1.薪資低、薪資成長性低、職涯發展性差、醫院不遵守勞動法令。
2.勞動條件差、請假無法請、休假休不到、高工時領不到加班費。
3.工作品質差、高壓力、高風險、高法律風險，風險與薪資不成正比。
4.工作強度過高、工作期間未有足夠的休息、休假少致生活品質極差。
5.工作無法兼顧家庭、輪班影響家庭生活、不斷內耗影響身心健康。
6.職場氛圍及環境差、醫院高層及護理主管愛職場霸凌下屬、工作太容易產生負面情緒，包括面對病人、家屬的責備、主管的責備。
7.職場地位低下、工作沒有尊嚴、工作缺乏成就感，縱使有成就感也會很快的被一堆負面情緒消耗殆盡，辛苦自己也辛苦另一半與家人。
8.工作內容雜事多、缺乏專業性、工作性質致每日皆處於高壓的心理狀態。
9.平時工作壓力就已很大，醫院又隨意違法調派護理人員跨科支援，無視身心健康及職業安全，不從者又開始老招數給予職場霸凌。
10.隨便舉例都一大堆，狗都不屑在醫院當護理師。
以上。