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年金改革後
勞工保險費 費率調漲 提撥率 由9.5 %增加到 18.5% 每個月要多繳五倍的錢.

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    理由

    政院通過的「勞工保險條例部分條文修正草案」,修正保險費率調整機制,由現行費率9.5%,每年提高0.5%至上限12%,於111年費率達12%時檢討保險財務,如經精算結果保險基金餘額不足以支應未來20年保險給付時,再檢討費率調整,亦即保費從明年起調高0.5%。

    出處

    http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2021101
    勞保費率逐年調漲 明年起調高0.5% 上限12%
    7 年前
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    1 人回報1 則回應8 年前
  • 年金改革 陳建仁發表水庫論 提8個備案 遠見雜誌 聯合新聞網 年金改革分區座談今天於台中再登場,身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁在臉書溫情喊話,呼籲各界冷靜理性地討論。陳建仁列舉了八個備選方案,讓各界聚焦討論,他還提出「水庫理論」,闡釋「進少出多必然枯竭」。 年金改革北區座談會於上月卅一日首度登場,最後因民間團體抗議不歡而散。陳建仁說,在自由、民主、法治的國家,公共政策議題是可以透過冷靜、理性的討論,得到周延的解決方案。第一次的年金改革分區會議,卻受到少數人的衝撞與喧鬧干擾,令人深深遺憾與痛心。當天還有十二位預備發言者,包括民國黨主席徐欣瑩及代表勞工團體的毛振飛,都無法順利發言。 陳建仁說,保險及退休基金就像一個水庫,進水少而出水多,必定很快用盡枯竭;進水多而出水合理,才能持盈保泰、源源不絕。「提撥或保險費」及「基金投資報酬」就是注入基金庫的水;「退休所得給付」就是流出基金庫的水,取決於「優存利率」、「所得替代率」、「薪資採計期間」、和「年金起支年齡」。 他說,國家年金的用罄危機,來自於費率及報酬率都偏低、優存利率(十八趴)和所得替代率偏高、薪資採計期間偏短及年金起支年齡偏早。 他列出八個備選方案,讓各界討論。 (1) 優存利息(18趴)要如何在2、4或6年後走入歷史? (2) 所得替代率要如何逐年調降到70%、65%或60%? (3) 薪資採計期間要如何逐年調高到15、20或25年? (4) 年金起支年齡要如何逐年調高到65歲? (5) 提撥或保險費率要如何逐年調高到18%? (6) 基金投資報酬率要如何有效提升? (7) 跨職域任職年資要如何合理採計?特殊對象,包括小學教師及警消人員,如何配套處理? (8)不合理的優惠要如何調整,包括黨職併公職、政務官併計事務人員年資、法官退養金的偏高所得替代率,以及國公營銀行的13%優惠存款利息等。 (本文轉載自2017.1.7「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。)
    1 人回報1 則回應8 年前
  • (中央社記者唐佩君台北2016年12月23日電)國家年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億今天說,政府將召開年金改革國是會議,包括18%優惠存款利息儘速走入歷史及黨職併公職等改革,都會考量基本生活保障,民眾不必恐慌。 林萬億上午在行政院召開記者會,說明總統府國家年金改革委員會即將於12月31日、民國106年1月7日、8日、14日,分別在全國北中南東召開4場分區座談會議;接著1月21至22日舉辦全國大會。 你喝威士忌,但你真的懂酒? Sponsored 酩悅軒尼詩 他指出,由於年金制度實在非常複雜分歧,因此採納多位年金改革委員的建議,採取分短中長期的改革進程,先對各年金制度內涵進行原則一致的調整,待改革之後新制度穩健上路後,再進行制度整合的研議。 據此,這次年金改革的內容包括讓18%優惠存款利息儘速走入歷史、調降所得替代率、延長平均投保薪資採計期間、延後請領年齡、調高投保或提撥費率、改善基金投資報酬率、引進跨職域年資可攜帶,以及針對特殊對象例外優惠的改革等。 他說,不論是優惠存款利息、所得替代率、請領年齡、費率調整等,都會採逐步或逐年漸進方式進行,以利相關利害關係人有調整適應期間。 而對於18%優惠利息、黨職併公職等的改革,也都會考量「老年基本生活保障」的設定,以免影響相對經濟弱勢者的老年經濟安全。這是任何良善的制度改革都必須兼顧的人性考量。 因此,希望各相關利害關係人不必恐慌,也希望國人能全力支持階段性、合理性的年金制度改革,共同打造一個永續發展的健全年金制度。 他表示,國是會議分區座談及全國大會邀請的參與人員包括專家學者、各利害關係人職業別團體包括退休與現職(含警消)公務人員代表、退休與現職(含私校)教育人員代表、勞工代表、雇主代表、農民代表、漁民代表、公民團體代表、婦女代表、青年代表、政黨代表、政府機關代表與總統府國家年金改革委員會委員等人員。
    1 人回報1 則回應8 年前
  • 有外國媒體報導,台灣即將引進10萬印度勞工,民進黨政府立刻澄清「10萬人是假消息」,不知道民進黨何時準備向國人說清楚,準備引進多少、哪些類別?而目前失聯的8.5萬移工,如何協尋? 引進外籍移工的目的,是「補足」目前台灣勞工不足的缺口,而不是取代本土勞工。台灣的勞動條件不佳,不能再讓台灣勞工低薪、窮忙,更不能讓勞保基金繼續惡化,讓勞工退休權益雪上加霜。 柯文哲提出勞動政策四大綱領,包含「企業賺錢,勞工加薪」,「友善環境,保障勞權」,「年金改革,刻不容緩」,「廣納人才,人權立國」,要為辛苦打拚的台灣人撐起健康、幸福的勞動環境。 2000年以來,我國實質GDP的成長達120%,但實質薪資只增加4%,意味貧富懸殊,企業獲利並未有效分配給員工。 柯文哲主張儘速訂立《#最低工資法》,不能再讓法案躺在立法院,要依照科學基礎,以公式決定薪資漲幅,上市公司有義務揭露員工薪酬水準、調整資訊, #落實企業ESG責任、營造對投資人更透明的市場環境。 第二,「友善環境,保障勞權」。台灣勞工假太少、工時太高,應該增加 #勞工家庭照顧假天數,以 #就業保險形式,給付休假期間部分工資;要增訂以「小時」為單位的「#親職假」,方便家長處理兒童突發狀況,友善育兒需求;並且改掉「一家兩制」怪象,教師節、勞動節均列國定假日,也體現對教師的尊重。 對於非典型聘雇如承攬及派遣人力,應全面檢討並訂立《#外送平台從業人員權益保障法》,保障日益增加的非典勞動族群。 第三,「年金改革,刻不容緩」。我主張每年撥補1千億,有超徵稅收再撥補。盡速召開 #年金改革國是會議,徹底檢討台灣社福制度如何永續。勞退目前是雇主提撥6%,勞工可提撥0到6%,我若執政,雇主提撥比例若願意再拉高,就由政府給稅率優惠。 第四,「廣納人才,人權立國」,讓已經屆齡退休卻還有能力工作、想工作的人,可以藉由「勞務重新設計」繼續找到合適的工作。台灣正在邁入高齡社會,相關法條都要與時俱進修改。 針對外籍移工,政府要進行總額管制,而且 #分業別、#課人頭稅,強化國對國「直聘」,放寛移工自由轉換,減少移工逃逸動機,縮短雇主等待期;也要建立移工學習系統,唯有友善移工朋友,杜絕剝削,台灣才能真正邁向人權國家,讓普世價值在台灣實現。 這些重要的勞動議題,必須有人解決,而不是2017年開完年金改革國是會議,砍完軍公教後,「因為選舉將屆,就停止改革」。
