據上次勞動部提出,因勞工退休金不足,以及勞工市場人力短缺 僱主不得強制已到法定退休年齡的勞工退休 只要勞工想繼續上班就能繼續上班的法案後 我們的勞動部部長,民進黨黨籍的哈佩珊再次提出一個觀點 那就是讓所有的勞工提前退休 但需要在退休15年之後才能開始領取退休金 也就是說男性到了60歲就必須強制退休 一直到到75歲才可以領退休金 女性55歲強制退休,到70歲才能領退休金 再等待領取退休金期間,若當事人死亡 當事人所繳納的退休保險不退 勞工個人專戶中的餘額全部沒收 收歸勞工基金充公使用 這樣能讓閒置的現金回歸社會 幫助其他老弱病殘的勞工 從而幫助國家解決退休金缺口問題 這是勞動部部長和佩珊提出的建議 也就是說男女勞工都是退休後延遲15年再領退休金 賀部長同時還指出 領取退休金和退休年齡是兩個不同的概念 將退休年齡提前,可以讓勞累半生的勞工得到休息 延遲退休金的發放,就會大大減輕政府的財政壓力 此方案一觸,也有很多網民提出異議 事關民生福利的時候 綠色政府一口一個財政壓力大,預算不夠 但一轉手就能拿出一個八千億 一個五千億的國防預算來購買美國的發媒裝備和淘汰落後的軍備 到底是政府預算不足,還是預算進了個人的腰包? 對此,你怎麼看呢?

天啊！民進黨政府，打勞工退休金歪主意，太扯！ 退休金制度還要在延後，才能領取退休金！ 民進黨官員講得真好聽，活的越久領得越多，勞工退休金不是保險金！ 勞動部部長，請不要動勞工退休金歪腦筋，延長領15年退休金，要到80歲才能領退休金，幾乎很多人都生老病死領不到，留下的退休金，家屬領不到，歸政府國庫！

勞保老年年金給付沒有年齡限制 勞工退休金條例，勞工於60歲退休，他若是選擇月領，因依平均餘命計算，可以活到84歲，因此「勞工退休金」可以領到84歲。 勞保老年給付不同，勞保老年給付（勞保退休金）是勞工有生存，即可繼續領取勞保年金，沒有年齡的限制。 網路經常把這二者之間混為一談，造成恐慌，再次提醒大家。

柯市長，軍公教勞的退休生活都不是靠「政府養的」 台北市長柯文哲在11月14日出席中高齡博覽會致詞時表示，如果人民選擇在65歲退休，政府不會養人民20年。（註1） 針對柯市長的「政府不會養人民20年」論點，本人必須清楚地告訴柯市長，軍公教勞裡，沒有任何一個的退休生活是靠政府養的，如果柯市長未來有意競選總統大位，對於退休金的定義和性質必須清楚。 首先，讓我們先來看看舊制軍公教（俗稱「恩給制」）退休金的性質為何。 舊制退休金的性質其實是延遲給付之薪資（遞延薪資），它是政府與其雇員（軍公教）工作契約的一部份。就是因為政府承諾這筆遞延薪資，所以，許多軍公教都被政府牢牢地綁在工作崗位上，直到退休。 換言之，舊制軍公教領取的退休金，是政府給他的工作承諾，而不是政府「養」他們。如果政府不履行承諾的退休金，就叫做「違約」。 新制軍公教所領的退休金更不是政府「養」的，而是他們自己的儲蓄。所有的退休金都由退撫基金支付。 對新制軍公教來說，政府不但沒有「養」他們，反而是坑殺他們。因為政府強迫新制軍公教把工作的血汗錢按月扣繳給政府管，投資績效卻遠遠輸給國外表現優秀的退休基金。不但在投資部份黑箱作業，還死抓著管理權不放。由於投資績效差，從明年開始還要連續三年調漲費率，並連續十年砍退休給付。 這種政府是坑殺軍公教退休金的政府，才不是「養」退休軍公教人員的政府。 就勞工的部份來說，政府就更可惡了。 政府強迫勞工繳交勞保保費（退休儲蓄）給政府成立基金，並對勞工承諾在其退休時要給法定基數的退休金。故，勞工若依法在65歲退休，其所領取的退休金也是政府承諾的退休金，這與一般保險公司的承諾的儲蓄險性質並無二致。 更重要的是，勞工所領取的勞保退休金，其來源是勞保基金，而不是國庫，請問，勞工有靠政府「養」嗎？ 也許柯市長認為勞保基金不足，政府要撥補，就是靠政府養。 問題是，誰叫政府要當管理者？ 像加拿大退休計劃（Canada Pension Plan）就是由一個投資委員會負責管理，從1996年改革到現在，可以維持75年不破產。所有計劃參與者的退休金皆由基金支付，與加拿大國庫沒有關係。所以，加拿大人民只要到達法定退休年齡就可以退休，沒有加拿大政府「養」人民的問題。 至於勞退呢，更沒有政府養人民的問題。 為何？因為新制勞退完全是勞工的儲蓄。 政府強迫勞工的雇主提撥勞工薪資的6%作為勞工的退休金，但是政府又伸出黑手管理勞工的退休金，投資管理的績效又奇差無比，遠遠不及加拿大、澳洲、荷蘭、瑞典等國家，所以，勞工的退休金真的少得難以維持退休生活。 更誇張的是，由於政府被要求的投資績效是不得低於台銀兩年定存利率，所以，政府幾乎99.9%不用為其投資績效不彰負責。敬告柯市長，從政府所建立及管理的各基金（退撫、勞保、勞退）制度可以發現，我國政府根本沒有在人民退休後「養」人民，只有坑殺軍公教勞，讓軍公教勞的老年生活陷入貧困的作為。 請柯市長督促政府效法加拿大、荷蘭等國，將過去政府管理各退休基金不彰的部份概括承受，同時讓政府黑手退出各退休基金管理。 請柯市長要求政府不要一再違約，又將責任推給軍公教勞，坑殺軍公教勞，就是在造福人民了。 註1：聯合報報導：呼籲65歲抹去退休觀念 柯文哲：國家不可能養你20年 轉自2020.11.16.綠園嬿語FB PO文

