《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，大部分民眾知道明年元旦開始7天國定假日被砍了。除此之外，跟現行在實行的《勞基法》有何不同呢？其實，對於勞工來說，最重要只要記住3點：「可自行選擇週休中其中一天加班領加班費」、「國定7天假日取消，但勞動節照放」、「特休假增加，未休特休假折算成工資」。《勞基法》修正前後比較如下： 一、可自行選擇週休中其中一天加班領加班費 現行：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(勞基法第36條) 修正：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件，勞工需加班，雇主要「發給加倍工資且補假」；「休息日」勞工可以選擇加班，但雇主需要「發給加倍工資」但不用補假。 二、7天國定假日取消，但勞動節照放 現行：全年共19天國定假日。勞工可放7天國定假日，包括開國紀念日、青年節、教師節、台灣光復節、蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日 修正：全年共12天國定假日。上述7天假都正常上班，讓勞工跟公務員的國定假日一致，但勞工在勞動節時仍然放假(公務員在勞動節正常上班) 三、特休假增加，未休特休假折算成工資 現行：1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。(勞基法第38條) 修正：6個月以上未滿1年者3天；1年以上未滿2年者7天；2年以上未滿3年者10天；3年以上未滿5年者14天；5年以上未滿10年者15天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。且明訂若特休假未休完，雇主需折算成2天工資，補貼給員工。

勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。 一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下： 1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或𠄘攬，須依個案事實認定。 2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。 二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下： 1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。 三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下： 1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。 2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金⋯等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。 四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下： 1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下： 1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。 3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。 六、針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」，勞動部説明如下： 1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。 3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。 勞動部表示，本次《勞動基準法》修法實是保障勞工權益的立法。為避免事業單位對勞動法令新制認知不足，甚或取巧玩法，勞動部已協同各地方勞工行政主管機關、工商團體辦理宣導會，協助事業單位落實法令，以確保勞工權益。 勞動部也已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，規畫106年第1季「宣導期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」，以協助並督促事業單位落實勞動基準法新制規定；對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。

你的假設有問題，首先，勞工本就有週休二日的權力，何謂週休二日？指的是依勞基法第30條單日最高8小時，單週最高40小時，超過就是違法。換句話說，任何雇主與勞方事先約定的上下班時間，都必須遵循法令規定。但勞方對這放方面的知識與瞭解，已有幾十年的誤會，根本不知道原來本來就有週休二日的權力，等到現在政府突然重視工時問題時，資方告訴勞方，因為政策的改變，工時降低，所以我要扣發你們薪資，這時勞方就「以為」是合理的，但其實在法律上是不能夠被隨意降薪的！也就是說，過去38k月休四天，現在更能名正言順領38k月休8天，並且可以反過來跟雇主求償五年內積欠的加班費，為什麼勞方要「自以為」資方說的都是合理，而不花點時間諮詢專業人士？勞工局的律師都是免費諮詢，趕緊去預約怎麽跟老闆索賠積欠近五年的加班費吧！就算離職也能行使這樣的權力！

工作日、國定假日、休息日算法都不同！2017年加班費到底怎麼算？資深人資一次告訴你 2016.12.21 商周 關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了，但我今天除了討論加班費之外，我還會提供一下我個人的實務經驗，法律不是企業了解就好，而且更要主動提供給員工，這才是一個透明公開的做法，也才有辦法避免後續的爭議，所以今天的文章內容會有點多，請各位慢慢看！ 員工月薪36000，我們就以這個案例來做計算： 月薪 = 36000 日薪 = 1200 時薪 = 150 工作日加班 前兩個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 1/3=50） = 200元 後兩個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 2/3=100） = 250元 當天加班四小時的總金額 = 1200 + 200x2 +250x2 = 2100元 國定假日加班 國定假日當日8小時的加班費 = 1200元 國定假日當日3小時的加班費 = 1200元 國定假日當天來上班的總金額 = 1200 + 1200 = 2400元 國定假日來上班就是要加給一倍日薪，就算未滿8小時也是要給一日的日薪，這一點很重要，不要被騙了喔！ 例假日加班 例假日當日來上班的加班費 = 1200元 例假日當天來上班的總金額 = 1200 +1200 = 2400元 僅天災事變、突發事件才可以加班，而且加班未滿8小時也是要給一日的日薪，並且還要再加給一日的補休，但如果非上述不可抗力的事由，企業不得要求員工加班。 休息日加班 前兩個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 1/3=50） = 200元 第三個小時~第八個小時每小時的加班費 = 150+（150 x 2/3=100） = 250元 休息日當天來上班的總金額 =1200 + 200x2 + 250x6 = 3100元 休息日加班有一個基本規則，以4小時為一個基本的認定範圍： 加班1小時 = 給付4小時的加班費 = 200x2 + 250x2 =900元 超過4小時 = 給付8小時的加班費 = 200x2 + 250x6 =1900元 超過8小時 = 給付12小時的加班費 = 200x2 + 250x10 =2900元 其實就是部份援用例假日及國定假日的規範，重點在於抑制及解決企業濫用員工休息日加班制的問題。 第9個小時~第12個小時 = 150+（150 x 2/3=100） = 250元 休息日來上班上12個小時的費用 = 3100 + 250 x4 +600（12月6號勞動解釋，9-12小時除了原來的加班費之外，要再加給四4小時的本薪） =4700元

別拿一例一休當漲價的藉口！ 餐飲業、電影票、診所掛號，都要拿一例一休當漲價的藉口。 一例一休真的「有那麼偉大嗎？」 當然是假的！ 簡單整理去年至今「一例一休」爭議的過程就是：蔡英文政府為了否定工人要求的「二例」，誇大強調了「一例一休」對工人的好處。於是，今年一開始，資方就假裝人事成本驟增，喊痛，趁機聯手漲價。日前，林全不顧消費者的反彈，出面說，漲價有理。意在再次強調「一例一休」對工人的好處，反打去年工人抗爭一耙。 所謂「一例一休」的歷史過程，簡單整理如下。2000年以前，工人的周法定工時是48小時（周工作六天），所以一周只有一天的「例假」，沒有所謂的「休息日」。2000年以後，工人的周工時縮短到2周84小時，簡略說，算是周42小時，於是，工人多了6小時的假。當時的民進黨政府就發明了一個新的詞，將這6個小時的假，稱之為「休息時間」，並曲解「休息時間」的加班費計算方式。2016年1月1日起，因為勞基法又縮短工時為周40小時，所以，原來的「休息時間」就從6小時，變成了8小時，就成了「休息日」，即「一休」。因此，連上原先的「一例」，就是「一例一休」。也就是說，「一例一休」並非從去年年底修法開始，而是去年1月1日就開始了。 所以，準確地說，新修法後改變的不是「一例一休」。而是「一休」的加班費計算方式。但其對整體薪資的調升效果，微乎其微，絕不像資方講得那樣。 不論今年的新制或去年的舊制，以月薪3萬6的工人為例，平日加班四小時，共可獲得900元的加班費，即該月可以領36900元的薪水。而新制實施後，若休息日加班四小時，其實一樣也只是可領900元加班費，月底一樣也是領36900元。這說明了新制的休息日加班並非是什麼大好康，只是變得正常而已。資方沒有什麼理由「喊痛」。（詳細計算方式：月薪36000元，即日薪1200，時薪為150，平日加班四小時。前兩小時150×1.33×2小時＝400元；後兩小時150元×1.66×2小時＝500元，合計900元。新制實施後，休息日加班的加算也是一模一樣的。） 新制的休息日加班費計算，有些改變也是真的。但它的改變只不過是把陳水扁時代以來曲解的「休息時間」加班費計算方法導正過來，讓休息日加班與平常日加班領得一樣多而已。 也就是停止了過去資方「不合理」的佔便現象。在現實上，對台灣工人的平均薪資的影響也極其微小。資方「喊痛」完全是無病呻吟，純粹為是了漲價。但林全竟然非但不制止資方的哄抬價格，還說是「必然結果」，賦予漲價正當性！ 勞動黨•臉書“怎麼辦？！”

勞基法》修正案，執政黨最核心的理由是所謂「給企業彈性，以提昇競爭力」。具體化在法案上則有下列的關鍵變動：（一）休息日加班自「做1算4」、「做5算8」改為「核實計算」。（二）每月加班時數上限自46小時延長至54小時，三個月內加班總數不得超過138小時。（三）輪班休息間隔自11小時減少為8小時。（四）「7天應有1天例假」改為可調移為「14天有2天例假」而「可連續工作12天」。

不是啊 現在你們民進黨的人怎麼有資格喊台灣少子化回不去了 ?? 台灣人不敢生孩子原因有很多，但「低薪高房價」絕對是不能迴避的因素。 台灣勞工一年的加班時數兩千多小時，在全球名列前茅。 大家自己將心比心啦，如果你結婚後不只要經常加班、連你的另一半都要加班，才能撐起一個家庭，誰敢輕易生孩子？？都沒時間照顧孩子、陪孩子，加班換來的薪水也請不起保母，有多少人敢冒險去生孩子？ 2016年民進黨上台之前，也說要照顧勞工啊，結果 #勞基法的加班時數是誰放寬的？是哪個政黨接受全國商總、企業工會那些財團大老闆的建議，把勞工每個月的 #加班上限從46小時放寬調到54小時？ 就是你民進黨啦！ 當年修勞基法的時候，我們民間團體、勞團、一堆社團拼命呼籲，民進黨不要再放寬加班上限了，結果咧？我們當年被民進黨側翼罵到狗血淋頭，整天罵我們 #阻礙國家進步、說我們華國左膠、破殼小雞、不知民間疾苦，說「加班是為了讓老百姓賺更多錢」。 幹拎老師 !! 老百姓真正需要的是加薪，不是加班換薪水，你們什麼時候才會懂 ？更可惡的是第二次修改勞基法的時候，民進黨還把 #補休替換加班費正式合法化。 這條法令通過後，公司叫你加班，可以不必給加班費，改天讓你補休就好 ( 美其名是必需經過勞工同意，但實際上大家都懂勞工根本不可能有得選)，勞工根本沒有拿到更多錢 !! 當年我們拼命阻擋這一條，我們認為勞工都被強制加班了，好歹要拿到錢吧 ? ? 結果我們又被民進黨網軍圍剿，說什麼補休換加班行之有年了，正式合法才可以避免非法，結果累死的一樣是基層老百姓。 這幾年來是誰跟財團妥協，你們心裡沒數嗎 ? 大家自己去查啊，鴻海集團這樣的大公司，叫員工加班不給加班費，最後只有重罰2萬，他媽的像話嗎？ 當年時代力量黃國昌曾經主張修法，提高罰款，依企業規模大小、把企業罰款提高，像鴻海這樣的大企業，如果連續惡意違規，最高應罰到500萬，結果也是民進黨擋下來，說什麼企業如果被罰倒了，會有更多人失業，所以罰款繼續2萬起跳。 這幾年來多少企業有真的去改善勞工的加班環境和加班費，你們有去好好面對嗎？ 一再跟大老闆妥協，挖了這麼多洞給勞工，然後又道貌岸然的說少子化是全球危機，是無法逆轉的狀況。 廢話 !! 照你們這種神操作，危機沒越來越大才真的有鬼。 #少子化 #民進黨

一例一休效應現 陳瑞宏：台灣會變死城 (中央社記者楊淑閔、林孟汝台北2日電)一例一休新制上路，有連鎖餐飲店以部分商品漲價因應。工商團體表示，事前就曾警告過，但政府聽不進去，恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。 一例一休及加班費新制在去年12月23日正式上路，勞工每7天就應該有兩天休假，大幅提高勞工休息日上班的加班費給付，首當其衝的就是勞力密集的服務業，不僅加班費的成本增加，連排班都成為問題。 八方雲集開第一槍決定部分商品漲價後，因應經營成本上揚，知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張接著公告13個品項調漲價錢。這股漲風，也吹到診所掛號費。 中華民國診所協會全國聯合會理事長曾梓展日前說，不少診所將調漲掛號費新台幣30至50元，加上部分負擔50元，民眾就醫得付150至200元，其中光台中就估有3到5成的診所會漲價，且週休二日開診家數也會下降，以減少加班費支出。 不過，製造業情形也好不到哪裡去，包括和大集團、上銀科技、宏全國際等大廠，也都決定提升智慧自動化生產的比重，未來幾年內將增加機器人應用及採購，儘可能以自動化來抵銷一例一休後得增加的人力成本。 台灣區電機電子工業同業公會副理事長、環隆科技董事長歐正明表示，新制太僵硬了，加班費又增加那麼多，執行起來困難重重，企業怕受罰只好接受，但是每個勞工家庭財務狀況不一樣，有些想加班、多賺一點養育孩子吃用好些的勞工會變成沒法加班。 中華民國全國中小企業總會副理事長陳瑞宏表示，全國138萬家中小企業，微型企業占7成，受新制影響最大。 他說，新制規定，週六或日加班，加班費暴增為2至3倍，「太離譜了」！大企業還可以用派遣工，但中小企業若要再請人，老闆受不了就會「不做了」，失業率一定會變高。 他還說，包含百貨等行業若都不加班，台灣會變成「死城」；政府要讓新制上路，卻死板板的，沒有配套，加上景氣不好，遏阻了原本做得不錯的台灣服務業未來。 本身從事電機跟消防設備的陳瑞宏指出，缺人會影響工程進度，連公共工程案都可能會延宕，況且藍領階級重勞力、休假較少，一個月只休6天，所以薪水比一般白領高，現在一個月要休8天，已有很多人擔心薪水縮水，養不活一家老小。 中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示，不只民間企業，包含中央或地方政府單位的人事成本也會增加，估算會增加數千萬到幾億元外，包括醫院排不了班，減少服務，或廠商訂單轉海外生產、物價上漲等效應，在一例一休新制上路後也都會一一浮現。 他重申，事前都曾警告過，但政府聽不進去，恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。1060102

採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H(20天)工資不得低於26786元，288H(24天) 不得低於32389。照這樣看來，這家公司保全員240H極可能低於26786元。 保全員240H工資若低於26786元(288H低於32389元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。 保全人員PT兼職時薪制為133元。 保全人員月薪制: 保全人員月工時288小時/大月休7天小月休6天，薪資不得低於32390元。 保全人員月工時240小時/月休10天，薪資不得低於26787元。 保全人員月工時264小時/月休8天，薪資不得低於30172元。 未來勞動部若有新解釋，從其規定，有問題請洽勞動部，勞動部打不進去，麻煩請打各地方勞工局，謝謝!! 勞動部:0800085151 ===================================== 就業服務法 第 5 條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 請保全公司注意!! 違就服法: 第五條第一項 對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。 罰款:30萬~150萬元。 1.給薪未達基本工資（第21條第1項） 2.工資未全額給付（第22條） 3.未置備工資清冊（第23條） 4.未給加班費（第24條） 5.因性別差異未給同工同酬（第25條） 6.加班不符法定程序或超時加班 （第32條） 保全人員工時上限為288小時(含加班)， 全部月休6天肯定違法，大月最少要休7天，勞工局建議月休8天起。 大月休7天，小月休6天，月工時288小時，法定最低薪資為32390元。 違勞基法最高罰100萬元

2017年元旦起，新制彙總 http://udn.com/news/plus/9731/2195464 2017年1月1日起，將有多項攸關民眾權益的新制上路，包括一例一休、勞保與國保年金費率調漲、健保補助與台股ETF現金申購贖回機制等。各項相關新制，整理如下： ★勞動篇 ▲基本工資 ①月薪由20,008元，調升為21,009元 ②時薪由126元，調升至133元 ▲一例一休／休息日加班費 ①前2小時加發1.33倍，第3個小時起加發1.67倍 ②加班4小時內以4小時計加班費，4至8小時內以8小時計，逾8小時至12小時，以12小時計 ▲一例一休／特休假 ◎年資滿6個月、未滿1年，有3天 ◎年資2至3年，提高至10天 ◎年資3至5年，提高至14天 ◎年資5至10年，提高至15天 ◎10年以上，每年加一日至30天 ◎每年須結算，未休完須折現 ▲國定假日 勞工不再放： 1.開國紀念日翌日 2.革命先烈紀念日 3.孔子誕辰紀念日 4.台灣光復節 5.先總統蔣公紀念日 6.國父誕辰紀念日 7.行憲紀念日 ▲新增責任制人員 信合社雇用經理職以上人員，及廣告業雇用經理級以上人員 ▲保費、退休金篇 勞工保險費率 從10%提高到10.5%（含就業保險） ▲國民年金保險費率 從8%漲到8.5% ▲勞退新制 年滿60歲、年資滿15年後，退休金可自選一次領，或月領 ▲壽險保費／個人傷害險危險發生率 降到萬分之2.4543 ▲壽險保費／壽險新契約責任準備金利率 2017年起調降 ★稅制篇 ▲綜所稅免稅額 ①一般免稅額調高至8.8萬元、70歲長者調高至13.2萬元 ②調高課稅級距、退職所得定額免稅級距 ▲貨物稅 電動車免徵貨物稅至2021年底12月31日，另外還會補貼電動重型機車近14,000元。 ▲證交稅 公司債、金融債、債券ETF等商品停徵證交稅至2026年底 ▲跨境電商營業稅 ①來台營業須辦簡易登記 ②勞務每月4萬，年銷售額48萬元以上，達繳稅門檻 ▲網購關稅 進口次數頻繁者，不適用3,000元以下免稅規定 ★金融篇 ▲上市櫃公司 ①實收資本額50億元以上，須編企業社會責任報告書（CSR） ②實收資本額20億元以上，須設審計委員會 ▲台股ETF 可採現金申購贖回機制 ▲反洗錢 所有銀行須設立防制洗錢專責單位、配置足夠人員 ▲匯款 ①超過3萬元以上的跨境匯款，銀行加強查驗客戶身分、股東結構 ②身心障礙者跨行提款，每月三次免手續費 ★生活篇 ▲國民旅遊卡 公務員國民旅遊卡必須有一半用於團體旅遊，以最高上限16,000元為例，其中8,000元須用於團體旅遊。 ▲健保 ①未經轉診至醫學中心看病，健保門診部分負擔調高60至100元，經轉診者則減少40元 ②兒科醫師協助施打1歲以下兒童公費疫苗，每次可得補助100元 ▲食安，食品正名 鱈魚、巧克力、薏仁、太白粉，應如實標示內容物，違者最重罰400萬元 ▲食安／量販業廚餘 公司資本總額達2,500萬元以上的超級市場及零售式量販業，明年3月1日起要上網申報廢棄物清理流向。 ▲機車 ①新款機車需配有日行燈才能出場領牌；推廣汽機車日間開燈，暫無罰則 ②排放標準加嚴到歐盟第六期 ▲空氣品質管制 台灣西部列為PM2.5三級空氣品質防制 ▲孕婦乘客禮遇 乘載孕婦（含自行開車或搭乘）未滿3人小型車，不受國道高乘載管制（含周日國5北上常態高乘載） ▲高齡駕照 75歲以上老人，須通過體檢和認知測驗，監理站才會核發有效期限為2年的短期駕照 ▲E帳單水費優惠 每期水費減收3元 ▲房屋出租 房東出租房屋，應使用符合「應記載及不得記載事項規定」的契約與房客訂約，若契約有違反規定的情形，最高將可處30萬元罰鍰。 ▲預售屋、成屋買賣計價 刪除「屋簷」、「雨遮」以附屬建物測繪的規定，將建物地下層測繪邊界改以竣工平面圖所載面積範圍《牆壁中心》為界，並訂定新舊制適用的過渡規定。