真的假的

【研究報告再升級｜感謝各界熱烈回響】 日前發表的研究報告，承蒙各界先進、學者專家、產業朋友以及許多第一線實務工作者熱烈閱讀與轉傳，收到許多寶貴意見與補充資料，也引發相當熱烈的討論。 感謝大家的支持與鼓勵，讓我深刻感受到這個議題確實值得社會各界持續關注與深入探討。 因此，我又花了一個多星期的時間，重新蒐集資料、查證數據、補充案例，並將許多讀者提供的重要資訊納入整理分析，使整份研究報告內容更加完整與周延。 報告字數也從原本一萬多字，大幅擴充至二萬三千餘字。 我可以向各位保證，新增的內容絕非只是增加篇幅，而是加入更多第一線實務經驗、官方統計資料、政策演變脈絡以及國際比較分析，讓整份報告更具可讀性、更有說服力，也更值得作為未來研究與政策討論的重要參考。 如果您對台灣勞動政策、移工制度、就業服務產業發展以及相關社會議題有興趣，誠摯邀請您撥空閱讀。 也歡迎大家將文章分享給更多關心台灣未來發展的朋友。 如果您認為文中的觀點有其參考價值，更懇請協助轉傳分享，讓更多人了解事實、看見真相，共同參與公共政策的理性討論。 研究報告連結： https://vocus.cc/article/6a1fcf77fd897800012fd1fb 中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會 榮譽理事長 黃杲傑 敬上 2026.06.03 「35年第一線實務經驗，23,000字完整剖析，歡迎各界引用、討論與指正。」

全世界都在研究台灣，只有台灣自己還在否定自己 全世界都在研究台灣 只有台灣自己還在否定自己 ——被國際學界高度重視、卻長期遭污名化的台灣移工管理模式 台灣社會長期對人力仲介產業存在許多誤解。 很多人以為： - 仲介只是辦文件 - 仲介只是抽服務費 - 仲介是制度問題來源 - 直聘就能全面取代仲介 - NGO就能承接所有服務 但真正接觸第一線實務的人都知道： 台灣的人力仲介，早已不是一般人理解中的「仲介公司」。 而是一套經過35年演變後，逐漸形成的： 「全國性移工第一線服務管理系統。」 台灣真正厲害的，不是制度，而是「人」。 真正支撐台灣80多萬名移工制度運作的，其實不是文件。 而是背後那3、4萬名學有專精的第一線專業服務從業人員。 他們長期遍布全台灣。 從： 台北、桃園、台中、高雄 到： 宜蘭、花蓮、台東、屏東 甚至： 澎湖、金門 幾乎全台灣每個角落，都有第一線服務人員在處理問題。 這種服務密度，幾乎就像台灣的7-11系統。 只要有移工的地方，就有服務能量。 這在全世界其實非常少見。 台灣的人力仲介，早已不是一般仲介。 很多國家的仲介公司，只負責： - 招募 - 媒合 - 文件辦理 但台灣完全不同。 台灣的人力仲介，早已演變成： 深入基層、24小時運作的第一線服務體系。 目前台灣仲介公司實際提供的服務，超過156項。 內容包括： - 緊急送醫 - 職災協調 - 法院出庭翻譯 - 長照衝突處理 - 心理輔導 - 多語翻譯 - 外勞失聯協調 - 防疫隔離 - 宿舍管理 - 法律協助 - 勞資糾紛 - 外勞死亡後續 - 國外家屬聯繫 - 新生兒護照與居留證 - 毒品勒戒 - 酒駕筆錄 - 肺結核與精神異常後續處理 真正困難的，從來不是「引進外勞」。 而是： 「後端第一線管理。」 最讓國際學界震撼的，其實不是規模，而是成本。 因為這套： - 深入全台 - 遍布偏鄉 - 多語言 - 24小時 - 即時反應 的服務網絡，竟然是建立在： 每名移工每月平均約1500元服務費之上。 而且這還是20年前制定的法定價格。 日本最大的媒體《讀賣新聞》以及日本頂尖學府早稻田大學，都曾專程來台灣研究台灣的移工管理模式。 甚至由European Research Council（ERC）與日本學術振興會（JSPS）共同資助的國際研究計畫，也將台灣列為重要研究案例。 因為國際學界真正想研究的是： 台灣究竟如何做到： 用極低成本，建立起如此高密度的第一線管理能力？ 最諷刺的是： 全世界都在研究台灣。 但反而只有台灣自己內部，部分挺外籍勞工團體與部分政府官員，長期不斷： - 污名化仲介 - 打壓仲介 - 否定仲介 - 貶低仲介 甚至把所有制度問題，全部推到仲介身上。 卻刻意忽略： 如果今天沒有這3、4萬名第一線專業服務從業人員，台灣這80多萬名移工制度，根本不可能正常運作。 這才是真正被世界看見，卻長期被台灣自己忽略的： 「台灣奇蹟。」 中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑 2026、05、25筆

