‼️ 團隊會不合,其實早在面試時就決定了 ​⠀⠀ 很多用心的主管, 回頭檢討團隊問題時, 第一個反應通常是: ​⠀⠀ 「是不是我沒教好?」 「是不是制度不夠清楚?」 「是不是團隊氛圍不好?」 ​⠀⠀ 但我在處理過那麼多團隊問題之後, 就會發現, ​⠀⠀ 9 成的團隊卡關,問題不在管理現場, 而是當「人被放進來的那一刻」就已經決定了 ​⠀⠀ 同樣的職缺、同樣的主管、同樣的制度, 有人越做越順,有人越做越卡。 不是後天表現差異, 而是一開始就放錯人了 ​⠀⠀ 面試時看的是履歷與談吐, 實際工作時承受的是壓力、責任與衝突 這兩件事,本來就不是同一套「人格」反應 ​⠀⠀ 主管就算不斷補洞: 補訓練、補溝通、補情緒、補關係 辦聚餐、辦講座、辦活動、加福利 時間久了才發現, 你其實是在幫一個不適合的位置,把整結構扭曲去迎合他 ​⠀⠀ 我的《團隊善任學》就是為了改變這樣的問題 讓你能在面試的第一時間,就看懂對方的「工作型人格」 能夠快速判斷他適不適合進到這團隊 進來之後該擺在哪個位置 以及該用什麼方式跟他溝通 ​⠀⠀ 讓你做到真正【知人善任】 ​⠀⠀ 篩選,是最低的管理成本 ​⠀⠀ 如果你也為招攬團隊、面試管理而困擾 ​⠀⠀ 那這堂免費講座,絕對適合你🎫:https://withwind.co/SVa74 ​⠀⠀ 🎯搞定人,就搞定團隊,就能專心衝刺目前業績 ​⠀⠀ #團隊進化 #何青馨 #團隊善任學 #從面試就找對人 ​⠀⠀ *團隊善任學|#有風造識* 此篇相同回報者之文章列表

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