持每年1.55%完全沒減少。 五.政府一定保證制度永續經營(這是改革嗎？) 勞保的潛藏負債46年後45兆，預計116年破產，以上的改革，就是政府保證永續經營的勞保改革方案，雖然年改會在每個說明後面打個沒卵泡問號，但是我想說財務最嚴重的勞保，這麼簡單就可以保證永續，為何軍公教要砍到見骨？ 權保協會秘書長陳孝聖107.07.19 勞保46年缺口45兆元，年輕人慘了！ http://www.mission-tw.com/mission-tw/index.php/mission/article/14543/110#.W08C6vl1toA.facebook 勞保年金如何改？ 國家年金改革委員會怎麼說？ https://pension.president.gov.tw/Content_List.aspx?n=51D5FC8DCC647DCA 勞動部指出，行政院勞保年金修正草案對於現有勞保年資給付率、請領年齡及加保年資等條件，均未變動 http://m.cna.com.tw/news/ahel/201807190266.aspx?utm_source=LINE&utm_medium=lineat&utm_campaign=linepost

英上任半年勞保退休金修改了三次，勞怨不敢行動(軍，公，教)接著修改(開刀) 7/1軍，公，教真的大縮水，，生效了 之前我有說勞退，新聞假不假就等著看，我105/12退，上面要追溯105/5月，我相信年底選後馬上公佈 就是勞退先動刀，所以我選優退(扣20%，現在等上面到時真怕40%) 唉