7:29 google.com 81 SUPER +2 大腸桿菌超標500多的水,絕對不可直接作為生活飲用 水。此菌量顯示水源已遭受嚴重糞便污染,病原菌風險 高。即使加熱煮沸,高濃度細菌產生的毒素可能仍具耐 熱性而無法完全消除。若要使用,必須經過徹底的殺菌 與消毒處理,否則極易導致腸胃炎、腹瀉等健康問 題。 @ 處理建議: 1. 禁止生飲: 不可用於刷牙、洗臉、洗菜或生食水果。 2.徹底加熱:若不得不使用(如急需) 必須讓水完全 沸騰且持續煮沸至少5分鐘以上,但這對某些高毒性 病原菌仍存在風險。 , 3. 重新消毒:建議加氯消毒或使用專業家用淨水設備 (具備紫外線殺菌功能)處理。 4. 尋找替代水源: 檢測結果超標嚴重,建議暫時改用瓶 裝水或檢驗合格的自來水。 大腸桿菌群是衡量水質污染的指標,標準通常為每100 毫升應小於6CFU。超過500表示污染嚴重,必須進行 改善。? 判定飲用水中大腸桿菌群檢驗 結果是否合格?-臺中市政... 2020年6月11日 - 二、CFU/100mL: (大腸桿菌群密度)菌落形成單位,也就... ② 臺中市政府環境保護局 北市溪山里水質受到大 菌汙染?如何避免感染 2024年4月12日-醫師提醒 吐現象,有可能細菌毒素引起 1 元氣網

預防大腸桿菌感染，盡量遵守以下原則： 1、加熱處理食物，大腸桿菌在 75℃ 加熱 1 分鐘即可被殺死，因此食物需充分加熱煮熟，絞肉必須加熱至所有粉紅色部分都消失為止。 2、食品調理後，儘速食用，否則應置於冰箱中保存。 3、處理食品時，用具應充分洗淨。 4、煮熟之肉品，勿再接觸到盛裝生肉品之容器或用具。 5、處理食品前，雙手要清洗乾淨。 6、避免飲用未消毒之生乳。 7、注意飲用水的衛生。 8、上完廁所、用餐前或接觸腹瀉患者後，必須用自來水及肥皂洗手。 9、接觸患者糞便之物品，應用肥皂或酒精消毒，再用大量清水沖洗；患者本身在排便後，同樣要洗手及消毒。 10、患者應避免於公共泳池游泳、與人共浴或烹煮食物予他人食用。 參考資料來源： The Conversation、肝病防治學術基金會、衛生福利部食品藥物管理署

