具上是勞動部提出,因勞工退休金不足,以及勞工市場人力短缺 僱主不得強制已到法定退休年齡的勞工退休 只要勞工想繼續上班就能繼續上班的法案後 我們的勞動部部長,民進黨黨籍的哈佩珊再次提出一個觀點 那就是讓所有的勞工提前退休 但需要在退休15年之後才能開始領取退休金 也就是說男性到了60歲就必須強制退休 一直到到75歲才可以領退休金 女性55歲強制退休,到70歲才能領退休金 再等待領取退休金期間,若當事人死亡 當事人所繳納的退休保險不退 勞工個人專戶中的餘額全部沒收 收歸勞工基金充公使用 這樣能讓閒置的現金回歸社會 幫助其他老弱病殘的勞工 從而幫助國家解決退休金缺口問題 這是勞動部部長和佩珊提出的建議 也就是說男女勞工都是退休後延遲15年再領退休金 賀部長同時還指出 領取退休金和退休年齡是兩個不同的概念 將退休年齡提前,可以讓勞累半生的勞工得到休息 延遲退休金的發放,就會大大減輕政府的財政壓力 此方案一觸,也有很多網民提出異議 事關民生福利的時候 綠色政府一口一個財政壓力大,預算不夠 但一轉手就能拿出一個八千億 一個五千億的國防預算來購買美國的發媒裝備和淘汰落後的軍備 到底是政府預算不足,還是預算進了個人的腰包? 對此,你怎麼看呢?

天啊！民進黨政府，打勞工退休金歪主意，太扯！ 退休金制度還要在延後，才能領取退休金！ 民進黨官員講得真好聽，活的越久領得越多，勞工退休金不是保險金！ 勞動部部長，請不要動勞工退休金歪腦筋，延長領15年退休金，要到80歲才能領退休金，幾乎很多人都生老病死領不到，留下的退休金，家屬領不到，歸政府國庫！

《台灣勞資雙方必知》 依勞保局精算，勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產。這波改革主要採行三大措施： 一，大幅提高法定費率上限至18%： 1，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。 2，此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保費率調升0.5個百分點，所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元，若調升1個百分點，雇主負擔則增加近1,005億元。 3，而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。 二，拉長平均投保薪資採計期間至15年： 1，目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。 2，勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間，對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響，且有助於如實投保，避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。 三，以及政府每年撥補勞保約200億元，將政府負最終支付責任入法。 Ending:勞保費率現為9.5%，陳建仁宣布，勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點，於2023年時檢討是否整併勞工退休金，若無更佳方案，且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付，其後每年將調升1個百分點至18%。

柯市長，軍公教勞的退休生活都不是靠「政府養的」 台北市長柯文哲在11月14日出席中高齡博覽會致詞時表示，如果人民選擇在65歲退休，政府不會養人民20年。（註1） 針對柯市長的「政府不會養人民20年」論點，本人必須清楚地告訴柯市長，軍公教勞裡，沒有任何一個的退休生活是靠政府養的，如果柯市長未來有意競選總統大位，對於退休金的定義和性質必須清楚。 首先，讓我們先來看看舊制軍公教（俗稱「恩給制」）退休金的性質為何。 舊制退休金的性質其實是延遲給付之薪資（遞延薪資），它是政府與其雇員（軍公教）工作契約的一部份。就是因為政府承諾這筆遞延薪資，所以，許多軍公教都被政府牢牢地綁在工作崗位上，直到退休。 換言之，舊制軍公教領取的退休金，是政府給他的工作承諾，而不是政府「養」他們。如果政府不履行承諾的退休金，就叫做「違約」。 新制軍公教所領的退休金更不是政府「養」的，而是他們自己的儲蓄。所有的退休金都由退撫基金支付。 對新制軍公教來說，政府不但沒有「養」他們，反而是坑殺他們。因為政府強迫新制軍公教把工作的血汗錢按月扣繳給政府管，投資績效卻遠遠輸給國外表現優秀的退休基金。不但在投資部份黑箱作業，還死抓著管理權不放。由於投資績效差，從明年開始還要連續三年調漲費率，並連續十年砍退休給付。 這種政府是坑殺軍公教退休金的政府，才不是「養」退休軍公教人員的政府。 就勞工的部份來說，政府就更可惡了。 政府強迫勞工繳交勞保保費（退休儲蓄）給政府成立基金，並對勞工承諾在其退休時要給法定基數的退休金。故，勞工若依法在65歲退休，其所領取的退休金也是政府承諾的退休金，這與一般保險公司的承諾的儲蓄險性質並無二致。 更重要的是，勞工所領取的勞保退休金，其來源是勞保基金，而不是國庫，請問，勞工有靠政府「養」嗎？ 也許柯市長認為勞保基金不足，政府要撥補，就是靠政府養。 問題是，誰叫政府要當管理者？ 像加拿大退休計劃（Canada Pension Plan）就是由一個投資委員會負責管理，從1996年改革到現在，可以維持75年不破產。所有計劃參與者的退休金皆由基金支付，與加拿大國庫沒有關係。所以，加拿大人民只要到達法定退休年齡就可以退休，沒有加拿大政府「養」人民的問題。 至於勞退呢，更沒有政府養人民的問題。 為何？因為新制勞退完全是勞工的儲蓄。 政府強迫勞工的雇主提撥勞工薪資的6%作為勞工的退休金，但是政府又伸出黑手管理勞工的退休金，投資管理的績效又奇差無比，遠遠不及加拿大、澳洲、荷蘭、瑞典等國家，所以，勞工的退休金真的少得難以維持退休生活。 更誇張的是，由於政府被要求的投資績效是不得低於台銀兩年定存利率，所以，政府幾乎99.9%不用為其投資績效不彰負責。敬告柯市長，從政府所建立及管理的各基金（退撫、勞保、勞退）制度可以發現，我國政府根本沒有在人民退休後「養」人民，只有坑殺軍公教勞，讓軍公教勞的老年生活陷入貧困的作為。 請柯市長督促政府效法加拿大、荷蘭等國，將過去政府管理各退休基金不彰的部份概括承受，同時讓政府黑手退出各退休基金管理。 請柯市長要求政府不要一再違約，又將責任推給軍公教勞，坑殺軍公教勞，就是在造福人民了。 註1：聯合報報導：呼籲65歲抹去退休觀念 柯文哲：國家不可能養你20年 轉自2020.11.16.綠園嬿語FB PO文