    1 人回報1 則回應9 個月前
  • 《台灣勞資雙方必知》 依勞保局精算,勞保將在明年出現收支失衡,2027年破產。這波改革主要採行三大措施: 一,大幅提高法定費率上限至18%: 1,為挽救勞保財務,勞保費率將急升,由目前每兩年調升0.5個百分點,自明年起改為每年調升0.5個百分點,並自六年後(2023年起)每年將調升1個百分點至18%,目標是要使勞保破產年限延至2036年。 2,此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算,勞保費率調升0.5個百分點,所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元,若調升1個百分點,雇主負擔則增加近1,005億元。 3,而且,未來基本工資逐年調漲,雇主負擔還會再增加。勞動部表示,相關數字要再精算。 二,拉長平均投保薪資採計期間至15年: 1,目前勞保平均投保薪資採計期間為五年,政府將自2019年起拉長為六年,之後每一年拉長一年,直至15年為止。 2,勞動部長郭芳煜表示,以逐年拉長平均投保薪資採計期間,對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響,且有助於如實投保,避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。 三,以及政府每年撥補勞保約200億元,將政府負最終支付責任入法。 Ending:勞保費率現為9.5%,陳建仁宣布,勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點,於2023年時檢討是否整併勞工退休金,若無更佳方案,且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付,其後每年將調升1個百分點至18%。
    3 人回報1 則回應8 年前
  • 2023年上路的石油項新制跟您息息相關。有哪石油項呢? 1.基本工資調漲。 2023年1月1日起,工資提升。 月薪從現行的25250,調升至26400元。 時薪也由168元,調整至176元,每小時多8塊錢。 2.國保費率上升,調整10%。 2023年起,保險費率從9.5%調升到10%。 單倍保險人每月增加144元,每月繳1186元。 3.勞保費率調漲12%。 4.民法18歲,成年上路。 2023年1月1日起,年滿18歲的國民就屬於民法完全的行為能力人,可以從事許多有效的法律行為。 比如租屋、開戶、結婚、擔任董事、訴訟、辦信用卡等等。 唯有選舉罷免權,仍然需要20歲。 5.電動自行車,微型電動二輪車,納管。 6.電商稅級登記新規定,也納入新規範。 7.台北市的飲料店,進一次性的塑膠杯、循環杯上路。 8.台北市的汽車停車收費無紙化,是無紙化的開單。 9.台鐵購票新增9家行動支付。 10.股市的盤中零股交易撮合時間,原來為3分鐘,現在改為1分鐘。 11.18歲以上,可以自行零貴辦理儲匯的相關業務。 12.郵政數位存款帳戶,開放零貴辦理身份驗證的作業。 13.不再補助失去客運購置柴油大客車。 14.國際商港港付費率上限調整方案漲10%。 15.跟零息息相關。 住宅的家電太舊換新補助正式啟動。 只要你備妥指定的文件後,就可以立即申請了。 每台家電的新機補助是新台幣3000元。 申請期間是自2023年的2月1日到2024年的1月15日為止。 如果補助經費用光了,將提前截止售理。 有意思要申請的民眾,請有快把握時間。 16.超商手搖飲需要標示咖啡因含量。 含量區間以紅色、黃色、藍色圖示標示。 違者可以重罰400萬。 以上就是2023年起跟您生活息息相關的新制。
    13 人回報1 則回應2 年前
  • 這篇文章說得比較公允! (轉貼)杜家駒律師 : 年金改革的議題如果單純從退休金數額來看。 我們現在假設四個人分別去當農民,勞工,公務員以及完全不做事。 那麼依據現行制度 農民可以領農保年金以及老農津貼; 勞工可以領勞保年金以及勞工退休金年金; 公務員則是領公保養老年金以及退休年金。 假設我們現在這四位每個月都只賺22000。 而且都工作30年退休,退休之後又都活了三十年。 那麼他們在工作的三十年內的總負擔費用是: 1.農民:自己出了6萬元,政府出了20萬元 2.勞工:自己出了7萬元,政府與雇主支出了120萬元 3.公務員:自己出了91萬元,政府支出了260萬元 4.國民年金:自己出了31萬元,政府支出52萬元 所以從支出面來看,其實公務員個人負擔最多。 而基本上是沒工作才去保的國民年金,總支出其實也很多。 而他們都選年金制也都領了30年,可以拿到多少錢呢? 1.農民:290萬元 2.勞工:490萬元 3.公務員:1000萬元 4.國民年金:260萬元 而與他們的支出相比 農民每付出1元,退休時可以拿到48元; 勞工每付出1元,退休時可以拿到68元; 公務員每付出1元,退休時可以拿到12元; 最慘的是國民年金,每付出1元才能拿回8元。 而這些退休基金的績效要多好呢? 農業體系最慘,政府每1元基金要賺到14.4元才夠支應。 也就是複利利率要達到13.76%。 勞工則是每投入1元要賺回4.1元,利率達到7.99%。 公務員則是每投入1原要賺回4.2元,利息是8.08%。 國民年金則是每投入1元要賺回4.9元,利率是9%。 除了農民那塊比較難達到之外,其實其他部分的績效並不需要太好就可以達到。 也因此,其實公務員的退休福利是建築在繳納比較多費用的基礎之上。 事實上跟勞工相比並不算突出。 依據比例計算甚至還比較不如。 而且我們的年金系統如果妥善操作,其實除了農業那塊之外,其他年金要出現虧損其實還滿難的。 畢竟美國401(K)退休計畫的投報率過去10年來最低也是8.6%。 退休計畫在財務上基本上是沒有問題的。 所以動不動就要改革年金制度,還不如先改善投資報酬率。 而要拉高勞工退休金,其實要增加每年的退休金稅才行。 所以請這些「有心人士」刻意製造社會對立,紛亂不安者,拿出良知良能。 不能只打軍公教,凡事要「因」,不要本末倒置只看「果」。 請大力宣導說明,以免造成社會不安的嚴重後果!
    1 人回報1 則回應7 年前
  • 2018年元旦新制看這裡 1. 基本工資將自原先每月21,009元調整為22,000元,時薪由133元調整為140元。 2. 勞工保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表配合調整,修正後共分為17級,第一級投保薪資改為22,000元,刪除原分級表第二級2,1900元,第三級則遞移為第二級,依此類推;22,800元等級以上將維持原級距及金額,最高級仍維持45,800元, 3. 勞保費率每年調升0.5個百分點至上限12%。 4. 勞保年金請領年齡調高至61歲,若要提前請領年金,也要滿56歲才能領,首先適用的是47年次的勞工,每兩年再延後一歲領,直到65歲為止。 5. 申請外籍勞工案件將開放線上申請,勞動部直聘聘雇聯合服務中心除台北站外,其餘七個據點關閉。 6. 外籍移工若居住在漁船上,雇主應提供個人床舖,適當的烹飪設施、船上應配置救生與消防設備等。 ※自2018年7月起,企業僱用或特約醫護人員規模分三階段從300人降到50人。 1. 軍公教人員調薪3%;所屬國營事業將衡酌經營績效比照跟進。 2. 退撫與月退休金改為每月發放。 3. 領取月退休金的公務員出國不用再主動通報,將透過「退撫整合平台」查驗是否出境。 4. 產業訓儲替代役停辦。 5. 82年次以前出生未服役役男,全數轉服替代役,為期一年。 6. 83年次以後出生役男為期四個月的軍事訓練,但不用「下部隊」;同時仍可以家庭、宗教因素申請服替代役。 ※補充年金改革相關新制,2018年7月1日起實施。 1. 公務員18%優存利率,確定兩年退場,也就是在2021年元旦起歸零;月退金優存利率前兩年降為9%,第三年歸零;一次退分階段調降,每兩年按12%、10%、8%之順序,2025年降至6%的利率。 2. 退休所得替代率的計算基準採本俸兩倍,以35年年資為例,首年從現行本俸兩倍的95%降至75%,接下來每年遞減1.5%,10年後降至60%。 3. 退休金採計期間採計最後五年平均俸額,逐年調至15年平均俸額,已退者不受影響;最低保障金額樓地板為32,160元,低於此標準者不砍退休所得。 4. 提撥率退撫基金財務每三年精算一次。 5. 育嬰留職停薪年資採計公務員的育嬰留職停薪期間的年資,可併計退休年資。 6. 退休公務員再轉任其他職務者,包括公職、行政法人、政府捐贈之財團法人、轉投資公司以及私校職務者,若薪資超過基本工資者,將依法停領月退休金。 7. 請領遺屬年金資格公務員過世前與其累積存續婚姻關係10年以上,配偶年滿55歲,就可按退休者亡故時所領月退休金的二分之一年金,或兼領月退休金的二分之一,改領遺屬年金。 8. 若公務員配偶身分也是軍公教人員者,不得領遺屬年金,僅能領遺屬一次金,配偶身分為勞工則不在此限。 9. 公務員若離職轉入其他職業,退休時年資可併計。 10. 公務員自殺死亡可比照病故或意外死亡認定給予撫卹,但經判刑確定、免職處分送達前自殺者,不予撫卹。 1. 年資滿15年者,退休第一年為本俸兩倍45%,分10年漸降至30%;年資滿35年者,所得替代率最高75%,並分10年降到60% 2. 已退教育人員18%優存制度在新制上路後第一年起,年息降為9%,並在2021年起全數歸零;領一次退休金者,分六年調降,至2025起降至6%;月退若低於最低保障金額32,160元,不砍18%。 3. 中小學教師、校長年齡滿58歲可起支退休,其餘教職員的起支年齡,將在2032年達65歲。 4. 退休金採計基準由最後在職一個月延為最後15年平均俸額。 5. 退休教育人員若離婚,經雙方協議,其配偶可就兩人婚姻期間為基準,擁有最高請求至二分之一退休金請領權利,但若配偶有參加勞保、軍保貨公教人員保險者,不在此限。 6. 2023年7月1日以後初任的公立學校教職員,其退撫制度由主管機關重行建立,並另以法律定之。 1. 臺灣銀行、土地銀行、第一銀行與華南銀行取消兩岸中文匯款服務。 2. 電信經銷商行銷手機保固方案時,須改成銷售「個人保險」,由消費者自行決定是否投保,電信商須先派員考取保險業務員資格,才能行銷保單。 3. 壽險業者要追蹤前五大主力商品,七年之內脫退率超過14%,業者要增提準備金;三年內繼續率低於70%,壽險業者須提報合理說明及改善措施,若違規不改善,最重可解除負責人、經理人。 4. 新保險商品考慮實際脫退率的存續期間,與送審商品的存續期間,差距超過十年以上,業者就必須要重新定價。 5. 外籍人士買OIU保單,須持「雙證件且附雙照片」;若當初已投保卻未提繳附照片雙證件,須回頭「補正」,外籍人士可出具「護照、學生證、駕照」當證件。 6. 3月1日起,強制汽車責任保險酒後駕車加費費率表,將酒後駕車加費固定金額由2,100調高至3,600元。 7. 壽險業發行「新」保障型商品保單適用責準金利率「可調高1碼」,保費將便宜5%;不含生存保險金、未達95歲的祝壽保險金的身故保險商品、癌症及保障期間30以內的健康商品等特定保障型保險商品,可以調降責任準備金利率0.25。 8. 車體險基本保費「偏離率」自20%壓縮到15%;亦即車體險保費最低只打到八五折。 9. 賓士、寶馬、奧迪等品牌進口車過去五年理賠損失率較高,車體損失險係數漲幅平均達7%,「國產車」係數代號則全面下降。 10. 放寬電子支付機構採用生物特徵安全設計及法規鬆綁,可直接以指紋等生物特徵進行交易。 11. 信用卡收單機構可接受其他收單機構、電子票證及電子支付機構委任,讓商家一台收單機構就可接受不同機構支付。 ◎財政稅制篇 獨資與合夥事業員工每月薪資列報上限,2018年起將調高。 報系資料照 獨資與合夥事業員工每月薪資列報上限,2018年起將調高。 報系資料照 1. 進口貨物低價免稅門檻自3,000元降至2,000元。 2. 故宮門票調整,外籍觀光客普通參觀券調漲四成;取消本國老人假日參觀故宮免費優惠,未來則需收取75元門票。 3. 獨資、合夥事業員工每月薪資列報費用上限中,一般職工月薪費用上限自5.75萬元調高至5.95萬元,調幅約3.5%;副理、單位主管、秘書、工程師、技師等高級職員自8.2萬元調為8.45萬元,調幅約3%,將在2019年5月申報時適用。 4. 80%的醫學中心、610座中油自營加油站、水電費及綜所稅繳納等提供行動支付服務。 5. 民眾透過「公務機關信用卡繳費平臺」以行動支付繳納公務機關及公立醫院費用,不需額外負擔手續費。 1.上市櫃公司必須提供「電子投票」作為股東行使表決權的管道;若公司拒絕,金管會將祭出「退件條款」,其申報募集發行有價證券的案件,將予以退件。 2. 申請初次上市(IPO)公司,不論本國或第一上市的外國公司,都要設置審計委員會;審計委員會需要三名以上獨董組成,未來只要送件IPO,審計委員會將是必要條件。 3. 上櫃公司要比照上市公司,自2018年起、每年都需要舉辦法說會,向法人說明業務展望與財務報告。 4. 降低台灣上市母公司對子公司持股比例之價格合理性規範,並提高子公司上市之決策層級。 1. 針對僅有功能性卻無實坪用途的「屋簷」、「雨遮」將全面取消登記,實施前已申請建造執照的建物,得依舊規定辦理。 2. 宜蘭縣內龍德、利澤兩處工業區內閒置工業用地,將開徵五倍空地稅。 1. 海外就醫健保核退上限由國內醫學中心標準改成各級醫院與診所平均醫療費用計算。 2. 民眾住院部分負擔上限將由單次37,000元調漲至38,000元,全年上限則從62,000元漲至64,000元。 3. 全國110家醫學中心、區域醫院門診量須逐年減少2%,目標五年減少10%,未落實減少門診量的醫院,超收門診部分將不予給付。 4. 健保投保薪資與保費級距從50級修正為49級,第一級月投保金額為最低薪資的22,000元,受雇者本人保費調漲為310元;其他級距投保月投保金額與本人負擔保費不變。
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  • 轉傳訊息 請花五分鐘時間,耐心看完以下的"動員令" ----動員令---- 梁山好漢齊出草--斬妖除魔救臺灣 如果你不希望三十年公務生涯後,退休俸月領只有貧窮線水準的二萬出頭,請你1/21站出來! 如果你不希望就算想讓父母妻小過更好的生活,退休後卻只能挑選低薪工作,請你1/21站出來! 如果你不希望退休後兼職賺太多,卻被黑心政府停發月退俸自肥!請你1/21毫不猶疑地站出來! 如果你不希望公職生涯的結束,就是下流老人生活的開始,請你1/21務必爬也要爬出來! 半年之後,我們這些勞苦終生的已退休軍公教警消將立刻成為低收入戶! 半年之後,即使是未退休者,因為提撥費率調高,將被立即實質減薪!而退休後貧窮線上下的收入,也逃不了被列冊低收入戶! 半年之後,政府的手將伸進我們的口袋,搶走更多的錢,去阻止所謂不存在的基金黑洞! 這一切,只要半年! 從現在起到執政黨下台為止,高官民代的18%依然存在!政府仍將繼續運用我們的活命錢四大基金護盤,繼續當散財童子,繼續利益輸送,而基金獲利仍然在2%上下踏步! 它施政無能,整天想方設法要將核災食品塞進我們及下一代的的喉嚨! 它忙著把同性婚姻入法,讓台灣成為同性戀者的天堂! 它精於政治算計,卻無法增加我們的實質收入和產生對未來的希望! 它勤於挑起階級、族群、世代、職別的對立,卻只會通過千瘡百孔、後患無窮的一例一休。 它讓台灣陷入非黑即白、有你無我、水火不容的緊張對立!卻又立即轉身隱藏幕後,忝著臉輕聲說它將帶領大家對抗強大的中共。 罔顧憲法尊嚴、摧毀信賴保護原則的政府,值得我們一廂情願的信賴嗎? 堅持溯及既往、不顧公益原則的反智修法,值得我們望穿秋水的期待嗎? 面對將國家富強安定的你我視為寇讎者的年改會,我們要乖乖束手就縛嗎? 面臨必欲令軍公教警消晚年無依、求生不得求死不能、必欲去之而後快的無能政府,我們願意沉默不語的引頸就戮嗎? 不!我們絕不讓政府繼續分化我們,繼續恣意妄為,在談笑顧盼之間置我們於死地! 我們要發聲!我們要怒吼!我們要站出來舉高拳頭讓無能政府在我們面對低頭! 面對詐騙成性的執政者,你會天真的相信,歷經二十次「國家年金改革委員會委員會議」後,政府已經確實尊重軍公教警消勞等代表意見?還是依舊政府惡性不改的「先射箭再畫靶」,早已設定好「多繳、延退、少領」的坑,只待時間一到,就推著我們往下跳? 面對『朕即天下』的領導人,你會天真的相信,在歷經「年金改革委員會第一階段分區會議」北中南東四次會議後,平均不到五成盍各言爾志的發言,真能代表我們這群軍公教警消勞重災戶們,說出符合公平正義的建議,說出心裡說不出的痛?還是政府依然繼續射箭畫靶、繼續射箭畫靶、不斷的射箭畫靶,朝向既定「多繳、延退、少領」的目標,貫徹小英意志,踐踏著你我現在及未來的幸福前進? 面對林萬億的擇惡固執、死不認錯,你相信在未來「年金改革委員會第二階段全國大會」中,政府會幡然悔悟,將「多繳、延退、少領」的目標鎖回潘朵拉的盒子,為執政的無知、無能、草率道歉,拋下對軍公教警消的無差別追殺,為全民福祉開始打拚經濟? 只要半年,各位,只要半年,千萬臺灣人未來數十年的生涯規劃、生活品質和生活方式,都將在一夕之間天崩地裂、灰飛煙滅!這一切只因為政府的無能,以及你我的懦弱和沉默! 全國在職或退休的夥伴們,以及受到無良年金亂改制度毒害的軍公教警消勞的家屬們,請響應1/21召集令,大家到年改會國是會議現場吼出我們的不滿!展現人民的力量! 各位現職及退休的夥伴們,請和監督聯盟在1/21到臺北國際會議中心,主張我們的四個堅持: 「堅持政府遵守信賴保護原則」 「堅持反對任何型式的溯及既往」 「堅持反對多繳少領的剝奪式年金改革」 「堅持反對殺人於無形的65延退」! 『退此一步,即無死所』,政治是殘酷的、民主是現實的,能否挽狂瀾於既倒,端視實力原則及動員能量。日前在強大民意壓迫與推動罷免執政黨立委的強硬實力展現後,才遏阻了「核食入臺」這執政黨無良政策!當沉默的千千萬萬人走上街頭表達憤怒之日,才會是邪惡力量消沉之時!當千千萬萬人發出怒吼要求政府兌現諾言之日,才是小英『謙卑謙卑再謙卑』重見天日之時! 年金改革一戰事關個人、家庭尊嚴和權益,更是維繫憲法尊嚴的神聖一戰!執政者刀斧早已就位,軍公教警消勞「分,則遭各個擊破;合,則能斬妖除魔」,我們再也沒有分裂的本錢,因為『退此一步,更無死所 』! 1月21日這一仗,必須靠大家團結一致展現實力,才能眾志成城;1月21日,請放下手中的一切,走入反對無良政府的行列中;1月21日,軍公教警消勞的弟兄們,臺北,共同見證歷史的行列中,有我,也有你!
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  • 2017年元旦起,新制彙總 http://udn.com/news/plus/9731/2195464 2017年1月1日起,將有多項攸關民眾權益的新制上路,包括一例一休、勞保與國保年金費率調漲、健保補助與台股ETF現金申購贖回機制等。各項相關新制,整理如下: ★勞動篇 ▲基本工資 ①月薪由20,008元,調升為21,009元 ②時薪由126元,調升至133元 ▲一例一休/休息日加班費 ①前2小時加發1.33倍,第3個小時起加發1.67倍 ②加班4小時內以4小時計加班費,4至8小時內以8小時計,逾8小時至12小時,以12小時計 ▲一例一休/特休假 ◎年資滿6個月、未滿1年,有3天 ◎年資2至3年,提高至10天 ◎年資3至5年,提高至14天 ◎年資5至10年,提高至15天 ◎10年以上,每年加一日至30天 ◎每年須結算,未休完須折現 ▲國定假日 勞工不再放: 1.開國紀念日翌日 2.革命先烈紀念日 3.孔子誕辰紀念日 4.台灣光復節 5.先總統蔣公紀念日 6.國父誕辰紀念日 7.行憲紀念日 ▲新增責任制人員 信合社雇用經理職以上人員,及廣告業雇用經理級以上人員 ▲保費、退休金篇 勞工保險費率 從10%提高到10.5%(含就業保險) ▲國民年金保險費率 從8%漲到8.5% ▲勞退新制 年滿60歲、年資滿15年後,退休金可自選一次領,或月領 ▲壽險保費/個人傷害險危險發生率 降到萬分之2.4543 ▲壽險保費/壽險新契約責任準備金利率 2017年起調降 ★稅制篇 ▲綜所稅免稅額 ①一般免稅額調高至8.8萬元、70歲長者調高至13.2萬元 ②調高課稅級距、退職所得定額免稅級距 ▲貨物稅 電動車免徵貨物稅至2021年底12月31日,另外還會補貼電動重型機車近14,000元。 ▲證交稅 公司債、金融債、債券ETF等商品停徵證交稅至2026年底 ▲跨境電商營業稅 ①來台營業須辦簡易登記 ②勞務每月4萬,年銷售額48萬元以上,達繳稅門檻 ▲網購關稅 進口次數頻繁者,不適用3,000元以下免稅規定 ★金融篇 ▲上市櫃公司 ①實收資本額50億元以上,須編企業社會責任報告書(CSR) ②實收資本額20億元以上,須設審計委員會 ▲台股ETF 可採現金申購贖回機制 ▲反洗錢 所有銀行須設立防制洗錢專責單位、配置足夠人員 ▲匯款 ①超過3萬元以上的跨境匯款,銀行加強查驗客戶身分、股東結構 ②身心障礙者跨行提款,每月三次免手續費 ★生活篇 ▲國民旅遊卡 公務員國民旅遊卡必須有一半用於團體旅遊,以最高上限16,000元為例,其中8,000元須用於團體旅遊。 ▲健保 ①未經轉診至醫學中心看病,健保門診部分負擔調高60至100元,經轉診者則減少40元 ②兒科醫師協助施打1歲以下兒童公費疫苗,每次可得補助100元 ▲食安,食品正名 鱈魚、巧克力、薏仁、太白粉,應如實標示內容物,違者最重罰400萬元 ▲食安/量販業廚餘 公司資本總額達2,500萬元以上的超級市場及零售式量販業,明年3月1日起要上網申報廢棄物清理流向。 ▲機車 ①新款機車需配有日行燈才能出場領牌;推廣汽機車日間開燈,暫無罰則 ②排放標準加嚴到歐盟第六期 ▲空氣品質管制 台灣西部列為PM2.5三級空氣品質防制 ▲孕婦乘客禮遇 乘載孕婦(含自行開車或搭乘)未滿3人小型車,不受國道高乘載管制(含周日國5北上常態高乘載) ▲高齡駕照 75歲以上老人,須通過體檢和認知測驗,監理站才會核發有效期限為2年的短期駕照 ▲E帳單水費優惠 每期水費減收3元 ▲房屋出租 房東出租房屋,應使用符合「應記載及不得記載事項規定」的契約與房客訂約,若契約有違反規定的情形,最高將可處30萬元罰鍰。 ▲預售屋、成屋買賣計價 刪除「屋簷」、「雨遮」以附屬建物測繪的規定,將建物地下層測繪邊界改以竣工平面圖所載面積範圍《牆壁中心》為界,並訂定新舊制適用的過渡規定。
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