2026-01-10 09:56:17 元氣網 專家建議過了七十歲之後應透過較柔和的方式來保養身體。 日本秋津醫院的院長秋津壽男是慢性病預防的專家，今年高齡71歲的他就在文章中表示，年過70歲後如果身體沒有重大疾病，基本上就不用太過擔心健康狀況，比起過度養生或採取極端的保健方法，他提出一些簡單的生活建議，只要在飲食、運動、睡眠以及用藥方式做出小小的調整，就能實現「健康離世」的目標。 不必勉強一天吃三餐 秋津壽男醫師認為優質晚年生活的關鍵在於「能靠自己的雙腳行走」和「避免失智」。而這需要透過飲食、運動、睡眠作息等日常習慣來達成。 在飲食方面他建議不必拘泥於「一日三餐」的傳統觀念，70歲以後食慾會下降，身體所需的熱量也會減少，只要確保營養足夠，沒必要強迫自己要照三餐吃飯。 基本原則是餓了再進食，要注意的是同樣的東西不要一下子吃太多，尤其獨居的人往往會反覆吃著同樣的食物，保持飲食多樣化很重要，如果覺得準備多樣食材很麻煩，其實現在便利商店裡有很多營養豐富的餐點，只要是健康的搭配，方便的加熱食品其實沒什麼問題。 另外，年長者多半面臨肌肉量流失，最好有意識地補充肉類或是其他形式的蛋白質，健康的零食也能幫助攝取營養，需要花時間咀嚼的魷魚乾和牛肉乾就是很不錯的零嘴，因為咀嚼可以幫助刺激大腦，有助於預防老年癡呆症。 長輩食欲下降不需勉強一天吃到三餐，重要的是確保飲食均衡。

【故事標題】 你家外籍勞工要求雇主直聘，你怎麼辦? 當你雇用的外籍勞工，工作滿 3 年後，突然跑來跟你說要「自行聘僱」時，身為雇主的你該怎麼辦？ 按照規定，外籍勞工在工作滿 2 年多的時候，勞動部就會委託外包廠商打電話通知雇主，告訴你可以選擇「自行聘僱」；同時，也會通知外籍勞工，你可以要求雇主同意直接聘僱你。 全世界只有台灣政府部門這樣這樣搞──什麼叫「自行聘僱」呢？ 就是由雇主直接聘僱外籍勞工，不需要再透過仲介。 聽起來好像很方便，但《就業服務法》規定得很清楚：只要有任何一項違規，最低罰金就是 6 萬元起跳。 各位想想，外籍勞工一進到你家工作，你就要辦一大堆文件。從一開始的聘僱許可、每年的居留證展延、每年的健康檢查，到報稅、甚至醫療、保險…這些雜事，誰要跑？誰要陪？是你這個雇主要親自帶著去辦嗎？你的時間就不是金錢嗎？ 如果外籍勞工突然生病、發生重大疾病，甚至死亡，這些後續要處理的事情，也要雇主自己扛嗎？ 我剛才列了一大堆，這些其實都是仲介公司原本在做的事。雇主要完全取代仲介的功能，有可能嗎？ 還有更現實的問題──你是以「看護工」的名義申請外勞。根據統計，台灣老年人從生病到往生，平均照顧時間大概 8 年。當病患突然過世，勞工要「轉出」時，誰來幫他轉出誰來承接？你自己有能力處理嗎？ 如果你選擇自行聘僱，仲介就不能介入。那麼，誰願意幫忙工人轉出？往往沒有人願意接手。更麻煩的是，有些外籍勞工被誤導，覺得「雇主什麼都會幫我做就好」，但現實是──真的有多少雇主具備這樣的能力？ 就算你找得到親戚朋友來承接，就能確保他們會善待這名勞工嗎？萬一發生勞資糾紛，誰來解決？到頭來，你反而成了「人力仲介公司」的角色，這不是很荒謬嗎？ 更嚴重的是，如果勞工轉不出去，兩個月內沒有找到新雇主，這期間他的薪水誰發？如果他待在你家，卻沒有聘僱許可，你叫他做任何事，都是「非法僱用」。罰款最低 15 萬，最高可以到 75 萬。 假設勞工不幸往生，喪葬或後續賠償問題，一旦處理不當，對方家屬可能會開口要求四、五十萬，甚至百萬以上的賠償，雇主能承擔得起嗎？ 所以，不是你想「自行聘僱」就能隨便做的。當你一旦選擇了直聘這條路，所有繁雜的行政作業、醫療、生活、法律、勞資糾紛，通通都要雇主自己承擔。 但事實上，這些原本都是仲介公司該處理的專業。偏偏「直僱中心」不會提醒你哪些事情沒做，等到違規了，罰 6 萬、甚至被取消聘僱資格時，一切都來不及了。 外籍勞工還會回過頭來要求你：「雇主要幫我做這個、幫我辦那個」。如果沒做到，後果一樣是你扛。到最後，雇主和勞工的關係變得模糊，到底誰才是誰的雇主？ 所以我才要提醒各位── 當你發生勞資糾紛時，你就會發現仲介公司有多「可愛」。因為到那個時候，不論是「自行聘僱服務中心」、勞工局，甚至勞動部，都幫不上忙。 這，就是仲介存在的價值。