2022 07 22 100 真 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 保費繳款單,請提早拆閱 *此信如有誤投,請即投入附近郵筒,謝謝! 吳誠歡迎貴單位申請成為本用網路服務單位,利用本用「化服務系統」辦理、紙、保業務並申請「電子帳單」,以「網 路」取代「馬路」,享受更便利、省錢、安全、環保及快速之服務。「e化服務系統」網址https://edesk.bli.gov.tw/aa/ 11:09 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號 電話代表號:(02)2396-1266) 語音答詢專線(02)2192-1000 網址:www.bli.gov.tw/ 勞工退休金繳款單,請提早拆開 | 轉級金融機構於每月當日(如遇例假日 順延至次營業日)營業時間結束後處理 轉帳扣數,投保單位應於每月或金融機構 營業時間結束前满足存款。 假 1.07.22 勞工及廠自願 金,可享 有機優惠及收益分配,累積退 休金也愈多,請蘭時有保證收益 我真的覺得老天對我很好 今天早上我才看到有人分享新的詐騙手法 就是收到假的勞工保險局寄來的繳費通知 然後他打電話去確認發現是詐騙 繳費後就會入到不知名帳戶去了 結果我下樓剛好收到我們要繳費的信 兩封 一封金額完全不對 紙也沒浮水印在上面 看一下信也長得不一樣 不知道的人真的就會傻傻去繳了 各位要小心啊!!!!!!

*轉po* 昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點： 1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領），不分族群職業類別。 勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。 2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯及既往） 3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：勞保年金僅能領至80歲）。 4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七折剩14000，所得替代率降至63%左右。 5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。 6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330 59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。 80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？ 例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！ 就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸 而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。 總結：65歲開始領退休金，不能再工作，等到80歲領不到錢，也更沒工作能力了就直接去死這樣。 不就倒退嚕

2022 07 22 100 臺北市中正區羅斯福路1段4號 電話代表號:(02)2396-1266 網址: www.bli.gov.tw 真 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 保費繳款單,請提早拆閱 與城歡迎買單位申請成為本局網路服務單位,利用本用「e化服務系統」辦理勞、默、麵保業務並申請「電子帳單」,以「網 路」取代「馬路」、享受更便利、省錢、安全、環保及快速之服務。「e化服務系統」網址https://edesk.bli.gov.tw/aa/ 11:091 勞動部勞工保險局 BUREAU OF LABOR INSURANCE, MINISTRY OF LABOR 100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號 電話代表號:(02)2396-1266) (02)2192-1000 網址:www.bli.gov.tw 勞工退休金繳款單,請提早拆開 | 轉帳金融機構於每月底當日(如遇例假日 ·順延至次營業日) 營業時間結束後處理 轉帳扣繳,投保單位應於每月底金融機構 營業時間結束前滿足存款。 假 *請即時核對計費資料,如有不符,儘速通知本局。 *此信如有誤投,請即投入附近郵筒,謝謝! 07.22 郵資 勞工及星自願 金,可享 有稅優惠及收益分配,累積退 休金也愈多,請領時有保證收益 我真的覺得老天對我很好 今天早上我才看到有人分享新的詐騙手法 就是收到假的勞工保險局寄來的繳費通知 然後他打電話去確認發現是詐騙 繳費後就會入到不知名帳戶去了 結果我下樓剛好收到我們要繳費的信 兩封 一封金額完全不對 紙也沒浮水印在上面 看一下信也長得不一樣 不知道的人真的就會傻傻去繳了 各位要小心啊!!!!!! 臺北字第1步

昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點： 1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領） ，不分族群職業類別。 勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。 2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯及既往） 3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：勞保年金僅能領至80歲）。 4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七折剩14000，所得替代率降至63%左右。 5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。 6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330 59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。 80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？ 例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！ 就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸 而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。 勞保局查詢了: http://m.bli.gov.tw/0000000119/5a411875-fa17-4162-b309-864c568cb0cf.html

昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點： 1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領） ，不分族群職業類別。 勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。 2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯及既往） 3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：勞保年金僅能領至80歲）。 4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七折剩14000，所得替代率降至63%左右。 5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。 6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330 59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。 80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？ 例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！ 就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸 而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。 勞保局查詢了: http://m.bli.gov.tw/0000000119/5a411875-fa17-4162-b309-864c568cb0cf.html

失格的銓敍部！ 好報新聞網 | 專欄 發布時間：2025/01/07 | 09:17 昨天在立法院為提高警消人員退休金所得替代率，政黨協商「警察人事條例第三十五條修正案」，會中銓敍部長施能傑，可謂做了政治正確的最佳典範，不但未能本於職責為警消人員爭取最大的的權益，反而為反對而反對，極力挑撥、分化警消人員與其他公教人員，甚至尚與軍人退休金作不當類比，實不知伊於胡底！ 他說單獨提高警消人員退休金所得替代率對其他公教人員不公平，但坦承警消人員工作的危勞，卻一昧反對提高警消人員替代率，只堅持與其他公教人員一體適用，身為銓敘部長不思解決警消人員諸多立足點的不平等，反用一些情緒語言，挑撥、分化，製造對立，實在有失銓敍部的立場，可謂失格！ 施能傑部長與蘇震榮人事總處長會中皆似是而非的夸言：「警消乃現職才危勞，退休後即不危勞」，故應與退休公教人員一視同仁，孰不知正因警消人員在職時過於危勞，才嚴重影響到退職後的健康，甚至造成其餘命較短，因此不正是該給予較優遇的退休金，以為補償方為公平嗎？ 施部長反對警消人員所得替代率提高到80%，認為對其他公教人員不公平，然從年改實施至今，與警消人員同質性接近的軍人一直在90%以上，他卻矇眼、遮耳，裝瞎裝聾，避而不談；尤有甚者，尚且為軍人抱不平，稱軍人退役較早，年資不長故底薪較低，所以退休金會領得比警消人員少，此實以偏概全，公然說謊；首先，年資短領得少本是天經地義，與從事任何職業無關；其次，軍人服務滿20年即可領終身俸（退休金），警消卻不能，且此類軍人因退役時年齡仍輕，尚有「國軍退除役官兵輔導委員會」可為之安排工作，等同領雙薪，警消人員有此好康嗎？此外，軍人服務年資若是夠長，90%以上的所得替代率又豈可能比警消人員領得少？猶記得年改之初當時的桃園市長鄭文燦即曾說：「海巡署一個士官長每月退休金（73000元）領的比警職的海巡署長（68000元）還要多」如此的同工不同酬、權責又顯不相當，施部長你為何不說？鄭文𤌴市長都能看出的問題，專業的施施部長卻說不出來或是不敢說？其實亦等同被鄭文燦市長重重的打臉，彼此的格調、格局還真是高下立判昵！ 此外，猶出言恐嚇，表示如單獨提高警消人員退休金所得替代率，「退撫基金」將很快提早用罄，對其他公教人員也不公平，「退撫基金」之運作盈虧的乃是政府，不該如蘇貞昌前院長說的「政府負最終支付責任」嗎？最起碼施部長也該像前勞動部長何佩珊對已瀕臨破產的「勞保年金」豪邁地說「撥補也是改革！」兩人相較施部長能不羞愧？ 明知警消人員退休金與其他公教人員一體適用，對危勞的警消人極不公平，卻不思依據職責主動積極研究解決方案，甚至在野黨立委提出修正案時，仍公然恐嚇、挑撥、分化，製造對立，更出以偏言詖辭，如此地尸位素餐，不僅銓敘部失格、失能，施部長更該下台了！ 作者 周威廷 （前國道公路警察局長）