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  理由

  Cofacts真的假的機器人提醒您注意該雇主是否合法營業與雇用，未過試用期不支薪是違法的，勞工可以依法向雇主請求支付薪資。
  
  勞基法並無所謂的試用期，無論是否參加勞保，自報到當下即開始計薪，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水。
  
  即使勞雇雙方已經約定好試用期不支
  
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  出處

  先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷
  https://www.518.com.tw/article/1101
  勞動基準法第22條
  https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22

  先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷｜職場熊報 Bear Times

  https://www.518.com.tw/article/1101

  基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..

  勞動基準法§22-全國法規資料庫

  https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22

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