各位朋友，大家好： 今天我們來談一個很重要的政策，從8月1日開始，80歲以上長者申請外籍看護將免除巴氏量表的限制。 這原本是一項德政，是為了照顧真正需要協助的長輩。 但遺憾的是，這樣的好政策，被一群不接地氣、缺乏實務經驗的官僚，搞得亂七八糟，還出現所謂的「分流措施」，導致政策方向整個倒退！ 我們來看看現實——有多少80歲以上的長者，是獨居的？他們子女因工作或少子化的關係，沒辦法隨時照顧。有些長輩行動不便、容易跌倒、生病卻無人照顧，甚至出現意外、住院。結果呢？還得等到出院後、拿到巴氏量表分數，才有機會申請外籍看護。太慢了！等不了啊！ 很多長者就在這等待過程中，發生了無法挽回的悲劇。 這項免開巴氏量表的政策，正是為了解決這個問題。讓我們在長者住院時，就能即時申請看護工。這才是真正有溫度、有感的政策。 但有人跳出來質疑說，這樣會不會讓看護工都跑去照顧比較輕鬆的「健康老人」，而不照顧重症病患？這是什麼樣的假議題？ 我服務過一千多個家庭，可以很負責地說沒有人會嫌照顧病人辛苦，只要你給得起合理的薪資！我們不要妄想用最低的工資，要人做最辛苦的工作。你不給馬兒吃草，怎麼能怪牠跑不快？ 你說現在找不到人照顧？那是因為我們的制度太過嚴苛、太過不合理。一堆申請條件16點、雙胞胎都還不一定能申請。把所有人逼得只能用非法方式解決問題，這才是社會亂象的根源！ 我們的建議很簡單： 取消不合理的申請門檻。 1.把看護工作難易度分級。照顧任務複雜煩重的，給多一點薪資；照顧任務相對輕鬆的，薪資可以相對少一點。不同工、不同酬，這才是公平。 2.大幅增加合法人力仲介提供臨時鐘點外勞的管道。我們全台有2000多家合法的人力仲介公司，給予其引進人數5%的自由調度人力配額，哪裡有空窗期產生就補哪裡，根本不需要搞什麼非營利組織圖利特定特定對象還解決不了問題。 3.落實配套措施，嚴格取締非法聘用的行為發生防杜濫用。不是每個80歲以上的長者都要引進外勞，但真正需要的，我們不能讓他們等不到人來。 各位朋友，我們的政府不該再閉門造車，不該再忽視我們第一線工作者的聲音。讓這項德政走向正確的方向，不要再被錯誤的執行搞砸。

用行动诠释了无耻。 英国主播为了证实 日本核污水无害,亲自到现场取样检测。 只不过,它们穿的衣服有点多,全套的防 辐射服,捂的严严实实。 为了证实日本 核污水排海无害 英国主播和新闻记者穿 防辐射服现场报道 B 据报道首次检日本临海 氚的浓度检测达到下线 检测出10贝克勒尔 刚拨款300亿!再次追加 日木政府计划重拨款

衛生局報告 ⬆️登革熱疫情已擴散至台北、新竹市，請公所協助請鄰里長提醒民眾清除不必要積水容器、1 F盆栽不要放底盤，菜園儲水桶加蓋或使用細沙網，以避免蚊子產卵，動員社區民眾努力孳清，風險才能降低，謝謝大家幫忙。 因應本土登革熱疫情嚴峻，衛生局即日起將派員至各區里加強稽核，倘發現各公私場域所有人、管理人、使用人如未主動積極清除孳生源，經查獲孳生病媒蚊幼蟲積水容器，將處以罰鍰，請里長呼籲里民務必加強環境巡倒清刷，移除不必要容器，避免積水造成病媒蚊生長，危害環境與自身健康。