《台灣勞資雙方必知》 依勞保局精算，勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產。這波改革主要採行三大措施： 一，大幅提高法定費率上限至18%： 1，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。 2，此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保費率調升0.5個百分點，所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元，若調升1個百分點，雇主負擔則增加近1,005億元。 3，而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。 二，拉長平均投保薪資採計期間至15年： 1，目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。 2，勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間，對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響，且有助於如實投保，避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。 三，以及政府每年撥補勞保約200億元，將政府負最終支付責任入法。 Ending:勞保費率現為9.5%，陳建仁宣布，勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點，於2023年時檢討是否整併勞工退休金，若無更佳方案，且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付，其後每年將調升1個百分點至18%。

2022 07 22 100 真 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 保費繳款單,請提早拆閱 *此信如有誤投,請即投入附近郵筒,謝謝! 吳誠歡迎貴單位申請成為本用網路服務單位,利用本用「化服務系統」辦理、紙、保業務並申請「電子帳單」,以「網 路」取代「馬路」,享受更便利、省錢、安全、環保及快速之服務。「e化服務系統」網址https://edesk.bli.gov.tw/aa/ 11:09 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號 電話代表號:(02)2396-1266) 語音答詢專線(02)2192-1000 網址:www.bli.gov.tw/ 勞工退休金繳款單,請提早拆開 | 轉級金融機構於每月當日(如遇例假日 順延至次營業日)營業時間結束後處理 轉帳扣數,投保單位應於每月或金融機構 營業時間結束前满足存款。 假 1.07.22 勞工及廠自願 金,可享 有機優惠及收益分配,累積退 休金也愈多,請蘭時有保證收益 我真的覺得老天對我很好 今天早上我才看到有人分享新的詐騙手法 就是收到假的勞工保險局寄來的繳費通知 然後他打電話去確認發現是詐騙 繳費後就會入到不知名帳戶去了 結果我下樓剛好收到我們要繳費的信 兩封 一封金額完全不對 紙也沒浮水印在上面 看一下信也長得不一樣 不知道的人真的就會傻傻去繳了 各位要小心啊!!!!!!

*轉po* 昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點： 1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領），不分族群職業類別。 勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。 2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯及既往） 3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：勞保年金僅能領至80歲）。 4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七折剩14000，所得替代率降至63%左右。 5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。 6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330 59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。 80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？ 例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！ 就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸 而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。 總結：65歲開始領退休金，不能再工作，等到80歲領不到錢，也更沒工作能力了就直接去死這樣。 不就倒退嚕

勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。 一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下： 1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或𠄘攬，須依個案事實認定。 2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。 二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下： 1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。 三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下： 1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。 2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金⋯等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。 四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下： 1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下： 1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。 3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。 六、針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」，勞動部説明如下： 1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。 3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。 勞動部表示，本次《勞動基準法》修法實是保障勞工權益的立法。為避免事業單位對勞動法令新制認知不足，甚或取巧玩法，勞動部已協同各地方勞工行政主管機關、工商團體辦理宣導會，協助事業單位落實法令，以確保勞工權益。 勞動部也已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，規畫106年第1季「宣導期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」，以協助並督促事業單位落實勞動基準法新制規定；對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。

