退休公、教人員於新法規施行（107年7月1日）前與施行後退休生效者有什麼差異？

所得替代率在學術研究上，可作為退休計畫或退休方案的主要測量方法，但根據新法規現行條文，公、教年改「所得替代率」最高75%、最低 45%（系爭條例第37條第2項規定：任職滿十五年者，替代率為百分之四十五，其後每增加一年，替代率增給百分之一點五，最高增至三十五年，為百分之七十五。）就是一種服務年資的對價關係，依法確定後即無溯及適用的問題。新法規施行後退修者而言，任職滿30.5年，替代率為68.25%；退休薪點625薪點，107年1月1日本薪是48505元，歷經111年1月1日調增4%，113年1月1日調增4%後變成52463元。113年退休法定退休所得71612元（52463*2*0.6825）

退休公、教人員於新法規施行（107年7月1日）前退休生效者，自施行日開始，優存二年半歸零，並連續10年每年減少1.5%，直到所得替代率變為最高60%、最低30%（違反禁止溯及既往原則）。任職滿30.5年，113年替代率為60.75%，退休薪點625薪點，本薪為48505元，雖歷經111年1月1日調增2%，113年1月1日調增4%（以上年度核定退休金為基礎）就成為62517元。

結論：
上揭事實證明，學術研究方法無權改變年資的對價關係、新法規施行後，即具備同條例第67條第1項前段規定，違法用「設定現階段合理退休所得替代率」，持續十年調降所得替代率，重新計算退休所得，造成實質不正義的事實。（62517小於71612）無法達成年改「相同年資相同退休金」的改革目的，相關機關應依大法官釋782號第5項（783號第5項）解釋文意旨儘速修正。證明國民黨提案合情合理合法！