2022 07 22 100 臺北市中正區羅斯福路1段4號 電話代表號:(02)2396-1266 網址: www.bli.gov.tw 真 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 保費繳款單,請提早拆閱 與城歡迎買單位申請成為本局網路服務單位,利用本用「e化服務系統」辦理勞、默、麵保業務並申請「電子帳單」,以「網 路」取代「馬路」、享受更便利、省錢、安全、環保及快速之服務。「e化服務系統」網址https://edesk.bli.gov.tw/aa/ 11:091 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號 電話代表號:(02)2396-1266) (02)2192-1000 網址:www.bli.gov.tw 勞工退休金繳款單,請提早拆開 | 轉帳金融機構於每月底當日(如遇例假日 ·順延至次營業日) 營業時間結束後處理 轉帳扣繳,投保單位應於每月底金融機構 營業時間結束前滿足存款。 假 *請即時核對計費資料,如有不符,儘速通知本局。 *此信如有誤投,請即投入附近郵筒,謝謝! 07.22 郵資 勞工及星自願 金,可享 有稅優惠及收益分配,累積退 休金也愈多,請領時有保證收益 我真的覺得老天對我很好 今天早上我才看到有人分享新的詐騙手法 就是收到假的勞工保險局寄來的繳費通知 然後他打電話去確認發現是詐騙 繳費後就會入到不知名帳戶去了 結果我下樓剛好收到我們要繳費的信 兩封 一封金額完全不對 紙也沒浮水印在上面 看一下信也長得不一樣 不知道的人真的就會傻傻去繳了 各位要小心啊!!!!!! 臺北字第1步

根本沒年金改革這回事。 只有公然強搶人民退休金。 台灣人民好痛苦瘦巴巴，正為下一代憂愁中。 蔡英文們好幸福肥滋滋，正為下一袋努力中。 以下數據會說話：蔡英文說現在經濟是20 年來表現最佳的時期。 中央銀行說我國蟬聯全球第五大淨債權國，是富有國家。 主計處説台灣所得與財富世界第二，家庭平均每戶資產1135萬元。 5月外匯存底4572.76億美元 再創歷史新高。 銓敍部説公保沒有破產的問題。 去年上半年稅收1兆3,337億元，創歷年同期新高。2014年至2017年稅收共超徵5000多億元，2017年稅收超徵960億元以上。 日本負債比243.2%世界第一，中華民國負債比僅僅是36.5% 。你有聽說日本政府要砍人民的退休金嗎？ 勞工軍公教退休金有4.4兆元以上，預備金是全世界最多，勞動基金有3兆6787億元軍公教基金5千700億元，我們的退休預備金是世界第一，是其他國家如德國美國的12 倍以上，怎可能有破産之説？ 退休金是數十年的勞務對價，是個人薪資所得，是人民的財產，退休金是人民的薪水不是年金。 請大家記住退休金絕對不是年金，就像月亮絕對不會變成太陽，鹿也不會變成馬。 別被蔡氏詐騙集團騙了還幫忙數鈔票 牠今天可以改明天牠也可以改後天牠又可以再改⋯，最後就是要的是你我的老命。 請問全世界哪一個國家會把人民的退休金硬說成是年金？ 蔡英文違憲違法侵吞人民合法薪資。 退休金是人民薪資所得的定期存款， 蔡英文現在說要沒收一半你同意嗎？ 尼加拉瓜政府小砍人民退休金5%全民抗議政府道歉作罷 蔡英文大砍人民退休金50%以上人民沒當一回事？台灣真是政客犯罪天堂啊！ 退休金是勞工軍公教長年勞動付出的合法薪資。 勞工軍公教退休金有四點四兆以上預備金是全世界最多的何以會破産？蔡英文所謂改革不過假藉改革想要侵吞人民財產一種手段。 在蔡英文封鎖新聞箝制言論自由下資訊的傳播非常重要，希望所有的好朋友不要忘了多分享少抱怨少漫罵多動手吧。 別懷疑 你就是推倒蔡英文政權的最後一根稻草，勞工軍公教退休金一毛都不能少！ 這影片將影響2300萬臺灣人命運! ! 懇請你一定要看 請用全力分享所有親友以下網址的影片 為了自己家人社會國家及後代子孫動一下手吧: